Empresa de servicios de RPO busca un Reclutador Senior con experiencia en el ciclo completo de selección, manejo de entrevistas y gestión de pipelines de talento. Se requiere dominio de inglés y español, y experiencia previa en RPO, in-house o agencia.
Si buscás un rol remoto con proyección internacional en una empresa líder de RPO, este puesto es para vos. Podrás aplicar tu experiencia en selección y potenciar tus habilidades de reclutamiento trilingüe.
Descripción del puesto
El/la Senior Recruiter es responsable de la Excelencia en el Servicio durante todo el ciclo de reclutamiento. Actúa como embajador/a de marca para su cliente y se asocia con los hiring managers de manera consultiva. Se enfoca en entregar talento de primer nivel para los hiring managers, al tiempo que proporciona comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Se espera que el/la Senior Recruiter se mantenga al tanto de la información o tendencias específicas de la industria y el mercado que puedan impactar la búsqueda. Actuará como mentor/a para Recruiters y otros miembros del equipo. Demuestra innovación y pensamiento creativo con sus técnicas de búsqueda. **Ubicación del trabajo:** Brasil **Modalidad:** Remoto **Requisitos específicos:** - 3-5 años de experiencia gestionando el proceso de reclutamiento de principio a fin. - Dominio del inglés y español. **Funciones y responsabilidades:** - Completar una conversación detallada sobre el alcance del trabajo con el líder de contratación para determinar las especificaciones del puesto. - Revisión oportuna de los postulantes que aplicaron a través del sistema de seguimiento de postulantes (ATS). - Construir y desplegar campañas de marketing de reclutamiento efectivas específicas para la vacante. - Buscar candidatos/as a través de bases de datos de CV y sitios de networking utilizando lenguaje de búsqueda booleana sofisticado. - Buscar candidatos/as a través de canales de redes sociales y técnicas de búsqueda en la deep web. - Generar listas dirigidas de candidatos/as pasivos/as utilizando suscripciones a miembros y tecnologías. - Solicitar y perseguir referencias de redes empresariales y/o referencias internas. - Utilizar software propietario para campañas móviles y por correo electrónico a comunidades de talento. - Usar una combinación sofisticada de medios para conectar con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones de red y redes sociales). - Proporcionar propuestas de valor adaptadas de manera única a cada situación y nivel de interés del candidato/a en el puesto. - Preparar a los candidatos/as para las entrevistas; proporcionando información logística, horario de entrevistas, vestimenta apropiada y expectativas para el seguimiento del reclutador; asesoramiento adicional según sea necesario. - Asegurar que todos los candidatos/as reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus postulaciones y entrevistas. - A lo largo del proceso, mantener un pulso firme sobre los niveles de interés y/o preocupaciones de los candidatos/as de primer nivel. - Realizar entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas que incluyan preguntas de sondeo específicas de la industria/rol según lo dicte la conversación/entrevista. - Navegar conversaciones difíciles para recopilar información apropiada. - Comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades de los candidatos/as con las especificaciones de la requisición para determinar si el candidato/a es adecuado/a para el rol. - Considerar factores relativos al encaje del candidato/a con el equipo y la cultura de la empresa. - Emitir pruebas de habilidades según sea necesario y evaluar resultados (si el proceso lo indica). - Revisar información de antecedentes y referencias (si el proceso lo indica). - Mantener a los candidatos/as comprometidos/as durante todo el proceso. - Construir continuamente un pipeline de talento para asegurar que haya múltiples candidatos/as en juego en todo momento. - Mantener al hiring manager actualizado/a sobre cualquier cambio en el mercado que pudiera impactar el proceso de contratación o la comunidad de talento. - Articular una oferta de trabajo y buscar la aceptación del candidato/a. - Asociarse con el hiring manager para asegurar que la oferta sea aceptada por el candidato/a. - Estricto cumplimiento de todas las regulaciones (OFCCP y todos los demás estándares de cumplimiento establecidos). - Demostrar experiencia en el segmento/práctica/industria. - Trabajar para entregar una lista sólida de candidatos/as para cada requisición. - Proporcionar informes precisos y regulares de las actividades de reclutamiento. - Identificar dificultades percibidas con las búsquedas e investigar soluciones colaborando con el liderazgo (y el hiring manager según corresponda). - Comunicar proactiva y regularmente el estado de cada búsqueda al hiring manager. - Otras tareas asignadas. **Educación:** - Título de grado en negocios, administración, recursos humanos o campo relacionado requerido. Se puede considerar experiencia equivalente. **Experiencia:** - Mínimo de cinco o más años de experiencia en reclutamiento orientada a resultados, trabajando en un entorno interno, RPO o de agencia. **Exposición:** - Capacidad para mostrar experiencia en nichos de segmento o industria. - Capacidad para emplear tecnologías en el proceso de reclutamiento que creen eficiencias. - Adherencia a la documentación y procesos para el cumplimiento. - Experiencia utilizando técnicas de búsqueda en la deep web. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de EEO.
Responsabilidades
- Realizar conversaciones detalladas de alcance de puesto con el líder de contratación.
- Revisar oportunamente a los postulantes en el ATS.
- Desarrollar y desplegar campañas de marketing de reclutamiento efectivas.
- Buscar candidatos a través de bases de datos de CV y redes de contactos.
- Generar listas dirigidas de candidatos pasivos.
- Solicitar y perseguir referencias.
- Utilizar software propietario para campañas móviles y de correo electrónico.
- Conectar con la comunidad de talento a través de diversos medios.
- Proporcionar propuestas de valor adaptadas a cada candidato.
- Preparar a los candidatos para las entrevistas.
- Mantener a los candidatos actualizados sobre el estado de sus postulaciones.
- Realizar entrevistas telefónicas profesionales y perspicaces.
- Comparar notas de entrevistas y evaluaciones de habilidades con las especificaciones del puesto.
- Mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso.
- Construir continuamente el pipeline de talento.
- Mantener al gerente de contratación informado sobre los cambios del mercado.
- Articular una oferta de trabajo y lograr la aceptación del candidato.
- Garantizar el estricto cumplimiento de todas las regulaciones.
- Demostrar experiencia en el segmento/práctica/industria.
- Proporcionar informes precisos y regulares de las actividades de reclutamiento.