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Hopper · Buenos Aires · Remoto
RemotoSin sueldo
Empresa de tecnología busca un Consultor de Soluciones Senior especializado en Nómina Global para unirse a su equipo Go-To-Market en la región AMER. El rol es 100% remoto y requiere experiencia en procesos de nómina internacional y ventas SaaS.
Si sos un crack de la nómina global y te copan las ventas SaaS, este puesto remoto es para vos. Sumate a una empresa que está redefiniendo el trabajo a nivel mundial y potenciá tu carrera en un rol clave para la región AMER.
Acerca de Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Qué te ofrece este trabajo Esta es una oportunidad emocionante para unirte a Remote como Consultor de Soluciones especializado en Nómina Global, y para tener un impacto significativo en el panorama cambiante del empleo global como parte de nuestro equipo de Soluciones de Mercado (Go-To-Market). El equipo de Consultoría de Soluciones en Remote actúa como un socio estratégico tanto para los clientes como para los equipos internos, generando confianza y reforzando la confianza en la asociación con Remote. Este equipo global aporta experiencia en estrategia de RR. HH. en toda la suite de productos y servicios de Remote, con un enfoque en mejorar la participación del cliente y impulsar el éxito comercial. Como Consultor de Soluciones de Nómina Global, desempeñarás un papel clave en el lanzamiento exitoso y la expansión a largo plazo de la oferta de Nómina Global de Remote, dando forma a los esfuerzos de mercado y ayudando a ofrecer valor duradero a nuestros clientes. Qué aportas - Profundo conocimiento de los modelos de servicio de nómina, incluyendo el procesamiento de nóminas multipaís y multiestado, requisitos de cumplimiento, declaraciones de impuestos, regulaciones salariales y horarias, y procesos de alta/baja de empleados. - Experiencia demostrada en consultoría sobre procesos de nómina global, con una capacidad probada para aplicar técnicas de consultoría para descubrir las necesidades del cliente, fomentar relaciones sólidas y ofrecer recomendaciones estratégicas. - Sólida perspicacia comercial con un entendimiento sólido de los procesos y ciclos de ventas, idealmente en un entorno de SaaS o servicios habilitados por tecnología. - Excelentes habilidades de comunicación y narración: puedes simplificar y transmitir conceptos complejos de nómina de una manera que resuene tanto con audiencias de RR. HH. como ejecutivas. - Fuerte aptitud técnica con la capacidad de aprender, demostrar y analizar soluciones de software rápidamente. - Espíritu de equipo con la capacidad de trabajar de forma interfuncional y fomentar la colaboración en un entorno de equipo distribuido. - Comodidad gestionando múltiples prioridades en un entorno de rápido crecimiento. - Idealmente, un mínimo de 5 años de experiencia relevante. - Certificaciones profesionales como FPC, CPP o credenciales relevantes de RR. HH./nómina (por ejemplo, PHR, SHRM-CP) son una gran ventaja. - El conocimiento o familiaridad con productos de nómina competitivos y el panorama de la industria de nóminas se considera una gran ventaja. - El conocimiento o familiaridad con los modelos de servicio PEO también se considera una gran ventaja. - Dominio del inglés, tanto escrito como hablado. - No se requiere experiencia trabajando de forma remota, pero se considera una ventaja. Responsabilidades clave - Colaborar con el equipo de Ventas de Nómina para dar forma y ejecutar estrategias de mercado que impulsen la adopción y expandan la cuota de mercado de la solución de Nómina Global de Remote. - Servir como experto en la materia en servicios de Nómina Global, manteniéndose al tanto de las características del producto de Remote y los desarrollos de la industria para proporcionar a los clientes y partes interesadas internas orientación estratégica y de mejores prácticas. - Comunicar el valor de la oferta de Nómina Global de Remote a través de demostraciones, propuestas y presentaciones adaptadas a las necesidades del cliente. - Colaborar con las partes interesadas internas clave para desarrollar y refinar material de ventas, guías de soluciones y herramientas de manejo de objeciones específicas para el recorrido del comprador de Nómina Global. - Identificar y traducir las necesidades comerciales clave del cliente en un alcance de trabajo claro y accionable para la entrega al equipo de Implementación. - Ayudar a educar a los equipos de Consultoría de Soluciones y Ventas sobre los componentes técnicos, servicios y propuesta de valor de la solución de Nómina Global para respaldar ciclos de ventas más efectivos con clientes potenciales. - Proporcionar comentarios reflexivos y orientados al mercado a nuestros equipos de Producto para garantizar que nuestras soluciones de Nómina Global aborden eficazmente las necesidades de los clientes y se alineen con las tendencias de la industria. Aspectos prácticos - Reportarás a: Gerente de Consultoría de Soluciones AMER - Equipo: Consultoría de Soluciones - Tamaño del equipo: En crecimiento - Ubicación: Para este puesto, damos la bienvenida a todos a postularse, pero priorizaremos las solicitudes de las siguientes ubicaciones, ya que alentamos a nuestros equipos a diversificarse; zona horaria AMER. Tenga en cuenta que este puesto requerirá algunos viajes, a pesar de que el puesto es remoto. - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de postulación 1. (asincrónico) Revisión de perfil 2. Entrevista con Reclutador (30 min) 3. Entrevista con Gerente de Contratación (45 min) 4. Entrevista con un par de Consultoría de Soluciones (30 min) 5. Role play / presentación de caso con un Panel (45 min) 6. Entrevista con un Bar Raiser 7. Verificación(es) de empleo anterior 8. (asincrónico) Oferta Transparencia salarial La filosofía de Recompensas Totales de Remote es garantizar una compensación justa y sin prejuicios, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato exitoso en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. La banda salarial base puede estar sujeta a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Recompensas Totales y Habilitación de Personas caso por caso. El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $78,000 — $262,250 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida) Trabajamos de forma asincrónica en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Tendrás la autonomía para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre vida y trabajo es importante y se te animará a priorizarte a ti y a tu familia, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora! Cómo postularse 1. Por favor, completa el siguiente formulario
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