Acento Recursos Humanos busca un Senior Talent Acquisition con 5 años de experiencia para gestionar procesos de selección de perfiles profesionales y estratégicos de forma remota. Se requiere licenciatura en carreras afines a Psicología y experiencia en búsqueda directa de talento, ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas digitales con IA.
Por qué aplicar
Si sos un/a crack del reclutamiento y te gusta gestionar procesos estratégicos de forma remota, este puesto en Acento RRHH es para vos. Podrás aportar tu mirada consultiva y generar experiencias de valor para clientes y candidatos.
Descripción del puesto
Desde Acento, nos encontramos en la búsqueda de un Senior Talent Acquisition. Será responsable de gestionar procesos de selección para posiciones profesionales y estratégicas, aportando una mirada consultiva y generando una experiencia de valor para clientes y candidatos. Propósito del rol: Liderar procesos de selección end-to-end, identificando y atrayendo el mejor talento para cada búsqueda, a través de una gestión consultiva, ágil y personalizada. El objetivo es generar una experiencia diferencial tanto para clientes como para los candidatos, construyendo relaciones de confianza y aportando valor en cada etapa del proceso. Principales responsabilidades: - Comprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido. - Brindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección. - Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda. - Gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo. - Mantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso. - Elaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales. - Realizar el seguimiento continuo de cada búsqueda, identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos. Estudios: - Licenciatura en Psicología o carreras afines. Experiencia: - 5 años gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, mandos medios y posiciones estratégicas, tanto en consultoras como en organizaciones referentes de su sector. - Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación de perfiles y confección de informes de selección. Conocimientos técnicos: - Experiencia en Head Hunting, Inbound Recruiting y búsqueda directa de talento. - Manejo de plataformas ATS y herramientas de gestión de procesos de selección. - Dominio de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales para atracción de candidatos. - Excelente dominio de herramientas digitales e IA (excluyente). - Experiencia en elaboración de informes de entrevistas, referencias laborales y reportes de selección. Competencias actitudinales: - Capacidad analítica y criterio profesional para evaluar perfiles y elaborar informes de calidad. - Escucha activa y habilidades interpersonales. - Proactividad, autonomía y orientación a resultados. - Trabajo colaborativo y actitud positiva para contribuir al equipo. - Compromiso con la calidad, el detalle y la mejora continua. - Organización, planificación y gestión eficiente de múltiples procesos en simultáneo. - Agile Mindset. Modalidad: - Freelance. - Remoto. Ubicación: - Córdoba, Santa Fe o Capital Federal/Buenos Aires. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, ¡postulate!
Responsabilidades
- Comprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido.
- Brindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda.
- Gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo.
- Mantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso.
- Elaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales.
- Realizar el seguimiento continuo de cada búsqueda, identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos.
Habilidades
Entrevistas por competenciasEvaluación de perfilesConfección de informes de selecciónAsesoramiento consultivoGestión de procesos de selecciónAtracción de talentoComunicación profesionalElaboración de informes de evaluaciónSeguimiento de búsquedasOrientación a resultadosTrabajo colaborativoMejora continuaOrganizaciónPlanificaciónGestión eficienteAgile MindsetCapacidad analíticaCriterio profesionalEscucha activaHabilidades interpersonalesProactividadAutonomíaActitud positivaCompromiso con la calidadAtención al detalle
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