Empresa busca Especialista en Implementación HRIS para optimizar módulos de tiempo, ausencias y licencias, asegurando la precisión del seguimiento y el cumplimiento de leyes laborales.
Si tenés experiencia en implementación de sistemas HRIS y querés optimizar módulos de tiempo y ausencias, este puesto en TransPerfect es para vos. Podrás asegurar el cumplimiento de leyes laborales y mejorar procesos clave en una empresa líder.
Descripción del puesto
El/la Especialista en Implementación de HRIS - Gestión de Tiempo y Ausencias dará soporte a la implementación del nuevo HRIS y optimizará los módulos de gestión de tiempo, asistencia y ausencias. El rol asegura el seguimiento preciso del tiempo, la configuración de políticas y el cumplimiento de las leyes laborales. Responsabilidades clave: - Configurar sistemas de seguimiento de tiempo, incluyendo turnos, horarios y reglas de horas extras. - Diseñar e implementar políticas de acumulación de ausencias y gestión de ausencias. - Gestionar integraciones con módulos de nómina y RR. HH. para asegurar la precisión de los datos. - Realizar migración de datos, pruebas de sistema y validación de registros de tiempo y asistencia. - Dar soporte al monitoreo post-implementación, resolución de incidencias y mejora de procesos. - Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales, estatales y federales. Requisitos: - 3 a 5 años de experiencia en implementación de HRIS o HCM/Ausencias (Workday, SAP, Oracle, UKG, etc.). - Fuerte entendimiento de los procesos de seguimiento de tiempo, programación y gestión de ausencias. - Dominio en migración de datos, validación y reportes. Habilidades preferidas: - Experiencia en HRIS o sistemas relevantes. - Experiencia en transformación de RR. HH. o despliegues globales de HCM. Para postularte, por favor, enviá tu CV en inglés. Al postularte, confirmo que he leído y aceptado la Política de Privacidad de TransPerfect: https://www.transperfect.com/about/data-privacy-recruiting
Responsabilidades
- Configurar sistemas de seguimiento de tiempo (turnos, horarios, horas extra)
- Diseñar e implementar políticas de acumulación de ausencias y licencias
- Gestionar integraciones con nómina y módulos de RRHH
- Realizar migración de datos, pruebas y validación de registros
- Soportar monitoreo post-implementación y resolución de problemas
- Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales locales