Se busca Key Account Manager para gestionar la relación estratégica con un cliente clave en una planta de producción, supervisando operaciones de RRHH y administración de personal.
Si te gusta ser el nexo entre empresas y gestionar equipos, este rol es para vos. Podrás desarrollar una relación estratégica con un cliente clave, supervisando operaciones de RRHH y administración de personal en una planta de producción. Ideal para quienes buscan un rol de impacto y crecimiento.
Buscamos un(a) Key Account Manager para integrarse a nuestro equipo y liderar la gestión integral de una importante cuenta, actuando como socio estratégico del cliente y asegurando la excelencia en los procesos de administración de personal. Misión: Serás el principal punto de contacto entre la empresa y el cliente, gestionando la operación de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento de los procesos laborales y entregando un servicio de excelencia que contribuya al logro de los objetivos del negocio. Funciones: - Administrar y fortalecer la relación con clientes clave, identificando sus necesidades y entregando soluciones en Recursos Humanos. - Actuar como punto de contacto para consultas y requerimientos relacionados con la gestión de personas. - Asesorar al cliente en materias de legislación laboral, gestión del talento y cumplimiento normativo. - Coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de contratos, remuneraciones, asistencia y administración de personal. - Supervisar al equipo administrativo y operativo asociado a la cuenta. - Coordinar procesos de reclutamiento y selección según las necesidades del cliente. - Gestionar y controlar indicadores de dotación, asistencia, horas extras, contratos, vencimientos, facturación y otros KPI relevantes. - Elaborar reportes periódicos para clientes y jefaturas. - Monitorear la satisfacción del cliente, identificando oportunidades de mejora e implementando acciones correctivas. - Mantener una comunicación fluida con las distintas áreas internas para garantizar la continuidad operacional. Requisitos: - Título Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín. - Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas de servicios transitorios, outsourcing o industria retail o planta productiva. - Conocimiento de legislación laboral vigente. - Excel nivel intermedio (excluyente). - Movilización propia. Condiciones: - Modalidad híbrida (primer mes 100% presencial). - Jornada bajo Artículo 22, con disponibilidad para atender contingencias cuando la operación lo requiera. - Beneficios corporativos (indefinido). - Contrato a plazo fijo e indefinido según desempeño.