Directo de la empresahace 15 días
Administrative.human resources generalist I
Junior0+ años
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Empresa de tecnología para la industria energética busca un Generalista de RRHH con 0-2 años de experiencia para asistir en operaciones diarias de reclutamiento, nómina, beneficios y administración de políticas. Requiere título universitario y conocimiento de leyes laborales de EE.UU.
Por qué aplicar
Si tenés entre 0 y 2 años de experiencia en RRHH y buscás desarrollarte en reclutamiento, nómina y beneficios, esta oportunidad en Neuquén es para vos. Sumate a una empresa de tecnología para la industria energética y aprendé sobre leyes laborales de EE.UU.
Descripción del puesto
El Generalista de Recursos Humanos asiste en la administración de las operaciones diarias de la función y las tareas de recursos humanos. El Generalista de RR. HH. lleva a cabo responsabilidades en algunas o todas las siguientes áreas funcionales: reclutamiento, nómina, beneficios y administración de políticas. Este puesto reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos y las tareas y responsabilidades que se detallan a continuación se realizarán de forma individual y/o asistiendo al Gerente de RR. HH. según sea necesario. - Demostrar conocimiento práctico de capacitación, tecnología de recursos humanos y relaciones con los empleados. - Demostrar experiencia técnica en recursos humanos en la aplicación de leyes laborales estatales y federales, leyes de salario y jornada, reclutamiento, beneficios y compensación, y terminación de empleo. - Responder preguntas relacionadas con RR. HH. para los empleados de Houston y derivar a los empleados al Gerente de RR. HH. según corresponda. - Facilitar solicitudes relacionadas con RR. HH. - Actuar como punto de contacto para las consultas de nómina de los empleados. - Preparar la Matriz de Carga para: pago retroactivo, ajuste de pago, subsidio de vacaciones en el hogar y hojas de tiempo especiales según sea necesario. - Investigar y rectificar problemas identificados en los informes de excepciones de nómina. - Actuar como punto de contacto para consultas de beneficios, respondiendo todas las consultas de beneficios y buscando asistencia según sea necesario. - Asistir a los empleados y al Gerente de RR. HH. en la presentación de consultas de beneficios a través de los canales apropiados. - Asistir en el proceso de reclutamiento, selección y contratación para encontrar candidatos altamente calificados y motivados en todos los niveles de la organización. - Enlace con Reclutamiento para personas con experiencia que buscan trabajo. - Creación de ofertas de empleo para exentos y no exentos. - Responsable de gestionar el proceso de incorporación y salida de empleados. - Realizar entrevistas de salida, analizar datos y hacer recomendaciones al equipo de gestión para acciones correctivas y mejora continua. - Responsable de responder a reclamos de desempleo. - Responsable de mantener un sistema de archivo eficiente para los registros de los empleados, asegurar que todos los archivos de los empleados cumplan con los requisitos de documentación, así como participar en auditorías regulares de los archivos de personal para garantizar el cumplimiento de los requisitos de documentación. - Mantener la confidencialidad de todos los asuntos relacionados con RR. HH. - Mantenerse actualizado sobre las Políticas Corporativas de Nabors y el Sistema de Gestión de Calidad. - Recomendar ideas para mejoras en procedimientos y políticas de RR. HH. - Asistir con proyectos según sea necesario o solicitado por el Gerente de RR. HH. o el Vicepresidente de RR. HH. - Comprender las políticas y procedimientos de RR. HH. y poder responder consultas de políticas del personal de RR. HH. de área, gerentes o empleados. - Otras tareas asignadas. Requisitos: - 0-2 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. - Conocimiento intermedio a avanzado de Microsoft Word, Excel y PowerPoint. - Conocimiento básico de las leyes laborales de EE. UU. y las prácticas de la EEOC (por ejemplo, FMLA, FLSA). - Título universitario requerido. - Debe tener la capacidad de hacer recomendaciones para resolver problemas o cuestiones de manera efectiva, utilizando un juicio que sea coherente con los estándares, prácticas, políticas, procedimientos, regulaciones o leyes gubernamentales. - Comunicarse bien (verbal y escrito) y respetuosamente con todos los niveles de empleados. - Confiable, organizado y adaptable al cambio. - Autodirigido y confiable, capaz de establecer prioridades y organizar la carga de trabajo diariamente con mínima dirección. - Buenas habilidades interpersonales y capacidad para lidiar con una amplia gama de situaciones y personalidades. - Capacidad para trabajar bien bajo presión. - Espíritu de equipo y actitud cooperativa. - Confiable y confidencial. - Búsqueda de crecimiento y desarrollo profesional continuo. - Capacidad para asesorar objetivamente a empleados y gerentes a través de problemas complejos, difíciles y emocionales. CALIFICACIONES PREFERIDAS: - Certificación PHR, SPHR o GPHR. REQUISITOS FÍSICOS / CONDICIONES DE TRABAJO: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. - Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado se siente, hable y escuche. - Se requiere que el empleado use frecuentemente las manos y los dedos para manipular o sentir material de trabajo y escribir. - Se requiere que el empleado se pare, camine y alcance con las manos y los brazos regularmente. - Se requiere que el empleado camine ocasionalmente distancias cortas, a veces sobre terreno irregular. Nabors es un proveedor líder de tecnología avanzada para la industria energética. Con operaciones en aproximadamente 20 países, Nabors ha establecido una red global de personas, tecnología y equipos para implementar soluciones que brinden una producción de hidrocarburos segura, eficiente y responsable. Al aprovechar sus competencias básicas, particularmente en perforación, ingeniería, automatización, ciencia de datos y fabricación, Nabors tiene como objetivo innovar el futuro de la energía y permitir la transición hacia un mundo con bajas emisiones de carbono.
Responsabilidades
- Asistir en la administración de operaciones diarias de RRHH
- Participar en reclutamiento, nómina, beneficios y administración de políticas
- Responder consultas de empleados sobre RRHH, nómina y beneficios
- Preparar y procesar información de nómina retroactiva y ajustes
- Colaborar en el proceso de selección y contratación
- Gestionar el proceso de onboarding y offboarding de empleados
- Realizar entrevistas de salida y proponer mejoras
- Responder reclamos de desempleo
- Mantener un sistema de archivo eficiente para registros de empleados
- Mantenerse actualizado sobre políticas corporativas y sistemas de gestión de calidad
Habilidades
Administración de nóminaAdministración de beneficiosAdministración de políticas de RRHHReclutamientoRelaciones laboralesCumplimiento de leyes laboralesGestión de contratosEntrevistas de salidaGestión de expedientes de empleadosManejo de confidencialidadComunicación verbal y escritaResolución de problemasOrganizaciónAdaptabilidadAutonomíaEstablecimiento de prioridadesHabilidades interpersonalesTrabajo bajo presiónEspíritu de equipoConfidencialidadCrecimiento profesional
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