Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa cliente de Pavago busca un Reclutador con experiencia en procesos de selección completos, desde la búsqueda hasta la oferta, para trabajar de forma remota y en horario de EE.UU.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en reclutamiento completo y buscás un rol remoto con horario de EE.UU., esta oportunidad en Pavago es para vos. Podrás gestionar todo el proceso de selección, desde la búsqueda hasta la oferta, para una empresa cliente.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist con experiencia para gestionar procesos de selección desde la búsqueda de candidatos hasta la oferta. Este rol requiere identificar talento de forma proactiva, contactar candidatos pasivos, realizar entrevistas de screening efectivas y mantener pipelines organizados para múltiples posiciones abiertas. Serás responsable de la búsqueda de candidatos, screening, coordinación de entrevistas, gestión del ATS, comunicación con candidatos y soporte en ofertas, asegurando una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso. **Tus Responsabilidades:** - **Búsqueda y Contacto de Candidatos:** - Buscar candidatos calificados a través de LinkedIn, bolsas de trabajo, bases de datos y otros canales. - Identificar y contactar proactivamente a candidatos pasivos. - Construir pipelines de talento basados en los requisitos de los puestos. - Utilizar diversas estrategias de búsqueda para alcanzar a los candidatos relevantes. - Mantener una actividad de búsqueda constante para múltiples posiciones abiertas. - **Revisión de CVs y Screening de Candidatos:** - Revisar aplicaciones y CVs según los requisitos del puesto. - Realizar entrevistas de screening a candidatos. - Evaluar candidatos en base a experiencia, habilidades, comunicación y adecuación general. - Recopilar información sobre expectativas salariales y disponibilidad. - Identificar candidatos sólidos para avanzar en el proceso de selección. - **Coordinación de Selección Full-Cycle:** - Gestionar candidatos desde la búsqueda inicial hasta la oferta. - Coordinar entrevistas entre candidatos y hiring managers. - Realizar seguimiento de horarios de entrevistas, feedback y próximos pasos. - Mantener comunicación con candidatos y stakeholders internos. - Brindar soporte en la coordinación de ofertas y onboarding. - **Gestión de Pipeline y ATS:** - Mantener registros de candidatos precisos y organizados en el ATS. - Actualizar etapas y estados de los candidatos. - Realizar seguimiento de la actividad de reclutamiento para múltiples posiciones. - Mantener pipelines saludables para búsquedas activas. - Asegurar la correcta documentación de la información del candidato y notas de reclutamiento. - **Experiencia del Candidato:** - Mantener comunicación profesional y oportuna con los candidatos. - Comunicar claramente las expectativas de la entrevista y los próximos pasos. - Realizar seguimiento constante durante el proceso. - Asegurar que los candidatos reciban una experiencia de reclutamiento positiva y organizada. - Responder a las preguntas de los candidatos de manera profesional y rápida. - **Métricas y Desempeño de Reclutamiento:** - Realizar seguimiento de la actividad de reclutamiento y métricas de contratación. - Monitorear la actividad de búsqueda, screening, entrevistas y contratación. - Trabajar para alcanzar los KPIs y plazos de reclutamiento. - Identificar cuellos de botella en el proceso de contratación. - Ajustar estrategias de búsqueda y reclutamiento según el rendimiento del pipeline. **Requisitos:** - Más de 2 años de experiencia en reclutamiento, sourcing, adquisición de talento o roles relacionados. - Experiencia gestionando múltiples posiciones abiertas simultáneamente. - Sólidas habilidades de búsqueda y screening de candidatos. - Experiencia en la búsqueda de candidatos pasivos. - Experiencia con LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y/o plataformas ATS. - Comodidad realizando entrevistas a candidatos por video. - Capacidad para evaluar candidatos según los requisitos del puesto. - Gran habilidad para evaluar las habilidades de comunicación y la adecuación general del candidato. - Excelente nivel de inglés (oral y escrito). - Sólidas habilidades de organización, gestión del tiempo y seguimiento. - Comodidad trabajando para alcanzar KPIs de reclutamiento y plazos. - Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto. **Deseable (Nice to Have):** - Experiencia gestionando reclutamiento full-cycle. - Experiencia reclutando para empresas de EE. UU. - Experiencia en búsqueda en múltiples industrias o funciones laborales. - Familiaridad con múltiples plataformas ATS y de reclutamiento. - Experiencia en entornos de reclutamiento de alto volumen o ritmo rápido. - Experiencia apoyando contrataciones remotas o internacionales. - Familiaridad con análisis de reclutamiento y reportes de pipeline. **Herramientas y Plataformas:** - LinkedIn Recruiter - Applicant Tracking Systems (ATS) - Bolsas de Trabajo (Job Boards) - Bases de Datos de Candidatos - Plataformas de Entrevistas por Video - Google Workspace / Microsoft Office **¿Qué te hará encajar bien?