Empresa de tecnología busca un Gerente de Operaciones de Onboarding para liderar un equipo de alto volumen en la región AMER, enfocado en la calidad, cumplimiento y mejora continua de los procesos de incorporación de empleados. Se valora experiencia en gestión de personas, procesos escalables y uso de herramientas de automatización e IA.
Si buscás liderar un equipo de alto volumen en una empresa de tecnología con foco en innovación y automatización, este puesto remoto es para vos. Podrás mejorar procesos de onboarding y definir el futuro del trabajo.
Sobre Remote
Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños contraten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos.
Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada puesto.
Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase.
Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!
El puesto
Este es un momento emocionante para unirse a Remote y marcar una diferencia personal en el espacio del empleo global como Gerente de Operaciones de Onboarding, uniéndote a nuestro equipo de Onboarding.
Este rol gestiona un equipo de operaciones de alto volumen, alineado regionalmente, que apoya el onboarding de empleados en múltiples países. El Gerente es responsable del liderazgo de personas, la calidad de la entrega, el cumplimiento, el rendimiento operativo y la mejora continua en todo el ciclo de vida del onboarding de empleados.
El rol también apoya la IA, la Automatización y la Excelencia Operacional identificando mejoras en los flujos de trabajo, permitiendo la adopción responsable dentro del equipo y asociándose con nuestros Expertos y Líderes en la implementación.
Esta es una oportunidad ideal para un líder de personas experimentado que disfruta resolviendo problemas operativos complejos, desarrollando procesos escalables y ayudando a los equipos a adoptar formas de trabajo más efectivas. Para tener éxito, aportarás un sólido liderazgo operativo, buen criterio y un compromiso con resultados de alta calidad para empleados y clientes.
Reportarás al Gerente Senior de Operaciones de Onboarding.
Requisitos
Responsabilidades clave
Prácticos
Proceso de postulación
1. Entrevista con reclutador
2. Entrevista con futuro gerente
3. Entrevista de equipo
4. Entrevista con ejecutivo
5. Bar Raiser
6. Oferta
7. Verificación(es) de empleo anterior
Transparencia salarial
La filosofía de Total Rewards de Remote es garantizar una compensación justa y sin prejuicios y una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo.
A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial.
Nuestros rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango de salario base puede estar sujeto a cambios.
En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Total Rewards & People Enablement caso por caso.
El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $46,300 — $65,050 USD.
Beneficios
Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters:
Cómo planificarás tu día