Empresa busca profesionales freelance para su equipo de Adquisición de Talento, con el fin de apoyar en la búsqueda y atracción de candidatos para diversas posiciones.
Si buscás sumar experiencia en adquisición de talento tech y te copa la flexibilidad del trabajo remoto y freelance, esta oportunidad en Rootstrap es para vos. Podés potenciar tu carrera desde donde estés.
Descripción del puesto
Buscamos profesionales freelance dinámicos y motivados para unirse a nuestro equipo de Adquisición de Talento. En este rol, jugarás un papel vital apoyando nuestros esfuerzos de reclutamiento al buscar y atraer talento de primer nivel para diversas posiciones dentro de la empresa. Responsabilidades: - Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento para comprender las necesidades y objetivos de reclutamiento. - Buscar candidatos potenciales a través de varios canales, incluyendo bolsas de trabajo y redes sociales. - Filtrar currículums y solicitudes para identificar candidatos calificados. - Realizar entrevistas iniciales para evaluar las calificaciones y el encaje cultural de los candidatos. - Coordinar los horarios de entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación. - Mantener y actualizar bases de datos y registros de candidatos. - Asistir en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento. Requisitos: - Más de 3 años de experiencia en la industria de reclutamiento dentro del sector tecnológico (requerido). - Sólido conocimiento de técnicas y herramientas de búsqueda. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar el tiempo de manera efectiva. - Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus. - Flexibilidad para trabajar de forma freelance.
Responsabilidades
- Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento para entender necesidades y objetivos de reclutamiento.
- Buscar candidatos potenciales a través de diversos canales, incluyendo bolsas de trabajo y redes sociales.
- Filtrar currículums y solicitudes para identificar candidatos calificados.
- Realizar entrevistas iniciales para evaluar las calificaciones y el encaje cultural de los candidatos.
- Coordinar horarios de entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.
- Mantener y actualizar bases de datos y registros de candidatos.
- Asistir en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento.