Computrabajohace 20 horas
Jefe/a de desarrollo de RR.HH
Hand Selection
Villa Carlos Paz, CórdobaPresencial · Tiempo completo
Gerencial6+ años
Importante empresa de alfajores busca Jefe/a de Desarrollo de Personas en Villa Carlos Paz para liderar programas de capacitación, gestión del desempeño, clima, cultura y experiencia del colaborador.
Descripción del puesto
Importante empresa cordobesa, dedicada a la elaboración y comercialización de alfajores y productos alimenticios, con una amplia trayectoria y una red de más de 24 franquicias, se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe/a de Desarrollo de Personas para incorporarse a su equipo. La posición tendrá un rol estratégico dentro del área de Recursos Humanos, con foco en el desarrollo de talentos, capacitación, cultura, clima y experiencia del colaborador, acompañando el crecimiento y evolución de la organización. Principales responsabilidades: - Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y desarrollo para los distintos niveles de la organización. - Liderar procesos de gestión del desempeño, identificación y desarrollo de talentos. - Diseñar e implementar iniciativas vinculadas a clima, cultura y experiencia del colaborador. - Participar en procesos de atracción, selección e inducción, trabajando en conjunto con el equipo de Recursos Humanos. - Desarrollar programas de talento, potencial y planes de sucesión. - Acompañar a líderes y referentes de las distintas áreas en procesos de gestión de personas y desarrollo de equipos. - Participar en iniciativas de gestión del cambio y mejora continua. - Colaborar en la definición y actualización de estructuras, roles y descripciones de puestos. - Diseñar y realizar seguimiento de indicadores de gestión vinculados al área. - Participar en la planificación y seguimiento del presupuesto de Desarrollo de Personas. - Impulsar nuevas herramientas y prácticas que contribuyan a fortalecer la gestión de personas y la cultura organizacional. Requisitos: - Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia previa en posiciones de Desarrollo de Personas, Desarrollo Organizacional, Talento, Cultura o HRBP Soft. - Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo. - Experiencia en gestión del desempeño, clima, cultura y/o desarrollo de talento. - Se valorará experiencia en organizaciones con estructuras amplias, múltiples unidades de negocio o redes de sucursales/franquicias. - Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión. - Capacidad para trabajar con indicadores y generar reportes de gestión. Perfil buscado: Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, autonomía y visión estratégica, que pueda trabajar de manera transversal con diferentes áreas y niveles de la organización. Será fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación e influencia, capacidad para generar vínculos de confianza con líderes y colaboradores, orientación a resultados y una marcada mirada de mejora continua. Se ofrece: - Incorporación a una importante empresa cordobesa en crecimiento. - Posición con impacto directo en el desarrollo de las personas y la cultura organizacional. - Participación en proyectos de desarrollo y mejora continua. - Entorno dinámico y posibilidades de crecimiento profesional. - Condiciones de contratación acordes a la posición. Lugar de trabajo: Villa Carlos Paz, Córdoba Jornada: Full time
Responsabilidades
- Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y desarrollo.
- Liderar procesos de gestión del desempeño, identificación y desarrollo de talentos.
- Diseñar e implementar iniciativas vinculadas a clima, cultura y experiencia del colaborador.
- Participar en procesos de atracción, selección e inducción.
- Desarrollar programas de talento, potencial y planes de sucesión.
- Acompañar a líderes y referentes en procesos de gestión de personas y desarrollo de equipos.
- Participar en iniciativas de gestión del cambio y mejora continua.
- Colaborar en la definición y actualización de estructuras, roles y descripciones de puestos.
- Diseñar y realizar seguimiento de indicadores de gestión.
- Participar en la planificación y seguimiento del presupuesto de Desarrollo de Personas.
- Impulsar nuevas herramientas y prácticas para la gestión de personas y cultura organizacional.
Habilidades
Gestión del desempeñoIdentificación y desarrollo de talentosClima laboralCultura organizacionalExperiencia del colaboradorCapacitaciónFormaciónAtracción de talentoSelecciónInducciónPlanes de sucesiónGestión de personasDesarrollo de equiposGestión del cambioMejora continuaEstructuras organizacionalesRolesDescripciones de puestosIndicadores de gestiónPresupuestoLiderazgoAutonomíaVisión estratégicaTrabajo transversalHabilidades de comunicaciónInfluenciaGeneración de vínculos de confianzaOrientación a resultadosMejora continua
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