Empresa de tecnología agropecuaria busca un Partner de Personas y Desempeño para establecer la infraestructura de RRHH en Argentina, apoyando a líderes locales y al equipo global.
Si te copa armar equipos y generar impacto en una empresa que está revolucionando el agro con tecnología, este puesto es para vos. Vas a ser clave para establecer la cultura de RRHH en Argentina y potenciar el crecimiento de Halter.
Descripción del puesto
SOBRE HALTER En Halter, tenemos la misión de permitir que los agricultores y ganaderos lleven a cabo las operaciones más productivas y sostenibles. Nuestros clientes utilizan Halter para liberarse de las limitaciones que consumen tiempo de las prácticas convencionales. ¿Te imaginás viendo 500 cabezas de ganado levantarse y caminar tranquilamente hacia su próximo pastizal? Sin cuatriciclos, sin perros, sin cercas. Solo un grupo de ganado caminando a su propio ritmo. La gente dice que parece magia. Nuestros clientes están revolucionando el pastoreo con Halter. Está cambiando vidas y transformando una industria. La gente se une a Halter para hacer un trabajo significativo. Al unirte, resolverás problemas desafiantes dentro de un equipo talentoso y una cultura construida para el alto rendimiento. Nuestro equipo piensa más, trabaja más y se preocupa más. Estamos comprometidos a generar un cambio real en el mundo; esto no es fácil y, a decir verdad, nos encanta que sea difícil. Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel para cumplir una misión importante, entre ellos Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck de Rocket Lab y Icehouse Ventures. Para saber más, visitá nuestro LinkedIn e Instagram. LA OPORTUNIDAD En Halter, tenemos la misión de permitir que los agricultores y ganaderos lleven a cabo las operaciones más productivas y sostenibles del planeta. Argentina es una de nuestras próximas fronteras más importantes. Estamos ingresando al mercado con alta ambición y un equipo pequeño que necesita moverse rápido, aprender rápido y construir confianza desde cero. Estamos contratando un People & Performance Partner para construir la base de personas de cero a uno. EL ROL Te asociarás con líderes locales y el equipo global de P&P para establecer la infraestructura central de personas para un nuevo mercado, y luego seguir elevando la vara a medida que el equipo escala. En la práctica, esto significa: - Establecer procesos de personas, ritmos de liderazgo, documentación y flujos de trabajo para un equipo de alto rendimiento en un nuevo mercado. - Asesorar a los gerentes en temas de feedback, conversaciones de desempeño, desarrollo y asuntos tempranos de relaciones laborales. - Ser responsable de la calidad de la incorporación para que los nuevos empleados comprendan la misión, el modelo operativo y el estándar cultural desde el primer día. - Gestionar la logística de personas: sistemas, documentación, cumplimiento e información de empleados. - Apoyar las operaciones de entrada al mercado: configuración de oficinas, logística de equipos de campo, coordinación de proveedores locales, procesos de flota y vehículos. - Mantenerse cerca del terreno y retroalimentar a People, Talent, Commercial y al liderazgo. Las responsabilidades evolucionarán. Este es un rol en etapa temprana: serás parte de hacer que todo funcione. LO QUE BUSCAMOS Sos un operador de alto criterio que genera confianza rápidamente, se mantiene tranquilo en la complejidad y aporta claridad a situaciones ambiguas. Podés desafiar a los gerentes directamente, manejar conversaciones difíciles sin inmutarte y mantener un alto estándar de desempeño sin perder la equidad o el cuidado. Sabés cómo construir desde cero. No necesitás sistemas perfectos para empezar. Notás cuando algo falta o no está claro, y lo solucionás. Traés una propiedad absoluta al trabajo: no esperás a que te lo pidan, ves lo que hay que hacer y lo hacés. Lo más importante es que estás genuinamente conectado con la misión. Los agricultores, ganaderos y animales en el centro del trabajo de Halter no son una abstracción para vos: son la razón por la que el estándar se mantiene alto. QUÉ TRAERÁS - Experiencia en un rol de People Partner, HRBP o generalista de personas. - Fuerte criterio en desempeño, coaching de gerentes y relaciones laborales. - Experiencia en la construcción de procesos de personas, flujos de trabajo y ritmos operativos. - Disciplina operativa y atención al detalle. - Comunicación clara y directa en