Empresa multinacional busca un Administrador de RRHH para dar soporte administrativo a operaciones de RRHH y nuevos ingresos, con base en Buenos Aires.
Si buscás desarrollarte en RRHH en una multinacional en crecimiento, este puesto es para vos. Vas a dar soporte administrativo a operaciones clave y podrás ganar experiencia en un ambiente multicultural y dinámico.
Descripción del puesto
Actualmente buscamos un/a Administrador/a de Recursos Humanos dedicado/a y comprometido/a para unirse a nuestro equipo global de RR. HH. y brindar soporte administrativo local principalmente a nuestras oficinas en EE. UU. Esta es una oportunidad para unirse a una empresa dinámica compuesta por profesionales líderes que trabajan en un entorno inclusivo y multicultural. Tendrás la oportunidad de adquirir experiencia en múltiples áreas dentro del campo de Recursos Humanos en una empresa de gran reputación y rápido crecimiento. Responsabilidades del puesto: - Brindar soporte administrativo a las operaciones diarias de Recursos Humanos del departamento y realizar tareas generales de oficina, como organizar archivos, redactar cartas, etc. - Ser responsable del proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados o recontratados (empleados e internos), desde el principio hasta el final, incluyendo la preparación o solicitud de contratos de trabajo y otros documentos necesarios. - Realizar sesiones de orientación para nuevos empleados. - Responder consultas básicas de reclutamiento sobre condiciones de empleo, estructura salarial y elegibilidad para trabajar. - Responder consultas de nuevos empleados sobre condiciones de empleo y brindar soporte en preguntas relacionadas con la incorporación. - Ser responsable del proceso de desvinculación (exit) de empleados, desde el principio hasta el final: asegurar que el procedimiento de salida se complete correctamente (preparar la documentación relevante, informar al equipo de nóminas de manera oportuna). - Ausencias y licencias: responder consultas relacionadas; administrar las licencias y la asistencia de los empleados, asegurar que toda la información y la documentación de soporte requerida se envíe al equipo de nóminas de manera oportuna. - Ser responsable de las renovaciones y cambios de contrato. - Aprender y asistir con los procesos de licencias de maternidad, paternidad y paternidad compartida. - Asegurar que el sistema HRIS (Workday) y otras bases de datos y rastreadores estén actualizados en todo momento, preparar informes cuando sea necesario. - Gestionar la bandeja de entrada de RR. HH. y actuar como primer punto de contacto para los empleados que escriban con consultas. - Brindar soporte y asistencia en proyectos e iniciativas generales de RR. HH. - Completar todas las demás tareas que se consideren apropiadas para el puesto y que sean asignadas por el gerente/supervisor.
Responsabilidades
- Proveer soporte administrativo a las operaciones diarias de RRHH.
- Gestionar el proceso de onboarding para nuevos empleados e internos.
- Preparar y solicitar contratos de empleo y otros documentos necesarios.
- Realizar sesiones de orientación para nuevos empleados.
- Responder consultas básicas de reclutamiento sobre condiciones de empleo, estructura salarial y elegibilidad para trabajar.
- Responder consultas de nuevos empleados sobre condiciones de empleo y brindar soporte en preguntas relacionadas con el onboarding.
- Gestionar el proceso de salida (exit process) para empleados que se van.
- Administrar licencias y asistencia de empleados, asegurando que la información se envíe al equipo de nómina a tiempo.
- Gestionar renovaciones y cambios de contrato.
- Asistir con los procesos de licencia de maternidad, paternidad y parental.
- Mantener actualizado el sistema HRIS (Workday) y otras bases de datos.
- Preparar reportes cuando sea necesario.
- Gestionar la bandeja de entrada de RRHH y actuar como primer punto de contacto para consultas de empleados.
- Brindar soporte en proyectos e iniciativas generales de RRHH.