** Probablemente prosperarás en este rol si: - Disfrutas encontrando candidatos de forma proactiva en lugar de depender solo de las aplicaciones. - Puedes entender rápidamente un rol e identificar talento relevante. - Realizas entrevistas de candidatos estructuradas y profesionales. - Te mantienes organizado mientras gestionas múltiples búsquedas simultáneamente. - Haces seguimiento constante con candidatos y hiring managers. - Puedes evaluar tanto las calificaciones como las habilidades de comunicación. - Te importa brindar a los candidatos una experiencia profesional. - Te sientes cómodo siendo medido según la actividad de reclutamiento y los resultados de contratación. **Un día típico:** Tu día puede incluir buscar candidatos en LinkedIn, revisar nuevas aplicaciones, realizar entrevistas de screening, actualizar registros en el ATS y coordinar entrevistas con los hiring managers. También harás seguimiento con candidatos, recopilarás información salarial y de disponibilidad, mantendrás pipelines activos, apoyarás en ofertas y revisarás métricas de reclutamiento para determinar dónde se necesita más búsqueda o seguimiento. En resumen: mantendrás el pipeline de contratación en movimiento y ayudarás a convertir candidatos calificados en contrataciones exitosas. **Métricas Clave para el Éxito:** - Candidatos calificados encontrados. - Volumen y calidad del screening de candidatos. - Tasas de conversión de entrevistas. - Salud del pipeline en posiciones abiertas. - Rapidez en el seguimiento a candidatos. - Tiempo para cubrir vacantes (Time-to-fill / Time-to-hire). - Actividad de reclutamiento contra KPIs establecidos. - Calidad de la experiencia y comunicación con el candidato. - Precisión y organización de los registros del ATS. **Proceso de Entrevista:** 1. Aplicación Inicial 2. Entrevista de Video Unidireccional (Spark Hire) 3. Entrevista con Recruiter de Pavago 4. Entrevista con el Cliente **Entrevista de Video Unidireccional (Spark Hire) - Requerido:** Como parte del proceso de aplicación, todos los candidatos deberán completar una entrevista de video unidireccional a través de Spark Hire. Después de completar el primer paso de tu aplicación, recibirás una invitación por email de Spark Hire con instrucciones para grabar y enviar tus respuestas en video. La finalización de la entrevista en video de Spark Hire es obligatoria para ser considerado para la siguiente etapa. Por favor, revisa tu bandeja de entrada, así como tu carpeta de spam o correo no deseado para la invitación. Aplica ahora. Si tienes experiencia en reclutamiento, adquisición de talento, búsqueda y screening de candidatos, y disfrutas construyendo pipelines sólidos y conectando candidatos calificados con las oportunidades adecuadas, nos encantaría saber de ti. ¡Aplica hoy y ayuda a ofrecer un proceso de contratación organizado, eficiente y centrado en el candidato!
Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento desde la búsqueda hasta la oferta.
- Identificar y contactar candidatos (pasivos y activos) a través de LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.
- Realizar entrevistas de screening y evaluar candidatos.
- Mantener pipelines de talento organizados y actualizados en el ATS.
- Coordinar entrevistas con gerentes de contratación.
- Mantener comunicación profesional y oportuna con los candidatos.
- Seguir métricas de reclutamiento y KPIs.
- Asegurar una experiencia positiva para el candidato.
Habilidades
Gestión de procesos de reclutamiento completosBúsqueda y contacto de candidatosEntrevistas de screeningGestión de pipelines de talentoComunicación con candidatosCoordinación de entrevistasGestión de ATSEvaluación de candidatosGestión de ofertasOrganizaciónGestión del tiempoSeguimientoTrabajo independienteOrientación a resultados (KPIs)ProactividadHabilidades de comunicaciónCapacidad de evaluaciónOrientación al candidatoProfesionalismo