español e inglés. - Fluidez cultural en Argentina y/o Uruguay. - Comodidad en entornos de ritmo rápido y altos estándares. - Ganas, humildad y una tendencia a la acción. ESTE ROL ES PARA VOS SI: - Te gusta construir antes de que las cosas estén completamente definidas. - Podés moverte entre el pensamiento estratégico y la ejecución práctica. - Das y recibís feedback directamente, y ayudás a construir una cultura donde otros hacen lo mismo. - Creés que la experiencia de las personas y el desempeño se refuerzan mutuamente, no están en tensión. - Estás dispuesto a desafiar a los líderes cuando el estándar decae. - Querés ayudar a dar forma a la cultura de un nuevo mercado desde el primer día. POR QUÉ ES IMPORTANTE Los primeros sistemas de personas en un nuevo mercado dan forma a todo lo que sigue. Si hacemos esto bien, los empleados locales comprenderán la misión y los estándares de Halter desde el primer día, los gerentes liderarán con claridad y el equipo se moverá rápido sin generar deudas de personas, cumplimiento o cultura. Este rol ayuda a que eso suceda. Serás una de las personas responsables de asegurar que el equipo argentino de Halter no solo sea contratado, sino que se construya bien. ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Halter se compromete a promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo, un lugar donde cada uno de nosotros pueda ser uno mismo y hacer el mejor trabajo de nuestras vidas. Las investigaciones demuestran que mientras los hombres solicitan empleos cuando cumplen un promedio del 60% de los requisitos, las mujeres y los grupos subrepresentados de candidatos tienden a solicitar solo cuando cumplen todos los requisitos. Si crees que tenés lo necesario pero no cumplís necesariamente con todos los requisitos de esta descripción de puesto, por favor, ponte en contacto y postuláte a Halter. ¡Nos encantaría charlar para ver si serías una opción increíble! Si esta oportunidad te suena, por favor postuláte a continuación enviando tu carta de presentación explicando por qué te entusiasma este rol y trabajar en Halter, junto con tu CV, y nos pondremos en contacto. También podés consultar la página de carreras para obtener más información sobre cómo trabajar en Halter y no olvides seguirnos en LinkedIn e Instagram. POR QUÉ NUESTRO EQUIPO AMA TRABAJAR EN HALTER: - Trabajo que realmente importa. De vez en cuando, surge una empresa que transforma toda una industria y deja el mundo en un lugar mejor. Nuestro equipo es parte de algo verdaderamente significativo, ayudando a los agricultores a mejorar sus medios de vida, pasar más tiempo con sus familias y construir operaciones más sostenibles. - Personas espectaculares resolviendo problemas difíciles. Nuestra cultura está diseñada para que personas talentosas hagan un trabajo que cambie vidas. El equipo está lleno de personas diversas, amables y motivadas que se impulsan mutuamente a hacer su mejor trabajo. Te encontrarás en aguas profundas, abordando desafíos complejos y construyendo algo tangible que resuelve problemas reales. - Crecerás aquí. Autonomía, maestría y aprendizaje definen cómo trabajamos. Tendrás la libertad de trabajar en problemas interesantes, dominar nuevas habilidades y desarrollarte continuamente, tanto a través de tu rol como de nuestro fondo de crecimiento personal de $1000. - Esto no es fácil, y nos encanta que sea difícil. Trabajar en Halter será el trabajo más gratificante y desafiante de tu vida. Nos movemos rápido, tomamos apuestas audaces y trabajamos duro para remodelar toda una industria. Como dijo un miembro del equipo: "¡Unirse a Halter es un poco como atarse a un cohete, pero es un viaje épico del que ser parte!"
Responsabilidades
- Establecer procesos, ritmos de liderazgo, documentación y flujos de trabajo para un equipo de alto rendimiento en un nuevo mercado.
- Asesorar a managers en feedback, conversaciones de desempeño, desarrollo y relaciones laborales tempranas.
- Gestionar la calidad de la incorporación (onboarding).
- Ejecutar la logística de personas: sistemas, documentación, cumplimiento y información de empleados.
- Apoyar las operaciones de entrada al mercado: configuración de oficinas, logística de equipos de campo, coordinación de proveedores locales, procesos de flota y vehículos.
- Mantenerse cercano al terreno y retroalimentar a los equipos de Personas, Talento, Comercial y Liderazgo.
Skills requeridas
Beneficios
- Fondo de crecimiento personal de $1,000