Directo de la empresahace 11 días
HR Advisor
Dentsuaegis Wd3/Dan_Global
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo · Semi Senior · 2+ años
Empresa de medios busca un Asesor de RR. HH. para brindar soporte operativo en la implementación de iniciativas de estrategia de RR. HH., ejecutar procesos, analizar métricas y apoyar en la gestión de cambios, desarrollo profesional, rendimiento y relaciones con empleados.
Por qué aplicar
Si te interesa el mundo de RR. HH. y querés desarrollarte en una empresa de medios, este puesto es para vos. Vas a dar soporte operativo en estrategia, gestión de cambios y desarrollo profesional, analizando métricas clave.
Descripción del puesto
Estrategia de RR. HH.: Proporciona apoyo operativo en la comunicación, la implementación y la supervisión de iniciativas de estrategia de RR. HH. a través de actividades de investigación, análisis y presentación de informes, trabajando al mismo tiempo con los jefes directos cuando es necesario.
Procesos, estándares y herramientas de RR. HH.: Ejecuta los procesos, estándares y herramientas de RR. HH. definidos para garantizar la consecución de los objetivos de la función de RR. HH.
Eficacia del capital humano: Respalda la supervisión de las métricas definidas de la organización, financieras y de RR. HH. y la elaboración de recomendaciones relativas a los cambios en la estructura, las funciones, los procesos, las competencias, la dotación de personal o la composición de personal mediante la investigación, el análisis y la presentación de informes.
Gestión de cambios: Apoya cualquier actividad de gestión del cambio mediante la preparación de la comunicación, las consideraciones culturales, la recopilación de datos, el análisis y la presentación de informes.
Desarrollo profesional: Apoya a los supervisores directos y a los socios comerciales de RR. HH. para garantizar que los planes profesionales se desarrollan e implementan para los empleados.
Desarrollo del rendimiento: Apoya a los gerentes y a los socios comerciales de RR. HH. para impulsar un enfoque eficaz del desarrollo del rendimiento.
Compromiso de los empleados: Trabaja en proyectos definidos por socios comerciales de RR. HH. o Directores de RR. HH. para movilizar el compromiso y la responsabilidad del compromiso de los empleados, apoyar a los socios comerciales de RR. HH., a los líderes directos y a los empleados en el área de compromiso de los empleados.
Relaciones con los empleados: Trabaja con los gerentes para resolver problemas menos complejos de los empleados. Apoya la creación de capacidades de gestión de personal para evitar los problemas de relaciones con los empleados.
Apoyo de los líderes empresariales: Proporciona apoyo analítico al equipo de RR. HH. y a los socios comerciales en el área de gestión de RR. HH.
Administración de RR. HH.: Realiza cualquier tarea administrativa de RR. HH. que no esté cubierta por el equipo de operaciones de RR. HH.
Location: Buenos Aires
Brand: Dentsu
Time Type: Full time
Contract Type: Permanent
Responsabilidades
- Proporcionar apoyo operativo en la comunicación, implementación y supervisión de iniciativas de estrategia de RR. HH.
- Ejecutar procesos, estándares y herramientas de RR. HH.
- Respaldar la supervisión de métricas financieras y de RR. HH.
- Apoyar actividades de gestión del cambio.
- Apoyar planes de carrera y desarrollo de rendimiento.
- Trabajar en proyectos de compromiso de empleados.
- Resolver problemas de empleados menos complejos.
- Proporcionar apoyo analítico al equipo de RR. HH.
- Realizar tareas administrativas de RR. HH. no cubiertas por operaciones.
Habilidades
Análisis de datosElaboración de informesGestión de cambiosDesarrollo profesionalGestión del rendimientoCompromiso de empleadosRelaciones con empleadosSoporte analíticoAdministración de RR. HH.ComunicaciónInvestigaciónSupervisiónColaboración
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