Gerente de Capital Humano
Gerente de Capital Humano para liderar estrategia y gestión integral del área en importante empresa nacional de servicios.
Liderar la estrategia y gestión integral del área de Capital Humano en una importante empresa nacional de servicios. Ideal para profesionales con experiencia en gestión de personal y desarrollo organizacional.
Descripción del puesto
Importante empresa nacional de servicios, con una amplia dotación de colaboradores distribuidos en distintas unidades operativas, incorpora Gerente de Capital Humano para liderar la estrategia y gestión integral del área. Principales desafíos de la posición: - Coordinar la administración de personal, supervisando procesos de ingreso, desvinculación, ausentismo y gestión disciplinaria. - Elaborar indicadores de gestión del área, generando información clave para la toma de decisiones. - Supervisar los procesos vinculados a compensaciones y administración de nómina, garantizando precisión y calidad de servicio al colaborador. - Desarrollar y actualizar políticas, procedimientos y lineamientos internos, contribuyendo a la mejora continua y al fortalecimiento de la cultura organizacional. - Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de conducción. - Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y promover prácticas alineadas a la legislación aplicable. - Gestionar las relaciones laborales con distintos actores internos y externos, favoreciendo un clima de diálogo constructivo. - Diseñar e impulsar programas de capacitación y desarrollo que acompañen el crecimiento de los equipos y las necesidades del negocio. - Intervenir en la resolución de situaciones laborales complejas, promoviendo acuerdos sostenibles y soluciones efectivas. Requisitos: - Formación: Graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines. - Experiencia: Experiencia previa de al menos 3 años liderando áreas de Recursos Humanos en organizaciones con alta dinámica operativa. - Conocimientos: - Legislación laboral argentina. - Administración de personal y relaciones laborales. - Procesos de liquidación de haberes. - Manejo de indicadores de gestión. - Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión. Buscamos una persona con fuerte capacidad de liderazgo, orientación a resultados, criterio para la toma de decisiones y experiencia en entornos de alta exigencia operativa. Lugar de trabajo: CABA. Horarios: 100% presencial, de lunes a viernes full time.
Responsabilidades
- Coordinar administración de personal
- Elaborar indicadores de gestión
- Supervisar procesos de compensaciones y administración de nómina
- Desarrollar políticas y procedimientos internos
- Liderar procesos de atracción y selección de talento
- Asegurar cumplimiento de normativas laborales
- Gestionar relaciones laborales
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo