Randstad busca un Asesor/a de RRHH para su plataforma HR DX en Vicente López. El rol implica dar soporte a empleados y gerentes en consultas generales de RRHH, gestionar datos maestros en Workday, y asistir en procesos de onboarding y offboarding. Se requiere experiencia previa en RRHH y dominio de inglés.
Si tenés experiencia en RRHH y querés desarrollarte en una consultora líder como Randstad, esta es tu oportunidad. Podrás dar soporte a empleados y gerentes, gestionar datos en Workday y participar en procesos clave de onboarding y offboarding. Ideal para quienes buscan crecer en el área.
Descripción del puesto
¡Esta propuesta te puede interesar! HR DX Platform tiene una gran oportunidad para que te unas a nuestro dinámico equipo como HR Advisor, con base en Buenos Aires. El HR Advisor brinda soporte directo a empleados, otros grupos de RR. HH. y a la gerencia como parte de una función centralizada para manejar una variedad de transacciones relacionadas con RR. HH. El HR Advisor será el primer punto de contacto para preguntas y consultas generales de RR. HH., mantendrá y procesará datos de RR. HH., asistirá con la incorporación y desvinculación de empleados, y colaborará en diversas iniciativas de RR. HH. Este rol reportará al HR Service Delivery Manager. Responsabilidades: - Soporte al Empleado: Brindar soporte de primera línea a gerentes y empleados con una amplia gama de servicios, incluyendo (entre muchos otros) la resolución de preguntas, consultas o solicitudes de los empleados, incorporación, desvinculación, administración de aprendizaje, cartas de verificación de empleo, políticas/programas de RR. HH., etc. Brindar soporte de procesos "Cómo hacer" a empleados y gerentes que inician o completan eventos de RR. HH. Procesamiento basado en excepciones para eventos iniciados por empleados y gerentes. - Procesamiento de Datos Maestros de RR. HH. en el sistema de información de recursos humanos (Workday): Organizacionales, personales, compensación, ausencias y licencias, gestión de documentos, etc. - Gestionar Proceso de Incorporación: Punto de contacto para el gerente de contratación y el nuevo empleado, preparar paquetes de oferta, solicitar el proceso de verificación de antecedentes/referencias, preparar para el Día 1, procesamiento de I-9, seguimientos de nuevos empleados, incorporación. - Gestionar Proceso de Salida: Preparar diversa documentación, enviarla a los empleados y procesar los documentos devueltos, notificar a terceros proveedores y finanzas según sea necesario. - Actuar como enlace entre Recursos Humanos y Nómina. - Ejecutar informes estándar y especiales. - Actividades de cumplimiento que incluyen el mantenimiento de publicaciones legales y de la empresa. Proporcionar información para auditorías internas, SOX, seguridad y legal. - Gestionar archivos de empleados. - Otras tareas relacionadas, incluyendo proyectos especiales de RR. HH. y pruebas de nuevas soluciones y cambios de sistema, según se asigne. - Carga masiva de cambios de datos, según sea necesario. Requisitos: - Título de grado en un área relevante como Recursos Humanos, IT/IS, administración de empresas o similar. - 1-2 años de experiencia en Recursos Humanos o IT, preferentemente en un entorno corporativo, multicultural y regional/global. - Experiencia previa trabajando en RR. HH. o en un Centro de Servicios HRIS u otro entorno orientado al cliente es beneficiosa. Experiencia en Workday es un plus. - Sólidas habilidades de PC que incluyen Word, Excel y PowerPoint. (Se requiere experiencia en Tablas Dinámicas en Excel). - Capacidad para investigar y analizar diversos tipos de datos. - Orientación al detalle con capacidad para organizar y priorizar numerosas solicitudes. - Habilidades de comunicación oral y escrita excepcionales y efectivas tanto en inglés como en español. (El dominio del inglés a nivel C1 o superior es un requisito no negociable). - Flexibilidad y adaptabilidad, capaz de trabajar bajo presión y manejar información altamente sensible y confidencial. - Voluntad y entusiasmo por aprender, proactividad para compartir ideas. - Capacidad para interactuar con empleados de diferentes niveles y regiones. - Experiencia en metodologías SAFe y Agile es un gran plus. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate! Sobre Randstad En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
Responsabilidades
- Proveer soporte de primera línea a gerentes y empleados en una amplia gama de servicios de RRHH.
- Procesar datos maestros de RRHH en el sistema de información de recursos humanos (Workday).
- Gestionar el proceso de onboarding de nuevos empleados.
- Gestionar el proceso de salida de empleados.
- Actuar como enlace entre Recursos Humanos y Nóminas.
- Ejecutar reportes estándar y especiales.
- Realizar actividades de cumplimiento normativo.
- Gestionar archivos de empleados.
- Participar en proyectos especiales de RRHH y pruebas de nuevas soluciones.
- Realizar cargas masivas de datos según sea necesario.