Recruiter Contractor

Recruiter (Talent Acquisition & Full-Cycle Recruiting) – Empresa Remota: Pavago

Tipo de puesto: Jornada Completa, Remoto

Horario de trabajo: Horario comercial de EE. UU. (se prefiere solapamiento)

Acerca del rol

Pavago está contratando un Reclutador para buscar, seleccionar y presentar talento remoto de primer nivel en Ventas, Operaciones, Marketing, Atención al Cliente, Asistencia Ejecutiva, Finanzas y Tecnología. Este es un rol de reclutamiento de ciclo completo y de ritmo rápido donde gestionarás múltiples búsquedas, construirás sólidas carteras de talento, realizarás entrevistas a candidatos y colaborarás con los equipos de contratación para lograr resultados de contratación excepcionales para clientes en todo el mundo.

Responsabilidades

Búsqueda de candidatos

• Buscar candidatos a través de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, referencias y bases de datos internas.
• Construir y mantener carteras de talento activo y pasivo.
• Desarrollar estrategias de búsqueda para una variedad de roles.
• Identificar continuamente nuevas fuentes de talento y canales de búsqueda.

Selección de candidatos

• Realizar entrevistas telefónicas y por videollamada.
• Evaluar candidatos según comunicación, habilidades técnicas, experiencia y adecuación cultural.
• Preparar resúmenes de entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Asegurar que los candidatos estén listos para las entrevistas con el cliente.

Gestión del proceso de reclutamiento

• Gestionar múltiples roles abiertos simultáneamente.
• Coordinar candidatos a lo largo del proceso de contratación.
• Mantener registros precisos del ATS y actualizaciones de la cartera.
• Asegurar que las búsquedas avancen eficientemente manteniendo la calidad.

Colaboración con clientes y equipos

• Colaborar con los Gerentes de Cuenta y los equipos internos en las prioridades de contratación.
• Presentar candidatos calificados con currículums, notas de entrevista, expectativas salariales y grabaciones de video.
• Ajustar las estrategias de búsqueda según los comentarios del cliente.
• Apoyar solicitudes de contratación urgentes en múltiples industrias.

Experiencia del candidato

• Mantener una comunicación constante durante todo el proceso de contratación.
• Mantener a los candidatos informados sobre el progreso de la entrevista y los próximos pasos.
• Construir relaciones sólidas con los candidatos.
• Brindar una experiencia de reclutamiento profesional y receptiva.

Experiencia y habilidades requeridas

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento.
• Experiencia en agencias, staffing o reclutamiento offshore.
• Experiencia reclutando para roles de Ventas, Asistencia Ejecutiva, Atención al Cliente, Marketing, Operaciones y Técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales.
• Sólidas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, plataformas ATS, bolsas de trabajo y herramientas de búsqueda.
• Fuertes habilidades organizativas y de multitarea.
• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas en un entorno de ritmo rápido.

Sería bueno tener

• Experiencia reclutando talento remoto internacional.
• Experiencia apoyando a clientes con sede en EE. UU.
• Familiaridad con HubSpot, ClickUp, Slack o plataformas CRM de reclutamiento.
• Experiencia en staffing, BPO o reclutamiento offshore.

Qué significa el éxito

• Listas cortas de candidatos de alta calidad entregadas rápidamente.
• Altas tasas de conversión de entrevistas a contratación.
• ATS y carteras de reclutamiento organizados.
• Excelente experiencia y compromiso del candidato.
• Alta satisfacción del gerente de contratación y del cliente.

Proceso de entrevista

• Revisión de la solicitud
• Video introductorio Spark Hire (3–5 minutos)
• Entrevista interna
• Oferta y incorporación

Qué sucede después de postularte

Inmediatamente después de postularte, recibirás una invitación por correo electrónico de Spark Hire para grabar tu video introductorio. Este video corto, autograbado, es el último paso que completa tu solicitud y se puede grabar cuando te resulte conveniente. En lugar de repetirte en múltiples llamadas de selección, te presentarás una vez y tu video se compartirá con el equipo de contratación. Esto ayuda a los gerentes de contratación a evaluar tu estilo de comunicación desde el principio, haciendo que las futuras entrevistas sean más significativas y reduciendo las rondas de entrevistas innecesarias. Puedes grabar tu video tantas veces como desees antes de enviarlo. Solo se revisará tu envío final. Por favor, revisa tanto tu bandeja de entrada como la carpeta de spam para tu invitación de Spark Hire.