Responsable de Capacitación y Desarrollo

Importante empresa argentina del rubro alimenticio se encuentra en la búsqueda de un/a Responsable de Capacitación y Desarrollo para liderar y potenciar la estrategia de formación de la organización.

Buscamos un perfil senior, especialista en Capacitación y con sólida trayectoria dentro del área de Recursos Humanos, idealmente desarrollado en multinacionales o compañías de gran estructura y volumen de dotación, especialmente de consumo masivo, alimenticias o industriales. La posición requiere una persona con expertise técnica, visión de negocio, iniciativa y capacidad para generar impacto en el corto plazo; alguien que pueda detectar oportunidades, proponer soluciones y llevarlas adelante con autonomía.

Principales desafíos

• Diseñar y liderar la estrategia de Capacitación y Desarrollo de la organización.
• Detectar necesidades de capacitación y transformarlas en planes y propuestas concretas, alineadas a los objetivos del negocio.
• Diseñar, gestionar y ejecutar el plan anual de capacitación, realizando seguimiento de su implementación, presupuesto y resultados.
• Desarrollar programas y experiencias de aprendizaje para diferentes niveles y áreas de la organización.
• Coordinar y gestionar proveedores, consultores y capacitadores internos y externos.
• Proponer nuevas metodologías, herramientas y formatos de aprendizaje, impulsando la innovación y mejora continua.
• Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores para medir el alcance y el impacto de las acciones de capacitación.
• Acompañar iniciativas vinculadas al desarrollo de talento, gestión del desempeño y planes de crecimiento.
• Trabajar junto a líderes y referentes de distintas áreas para identificar oportunidades de desarrollo y generar soluciones.
• Participar en iniciativas de onboarding y otras acciones vinculadas a la experiencia del colaborador.
• Colaborar, de manera complementaria, en procesos de Atracción, Selección e Incorporación.

Requisitos

• Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con trayectoria específica y comprobable en Capacitación y Desarrollo.
• Experiencia concreta en el diseño, implementación y gestión de programas y planes de capacitación.
• Experiencia en detección de necesidades, planificación anual, gestión de proveedores, presupuesto y evaluación de resultados.
• Experiencia en iniciativas de desarrollo de talento, desempeño y desarrollo organizacional.
• Experiencia previa en selección y atracción de talento, como complemento de su especialidad.
• Manejo de herramientas y sistemas de gestión del área e indicadores de gestión.

Experiencia especialmente valorada

• Trayectoria en multinacionales o compañías de gran estructura y volumen de dotación.
• Experiencia en empresas de consumo masivo, alimenticias o industriales.
• Experiencia trabajando con diferentes niveles de la organización, incluyendo equipos operativos, mandos medios y posiciones profesionales.
• Haber liderado o implementado proyectos de Capacitación y Desarrollo de alcance transversal.

Perfil buscado

Buscamos una persona senior, dinámica, inquieta y con mucha iniciativa, con una mirada innovadora sobre la gestión de Recursos Humanos. Valoramos especialmente la autonomía, capacidad de análisis, pensamiento estratégico, curiosidad y orientación a resultados. Una persona que pueda desenvolverse con soltura frente a distintos interlocutores, detectar oportunidades de mejora y convertirlas en iniciativas concretas.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa argentina en crecimiento.
• Posición con alto nivel de autonomía y posibilidad de generar impacto.
• Participación activa en proyectos de Capacitación, Desarrollo y mejora de procesos.
• Desafíos profesionales y posibilidad de proponer e implementar nuevas iniciativas.
• Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 días home office.
• Jornada full time.

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Lugar de trabajo

Abasto, Provincia de Buenos Aires.