Computrabajohace 8 días
Jefe de RRHH Soft / Retail y Supermercadismo / Full time
Empresa en crecimiento busca Jefe de Desarrollo de Personas con experiencia en retail y supermercadismo para liderar estrategias de talento, cultura y clima organizacional en Córdoba Capital. Modalidad presencial.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en RRHH soft y te apasiona el retail o supermercadismo, esta es tu oportunidad. Podrás diseñar e implementar estrategias de talento en una empresa en pleno crecimiento en Córdoba. Ideal para quienes buscan un rol estratégico y de alto impacto.
Descripción del puesto
Jefatura de RRHH Soft / Retail y Supermercadismo / Full time Córdoba Capital | Modalidad Presencial
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Desarrollo de Personas para sumarse a una organización en pleno proceso de crecimiento y profesionalización. Buscamos una persona con visión estratégica, fuerte capacidad de implementación y experiencia liderando procesos de Recursos Humanos, que quiera asumir el desafío de potenciar el desarrollo del talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar la evolución de la compañía.
Principales
responsabilidades
- Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo de Personas alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar los procesos de atracción, selección e inducción de talentos.
- Gestionar programas de capacitación, formación y desarrollo.
- Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Impulsar iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador.
- Coordinar acciones de comunicación interna y gestión del cambio.
- Participar en la definición y actualización de estructuras organizativas y perfiles de puesto.
- Colaborar en la gestión de compensaciones, beneficios y propuesta de valor al empleado.
- Generar indicadores y reportes de gestión que permitan la toma de decisiones basada en datos.
- Liderar y acompañar al equipo de Desarrollo de Personas, promoviendo una gestión moderna y orientada a resultados.
- Actuar como socio estratégico de los líderes de la organización en temas vinculados a talento y desarrollo organizacional.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro de áreas soft de Recursos Humanos.
- Experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Cultura y Clima.
- Conocimientos en evaluación de desempeño, planes de desarrollo, sucesión y gestión por indicadores.
- Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RR.HH.
Zona Norte, Córdoba Capital. Full Time | Presencial
Responsabilidades
- Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo de Personas alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar los procesos de atracción, selección e inducción de talentos.
- Gestionar programas de capacitación, formación y desarrollo.
- Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Impulsar iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador.
- Coordinar acciones de comunicación interna y gestión del cambio.
- Participar en la definición y actualización de estructuras organizativas y perfiles de puesto.
- Colaborar en la gestión de compensaciones, beneficios y propuesta de valor al empleado.
- Generar indicadores y reportes de gestión que permitan la toma de decisiones basada en datos.
- Liderar y acompañar al equipo de Desarrollo de Personas, promoviendo una gestión moderna y orientada a resultados.
- Actuar como socio estratégico de los líderes de la organización en temas vinculados a talento y desarrollo organizacional.
Habilidades
Visión estratégicaCapacidad de implementaciónLiderazgo de procesos de RRHHDesarrollo de talentoCultura organizacionalAtracción y selección de talentosInducción de personalCapacitaciónFormaciónDesarrollo profesionalEvaluación de desempeñoPlanes de carreraPlanes de sucesiónClima organizacionalCultura organizacionalExperiencia del colaboradorComunicación internaGestión del cambioEstructuras organizativasPerfiles de puestoCompensacionesBeneficiosPropuesta de valor al empleadoIndicadores de gestiónReportes de gestiónGestión de equiposGestión modernaOrientación a resultadosSocio estratégico
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