Analista de Selección de Personal

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección de Personal para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de una empresa dedicada a servicios de seguridad privada. La posición tendrá como principal objetivo llevar adelante procesos de selección de principio a fin, con especial foco en el reclutamiento masivo de perfiles operativos y en garantizar una cobertura ágil y eficiente de las vacantes requeridas por el área de Operaciones.

Principales

responsabilidades

• Reclutamiento y selección:
• Gestionar procesos de selección end to end, desde el relevamiento del perfil hasta el ingreso del candidato.
• Realizar búsquedas activas de candidatos a través de portales de empleo, redes sociales, bases propias, instituciones y diferentes canales de reclutamiento.
• Realizar screening curricular y entrevistas telefónicas y virtuales/presenciales.
• Coordinar entrevistas con los responsables de las distintas áreas.
• Mantener una base de candidatos actualizada y generar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Realizar seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de selección e ingreso.

• Reclutamiento masivo:
• Gestionar búsquedas simultáneas de diferentes perfiles, principalmente posiciones operativas.
• Garantizar un flujo constante de candidatos para cubrir las necesidades de dotación.
• Desarrollar estrategias de búsqueda según zona geográfica y volumen de incorporaciones requerido.
• Participar en jornadas y acciones de reclutamiento.

• Gestión y seguimiento:
• Llevar indicadores del área: cantidad de búsquedas, candidatos contactados, entrevistas, ingresos, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes.
• Elaborar reportes de seguimiento para la jefatura de RRHH.
• Realizar seguimiento de los ingresos y detectar oportunidades de mejora en el proceso de selección.
• Trabajar en conjunto con Operaciones para comprender las necesidades de incorporación y prioridades de cobertura.

Requisitos

• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, preferentemente en procesos masivos.
• Experiencia utilizando portales de empleo, LinkedIn y diferentes herramientas de sourcing.
• Se valorará experiencia en empresas de seguridad privada, servicios, logística, retail, call center, facilities o sectores de alta rotación.
• Manejo de paquete Office y herramientas digitales.
• Perfil dinámico, organizado, resolutivo y orientado a resultados.
• Excelente capacidad de comunicación y trato interpersonal.

Modalidad y

condiciones

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Lugar de trabajo

CABA

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Jornada

Full Time, de 9 a 17 hs.

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Modalidad

Híbrida

• Posición: Analista de Selección de Personal
• Prepaga: a cargo de la empresa

Si te interesa formar parte de un equipo dinámico y asumir el desafío de gestionar procesos de selección de alto volumen, esperamos tu postulación.