Directo de la empresahace 21 días
Human Resources Business Partner
Bet365
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Senior
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
bet365 busca un Human Resources Business Partner para su oficina en Buenos Aires, enfocado en la experiencia del empleado, cultura organizacional y cumplimiento de la legislación laboral argentina y convenios colectivos.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave en RRHH donde puedas moldear la experiencia del empleado y la cultura en una empresa líder como bet365, esta es tu oportunidad. Ideal para quienes disfrutan de los desafíos en entornos normativos complejos y quieren aplicar la legislación argentina.
Descripción del puesto
Como Human Resources Business Partner, darás forma a la experiencia del empleado y potenciarás nuestra cultura, asegurando que nuestro personal se sienta apoyado durante todo el ciclo de vida del empleado. El departamento de Recursos Humanos gestiona el ciclo de vida completo del empleado, desde el reclutamiento inicial hasta la desvinculación. Este equipo brinda soporte esencial a las operaciones, empleados y stakeholders, garantizando que cada interacción refleje un compromiso con un servicio de primera clase. Este rol implica trabajar de forma interfuncional para implementar iniciativas de onboarding y fomentar una cultura de trabajo positiva. Actuarás como un asesor clave, navegando por entornos regulatorios complejos y asegurando que las prácticas de personal se mantengan consistentes con los estándares globales, al tiempo que se cumplen los requisitos locales. Requisitos: - Experiencia comprobada en la contribución al ciclo de vida completo del empleado, con un fuerte énfasis en el cumplimiento legal. - Comprensión integral de la Ley de Contrato de Trabajo argentina y capacidad para aplicar los requisitos legales para mitigar riesgos. - Experiencia comprobada en la interpretación de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y en la navegación de procesos de negociación colectiva. - Experiencia demostrada en la gestión de relaciones laborales complejas, incluyendo resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios. - Dominio en el uso de análisis de datos para evaluar asuntos de empleados y realizar un seguimiento de las operaciones de Recursos Humanos. - Experiencia liderando proyectos de RR. HH. enfocados en cumplimiento, mejora de procesos y eficiencia operativa. - Experiencia liderando talleres y sesiones de capacitación para promover estrategias de RR. HH. y cultura de la empresa. - Capacidad para mantener altos niveles de precisión y atención al detalle mientras se trabaja con plazos ajustados. - Experiencia en el ciclo de vida completo de la gestión de políticas, desde la redacción hasta la implementación y revisión. Responsabilidades: - Gestionar todas las operaciones de RR. HH. para la oficina de Argentina, asegurando el cumplimiento total de la Ley de Contrato de Trabajo y los requisitos legales locales. - Colaborar con los stakeholders para garantizar la estricta adhesión a los Convenios Colectivos de Trabajo pertinentes. - Supervisar el ciclo de vida completo del empleado facilitando el onboarding, la gestión del desempeño y la desvinculación. - Actuar como asesor de confianza para el liderazgo local, sirviendo como un puente clave con el equipo global de RR. HH. - Liderar proyectos locales de RR. HH. implementando políticas globales e impulsando mejoras en los procesos. - Desarrollar y mantener políticas internas de RR. HH. asegurando la alineación con la legislación local y los estándares globales. - Fomentar una cultura de trabajo positiva, inclusiva y de alto rendimiento gestionando las relaciones laborales y resolviendo conflictos. Al postularte, aceptas compartir tus Datos Personales de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad de Reclutamiento - https://www.bet365careers.com/privacy-policy En bet365, estamos comprometidos a crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos, respetados y valorados. Donde todos los individuos puedan crecer y desarrollarse, independientemente de su origen. Somos 'Never Ordinary' y siempre nos esforzamos por ser mejores. Si necesitas algún ajuste o adaptación en el proceso de reclutamiento, ya sea en la postulación o en la entrevista, no dudes en contactarnos.
Responsabilidades
- Gestionar todas las operaciones de RRHH para la oficina de Argentina, asegurando el cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y los requisitos legales locales.
- Colaborar con stakeholders para asegurar la estricta adhesión a los Convenios Colectivos de Trabajo relevantes.
- Supervisar el ciclo de vida completo del empleado, facilitando la incorporación, gestión del desempeño y desvinculación.
- Actuar como asesor de confianza para el liderazgo local, sirviendo como puente clave con el equipo global de RRHH.
- Liderar proyectos locales de RRHH, implementando políticas globales e impulsando mejoras en los procesos.
- Desarrollar y mantener políticas internas de RRHH, asegurando la alineación con la legislación local y los estándares globales.
- Fomentar una cultura de trabajo positiva, inclusiva y de alto rendimiento, gestionando las relaciones con los empleados y resolviendo conflictos.
Habilidades
Cumplimiento legalGestión de relaciones laboralesResolución de conflictosProcedimientos disciplinariosAnálisis de datos de RRHHLiderazgo de proyectos de RRHHGestión de políticas de RRHHCapacitaciónAtención al detalleOrientación a resultados
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