Senior Talent Consultant

El Senior Talent Consultant provee soluciones estratégicas de búsqueda de talento a los equipos de sourcing y de contratación de las organizaciones cliente de Cielo. Colabora estrechamente con el equipo de liderazgo y los equipos de RR. HH. para comprender los objetivos de negocio y los planes de contratación, y diseña estrategias integrales de atracción de talento. Su experiencia radica en aprovechar los conocimientos de la industria y las mejores prácticas para crear una ventaja competitiva en la adquisición del talento adecuado que apoye el crecimiento y el éxito.

Ubicación del trabajo: Argentina

Modalidad

Totalmente remoto. Si el candidato reside en Buenos Aires, se le pedirá que asista a la oficina 2 veces al mes.

Requisitos específicos

• Mínimo de 5 años de experiencia en sourcing, dando soporte al mercado de EE. UU.
• Experiencia obligatoria en sourcing y/o reclutamiento de talento dentro de la industria farmacéutica y/o de ciencias de la vida.
• Idioma requerido: Dominio del inglés. El portugués es un plus.

Funciones y

responsabilidades

• Colaborar con el equipo de liderazgo y los equipos de RR. HH. para comprender las necesidades de fuerza laboral del cliente y desarrollar planes estratégicos de atracción de talento alineados con esos objetivos de negocio.
• Colaborar con reclutadores y líderes de contratación para supervisar los procesos de reclutamiento, incluyendo perfilado de puestos, búsqueda de candidatos, evaluación y selección, asegurando una experiencia positiva del candidato en todo momento.
• Promover la marca empleadora para atraer talento de primer nivel, mostrando la organización como un empleador de elección en el mercado.
• Realizar investigaciones de mercado exhaustivas para comprender las tendencias de talento, los benchmarks de la industria y las mejores prácticas, proporcionando información valiosa a reclutadores, sourcers y equipos de contratación para mejorar las estrategias de reclutamiento.
• Construir y mantener una base de datos de candidatos potenciales para puestos críticos y de alta demanda, asegurando un suministro continuo de talento calificado.
• Entrevistar candidatos mediante métodos efectivos de entrevista y selección, incluyendo preguntas basadas en competencias y herramientas de evaluación.
• Impulsar iniciativas de diversidad e inclusión promoviendo prácticas de contratación inclusivas y asegurando listas de candidatos diversas.
• Utilizar análisis de datos y métricas de sourcing para evaluar la efectividad de las estrategias de atracción de talento y tomar decisiones basadas en datos para la mejora de procesos.
• Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento externas, bolsas de trabajo y otros proveedores, así como interactuar con gerentes de contratación y otras partes interesadas para garantizar operaciones de sourcing fluidas.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones de la industria y normativas de privacidad de datos relevantes en los procesos de reclutamiento propios y del equipo.
• Representar a la organización cliente en eventos de networking, ferias de empleo y conferencias de la industria para expandir la red de talento y promover la marca empleadora.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias emergentes, tecnologías y mejores prácticas en atracción de talento para mejorar continuamente las soluciones de sourcing.
• Actuar como Subject Matter Expert (SME) y apoyar al Delivery Lead con coaching y dirección diaria al equipo al que pertenece, incluyendo la dirección de reuniones de equipo para asegurar que la información se comparta adecuadamente.
• Actuar como primera línea de escalada para asegurar que los niveles apropiados de liderazgo de sourcing estén informados y participen en la solución de problemas.
• Asistir al Delivery Lead en la incorporación y capacitación de nuevos miembros del equipo.
• Identificar áreas de mejora de procesos dentro de la función de sourcing de talento y sugerir formas innovadoras de mejorar la eficiencia del reclutamiento.

Requisitos del puesto

Educación

• Título secundario requerido. Título universitario en Recursos Humanos o cualquier campo relacionado es preferible.
• Certificación Cielo TalentCloud ACE requerida.

Experiencia

• Se requieren 5 años de experiencia en sourcing o reclutamiento.
• Se requiere experiencia especializada extensa en sourcing en al menos 2 industrias.
• Se prefiere experiencia global en sourcing en estas industrias.
• Competente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de automatización y métodos de sourcing especializados.

Exposición

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para construir relaciones con candidatos, partes interesadas del cliente y proveedores.
• Sólidas habilidades de resolución de problemas para abordar desafíos complejos de atracción de talento e identificar soluciones creativas.
• Capacidad para pensar estratégicamente y alinear las estrategias de atracción de talento con los objetivos de negocio.
• Fuerte sentido de colaboración para guiar a los equipos de sourcing.
• Conocimiento profundo de la industria (industrias), mercados laborales y tendencias de talento para tomar decisiones informadas y mantenerse a la vanguardia en la atracción de talento de primer nivel.
• Habilidades efectivas de gestión de proyectos para manejar múltiples iniciativas de reclutamiento, priorizar tareas y cumplir plazos.
• Competencia en el diseño de soluciones de atracción de talento.
• Capacidad para aprovechar el análisis de datos y las métricas de sourcing para evaluar la efectividad de las estrategias de atracción de talento.
• Familiaridad con las leyes laborales en mercados importantes, regulaciones de empleo y requisitos de privacidad de datos.
• Adaptabilidad a las necesidades cambiantes del negocio, condiciones del mercado y desafíos de reclutamiento, manteniendo la resiliencia en un entorno de ritmo rápido.
• Mentalidad de aprendizaje y mejora continua.

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.