directohace 1 día
Reclutador Senior
Thermofisher Wd5/Thermofishercareers
Remoto · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de tecnología busca un Reclutador Senior para gestionar el ciclo completo de contratación, actuando como asesor estratégico de talento y colaborando con gerentes y equipos de RRHH para desarrollar estrategias de búsqueda efectivas.
Descripción del puesto
Horario de trabajo: Estándar (lunes a viernes). Condiciones ambientales: Oficina. Descripción del puesto: Como parte del equipo de Thermo Fisher Scientific, descubrirás un trabajo significativo que tiene un impacto positivo a escala global. Únete a nuestros colegas para dar vida a nuestra misión cada día, permitiendo a nuestros clientes hacer del mundo un lugar más saludable, limpio y seguro. Brindamos a nuestros equipos globales los recursos necesarios para alcanzar metas profesionales individuales, al tiempo que ayudamos a llevar la ciencia un paso más allá, desarrollando soluciones para algunos de los desafíos más difíciles del mundo, como proteger el medio ambiente, asegurar la inocuidad de nuestros alimentos o ayudar a encontrar curas para el cáncer. DESCRIPCIÓN: Únete a nuestro equipo de Adquisición de Talento en Thermo Fisher Scientific, donde contribuirás a atraer talento calificado para ayudar a avanzar en nuestra misión de hacer del mundo un lugar más saludable, limpio y seguro. Como Reclutador III, te desempeñarás como un asesor estratégico de talento, gestionando el ciclo completo de reclutamiento para diversos roles en unidades de negocio. Colaborarás con gerentes de contratación y equipos de RR. HH. para desarrollar estrategias de búsqueda efectivas, construir sólidas carteras de talento y ofrecer una experiencia excepcional al candidato. Este rol ofrece la oportunidad de dar forma a nuestra estrategia de talento mientras representas nuestra cultura de integridad, intensidad, innovación y participación. REQUISITOS: - Título avanzado más 3 años, o título de grado más 5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, preferentemente en ciencias de la vida, atención médica o entornos corporativos. - Campos de estudio preferidos: Negocios, Recursos Humanos o campo relacionado. - Experiencia en el uso de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y sistemas CRM, con preferencia por el conocimiento de Workday. - Sólida experiencia en estrategias de búsqueda, incluyendo búsqueda booleana, búsqueda directa y reclutamiento en redes sociales. - Capacidad demostrada para gestionar reclutamiento de alto volumen en múltiples funciones de negocio. - Dominio avanzado de la suite de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint para métricas y presentaciones. - Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y consulta en todos los niveles organizacionales. - Sólidas capacidades de análisis de datos e informes para impulsar la toma de decisiones y la obtención de información. - Destacadas habilidades de comunicación escrita y verbal; se requiere fluidez en inglés. - Habilidades lingüísticas adicionales beneficiosas (por ejemplo, alemán, francés, español, mandarín). - Trayectoria comprobada en la construcción de relaciones y la influencia a través de la colaboración. - Experiencia con seguimiento de métricas, creación de paneles y conocimientos de reclutamiento basados en datos. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera efectiva. - Sólidas capacidades de gestión de proyectos y mejora de procesos. - Experiencia representando a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo. - Conocimiento de las leyes laborales y requisitos de cumplimiento.
Responsabilidades
- Gestionar reclutamiento full-cycle para roles diversos
- Colaborar con gerentes de contratación y equipos de RRHH
- Desarrollar estrategias de búsqueda efectivas
- Construir pipelines de talento
- Ofrecer una experiencia de candidato excepcional
- Representar la cultura de la empresa
- Realizar seguimiento de métricas y crear dashboards
- Impulsar insights y toma de decisiones basados en datos
- Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo
Habilidades
Gestión de stakeholdersAnálisis de datosGestión de prioridadesGestión de proyectosMejora de procesosConocimiento de leyes laborales y cumplimientoComunicación escrita y verbalConstrucción de relacionesInfluenciaColaboración