Computrabajohace 2 días
Generalista de RRHH
ManpowerGroup
Godoy Cruz, MendozaPresencial · Tiempo completo · Semi Senior · 3+ años
Importante compañía en crecimiento busca un Generalista de RRHH con experiencia en administración de personal y People Analytics para un rol transversal en Godoy Cruz, Mendoza. Se requiere manejo de Power BI y Excel avanzado.
Por qué aplicar
Si buscás un rol transversal en RRHH con foco en datos y mejora de procesos, esta es tu oportunidad. ManpowerGroup te ofrece desarrollo profesional y la chance de crecer en una compañía en expansión en Godoy Cruz.
Descripción del puesto
Estamos seleccionando un/a Generalista de RRHH para incorporarse a una importante compañía en proceso de crecimiento y profesionalización de sus procesos de gestión de personas.
La búsqueda está orientada a profesionales con experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal y People Analytics, que deseen asumir un rol transversal con fuerte foco en gestión de información, indicadores, mejora de procesos y soporte a las distintas especialidades del área.
Zona de Trabajo: Godoy Cruz
Jornada Laboral: Lunes a viernes - Full time
Esquema de Empleo: Presencial.
Modalidad de Contratación: Permanente.
Se Ofrece
- Incorporación a un equipo de trabajo dinámico.
- Participación en proyectos de mejora continua.
- Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de Personas.
Las principales funciones del puesto serán
- Participar en la implementación y mejora de políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos.
- Brindar soporte técnico a las distintas áreas de Personas y Cultura.
- Articular con equipos internos para garantizar consistencia y trazabilidad de los procesos.
- Participar en proyectos de mejora y profesionalización del área.
- Asegurar la calidad, integridad y actualización de la información registrada en los sistemas de gestión.
- Detectar inconsistencias y coordinar su regularización con las áreas involucradas.
- Participar en la mejora y estandarización de procesos vinculados a la administración de personal.
- Diseñar, desarrollar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos.
- Analizar información vinculada a dotación, rotación, ausentismo, costos laborales y capacitación.
- Elaborar reportes y tableros de control para la toma de decisiones.
- Analizar tendencias, desvíos y oportunidades de mejora mediante herramientas de People Analytics.
- Brindar soporte en análisis relacionados con administración de personal y liquidación de haberes.
- Mantener actualizadas estructuras organizacionales, organigramas y descripciones de puestos.
- Colaborar en la documentación y actualización de procesos del área.
Requisitos
- Licenciatura o Tecnicatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia en administración de personal, gestión de información y sistemas de gestión.
- Conocimientos en liquidación de haberes y procesos de nómina.
- Manejo de indicadores de gestión y People Analytics.
- Conocimientos y experiencia en Power BI (excluyente).
- Conocimientos de SAP HCM (deseable).
- Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos.
- Excel avanzado y capacidad de análisis de datos.
- Perfil analítico, proactivo y orientado a la mejora continua.
- Capacidad para trabajar de manera transversal y colaborar con distintos equipos.
Al postularte o avanzar en este proceso, aceptás el tratamiento de tus datos personales conforme a nuestra Política de Privacidad, en cumplimiento de la Ley 25.326. ManpowerGroup Argentina tratará tu información exclusivamente con fines de evaluación y contacto en relación con oportunidades laborales. Podés ejercer tus derechos de acceso, rectificación o supresión cuando lo desees.
En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.
Responsabilidades
- Participar en la implementación y mejora de políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos.
- Brindar soporte técnico a las distintas áreas de Personas y Cultura.
- Articular con equipos internos para garantizar consistencia y trazabilidad de los procesos.
- Participar en proyectos de mejora y profesionalización del área.
- Asegurar la calidad, integridad y actualización de la información registrada en los sistemas de gestión.
- Detectar inconsistencias y coordinar su regularización con las áreas involucradas.
- Participar en la mejora y estandarización de procesos vinculados a la administración de personal.
- Diseñar, desarrollar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos.
- Analizar información vinculada a dotación, rotación, ausentismo, costos laborales y capacitación.
- Elaborar reportes y tableros de control para la toma de decisiones.
- Analizar tendencias, desvíos y oportunidades de mejora mediante herramientas de People Analytics.
- Brindar soporte en análisis relacionados con administración de personal y liquidación de haberes.
- Mantener actualizadas estructuras organizacionales, organigramas y descripciones de puestos.
- Colaborar en la documentación y actualización de procesos del área.
Habilidades
Análisis de datosMejora continuaColaboración con equiposPerfil analíticoProactividadOrientación a la mejora continuaCapacidad para trabajar de manera transversal
Beneficios
- Participación en proyectos de mejora continua
- Oportunidades de desarrollo profesional
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