Specialized Talent Administrator & Coordinator

El/la Administrador/a y Coordinador/a de Talento Especializado es responsable de brindar soporte administrativo al proceso de adquisición de talento a través de actividades previas y posteriores a la contratación, facilitando una variedad de actividades logísticas y de reclutamiento para dar servicio a un programa de cliente o equipos específicos.

**Ubicación del trabajo:** Remoto. Si el candidato reside en Buenos Aires, será un rol híbrido.

**Modalidad de trabajo:** Remoto / Híbrido (2 veces por mes).

**Requisitos específicos:** Se requieren sólidas habilidades organizativas y un alto nivel de atención al detalle.

**Idioma requerido:** Dominio del inglés.

**Deberes y

responsabilidades

**

• Asistir en el proceso de reclutamiento y entrevistas.
• Completar entrevistas telefónicas y documentar las respuestas de los candidatos, filtrando efectivamente a favor o en contra del proceso de reclutamiento según los requisitos del puesto.
• Desarrollar cronogramas de entrevistas para asegurar que los candidatos calificados sean evaluados.
• Actualizar el estado de los candidatos en los sistemas de reclutamiento apropiados (Applicant Tracking System (ATS), sistemas propietarios, etc.).
• Revisión oportuna de los postulantes que se hayan inscripto a través del ATS.
• Programar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales complejas con reclutadores o gerentes de contratación.
• Ejecutar el proceso de ofertas, incluyendo la creación y el envío de cartas de oferta y la presentación de la oferta al candidato.
• Coordinar los procesos de verificación de antecedentes, médicos y de referencias de los candidatos.
• Organizar viajes, transporte y alojamiento para los candidatos.
• Coordinar aspectos de los procesos de incorporación (on-boarding) y desvinculación (off-boarding).
• Editar y publicar puestos en el ATS de forma precisa y dentro de los plazos especificados.
• Gestionar administrativamente la publicación de roles en los canales de generación de candidatos.
• Asegurar que el equipo de reclutamiento esté debidamente actualizado sobre el progreso, escalar inquietudes u obstáculos.
• Proporcionar informes de métricas y pipeline.
• Brindar otro soporte administrativo al equipo de reclutamiento según sea necesario.

**Requisitos del puesto:**

• **Educación:** Título secundario o equivalente requerido. Se prefiere certificación Cielo TalentCloud ACE.
• **Experiencia:** Se prefiere experiencia como Administrador/a y Coordinador/a de Talento por un mínimo de 6 meses. Se prefiere experiencia en un entorno empresarial u de oficina. Se prefiere experiencia en atención al cliente o administración.
• **Exposición:** Sólido conjunto de habilidades/competencias en administración de reclutamiento. Se prefiere conocimiento de conceptos, prácticas y procedimientos comúnmente utilizados en adquisición de talento.
• Dominio del inglés.
• Sólidas habilidades de comunicación, verbal y escrita.
• Dominio demostrado de Microsoft Office Suite, incluyendo Outlook.
• Capacidad para priorizar y organizar el propio trabajo.
• Deseo de brindar un alto nivel de servicio al cliente a colegas y clientes.

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.