Directo de la empresahace 1 día
Especialista en Adquisición de Talento
Church
Presencial · Tiempo completo
Senior6+ años
Empresa busca un Especialista en Adquisición de Talento con más de 6 años de experiencia para liderar procesos de reclutamiento, desde la atracción hasta el cierre de candidatos, colaborando con gerentes y equipos internos. Se requiere título universitario y nivel avanzado de inglés.
Por qué aplicar
Si tenés más de 6 años de experiencia en adquisición de talento y buscás un rol con autonomía para liderar procesos de reclutamiento, esta oportunidad en Church es para vos. Podrás colaborar con equipos y gerentes, gestionando todo el ciclo de contratación.
Descripción del puesto
El propósito de este puesto es liderar los procesos de reclutamiento del área de Recursos Humanos. La posición incluye un alto grado de autonomía, poseer conocimientos sólidos y gestionar los aspectos complejos de la operación. Esta posición reporta al Gerente de Operaciones de Recursos Humanos del Área y además colabora con frecuencia con los diferentes equipos de dicho departamento, el liderazgo en general, el Equipo Global de Adquisición de Talento, así como con candidatos internos y externos. Responsable de ejecutar las siguientes actividades: - Reclutamiento: atracción y cierre de candidatos, relación con los gerentes de contratación. - Realizar reuniones iniciales con los gerentes de contratación para analizar los requisitos del puesto, el proceso de entrevistas y los posibles candidatos. - Evaluar y entrevistar candidatos, analizar sus calificaciones y recomendar a los más adecuados a los gerentes de contratación. - Trabajar con las partes interesadas internas y externas para gestionar el proceso de contratación. - Mantener una comunicación constante con los gerentes de contratación, Recursos Humanos y otros involucrados durante todo el proceso. - Apoyar los procesos administrativos, como la programación de entrevistas, la administración de evaluaciones previas a la contratación, los procesos de preincorporación (preboarding), entre otros. - Capacitación y mejores prácticas de reclutamiento. - Asesoramiento y apoyo a los gerentes de contratación. - Gestión de bases de candidatos potenciales (internos y externos). - Búsqueda proactiva de talento (Talent Sourcing / Hunting). - Implementación y soporte de requerimientos de la operación y tecnología relacionados con Adquisición de Talento (herramientas y sistemas). - Brindar apoyo en proyectos globales de Adquisición de Talento para optimizar y mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos. - Participar en el diseño de sistemas, procesos y herramientas de preincorporación (preboarding) y aprovisionamiento (provisioning). Requisitos: - Título universitario de grado (Licenciatura) y/o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral. - Mínimo 6 años de experiencia relacionada con la industria o el área de especialización. - Conocimiento integral de las operaciones de Recursos Humanos, especialmente en Adquisición de Talento. - Conocimiento de las mejores prácticas de las funciones de Recursos Humanos. - Inglés avanzado. Habilidades y competencias clave: - Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza. - Capacidad para asesorar a líderes. - Orientación a brindar un excelente servicio al cliente. - Habilidad para capacitar y desarrollar a gerentes. - Capacidad para analizar e interpretar datos. - Manejo eficaz de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para influir, negociar y alcanzar acuerdos.
Responsabilidades
- Liderar procesos de reclutamiento
- Ejecutar actividades de reclutamiento
- Realizar reuniones con gerentes de contratación
- Evaluar y entrevistar candidatos
- Trabajar con partes interesadas internas y externas
- Mantener comunicación constante con gerentes y RRHH
- Apoyar procesos administrativos
- Capacitar en mejores prácticas de reclutamiento
- Asesorar y apoyar a gerentes de contratación
- Gestionar bases de candidatos potenciales
- Búsqueda proactiva de talento
- Implementar y soportar requerimientos de tecnología de Adquisición de Talento
- Brindar apoyo en proyectos globales de Adquisición de Talento
- Participar en el diseño de sistemas, procesos y herramientas de preincorporación y aprovisionamiento
Habilidades
Gestión de procesos de reclutamientoAtracción y cierre de candidatosRelación con gerentes de contrataciónEvaluación y entrevista de candidatosGestión de bases de candidatosBúsqueda proactiva de talentoSoporte administrativo de RRHHCapacitación en reclutamientoAsesoramiento a gerentesServicio al clienteAutonomíaCapacidad para establecer y mantener relaciones de confianzaCapacidad para asesorar a líderesOrientación a brindar un excelente servicio al clienteHabilidad para capacitar y desarrollar a gerentesCapacidad para analizar e interpretar datosExcelentes habilidades de comunicación oral y escritaCapacidad de influir, negociar y alcanzar acuerdos
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