Directo de la empresahace 3 días
HR Advisor
Dentsuaegis Wd3/Dan_Global
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de servicios de marketing busca un Asesor de RRHH para dar soporte a la implementación de iniciativas de personas, con enfoque en datos. El rol es generalista y abarca relaciones laborales, desarrollo, talento, compensaciones y adquisición de talento.
Por qué aplicar
Si te copa el mundo de RRHH y te gusta analizar datos para implementar estrategias, este puesto en Dentsu Aegis te va a encantar. Es una oportunidad generalista para meterte de lleno en el desarrollo de talento y las relaciones laborales.
Descripción del puesto
El propósito de este rol es dar soporte a la implementación de iniciativas de RR.HH. para las personas. Este rol apoyará al HR Business Partner en la implementación exitosa y el compromiso de los stakeholders en toda la empresa con una mentalidad basada en datos. El rol será de naturaleza generalista y podría abarcar Relaciones con Empleados, Aprendizaje y Desarrollo, Talento, Compensación y Adquisición de Talento. Descripción del puesto: Responsabilidades clave: - Estrategia de RR.HH.: Proporciona soporte operativo en la comunicación, implementación y seguimiento de iniciativas de estrategia de RR.HH. a través de actividades de investigación, análisis y reporte, mientras trabaja con los gerentes de línea cuando sea necesario. - Procesos, estándares y herramientas de RR.HH.: Ejecuta los procesos, estándares y herramientas de RR.HH. definidos para asegurar la consecución de los objetivos de la función de RR.HH. - Efectividad del Capital Humano: Apoya el seguimiento de métricas organizacionales, financieras y de RR.HH. definidas y el desarrollo de recomendaciones sobre cambios en la estructura, roles, procesos, competencias, dotación de personal o composición de la fuerza laboral a través de investigación, análisis y reporte. - Gestión del Cambio: Apoya cualquier actividad de gestión del cambio a través de la preparación de comunicaciones, consideraciones culturales, recopilación de datos, análisis y reporte. - Desarrollo de Carrera: Apoya a los gerentes de línea y a los HRBP para asegurar que los planes de carrera se desarrollen e implementen para los empleados. - Desarrollo del Desempeño: Apoya a los gerentes y a los HR Business Partners en la promoción de un enfoque efectivo para el desarrollo del desempeño. - Compromiso del Empleado: Trabaja en proyectos definidos por los HRBP o Directores de RR.HH. para movilizar el compromiso y la responsabilidad en el compromiso del empleado, apoya a los HRBP, líderes de línea y empleados en el área de compromiso del empleado. - Relaciones con Empleados: Trabaja con los gerentes para resolver problemas menos complejos de empleados. Apoya la construcción de la capacidad gerencial de personas para que se puedan prevenir problemas de relaciones con empleados. - Soporte a Líderes de Negocio: Proporciona soporte analítico al equipo de RR.HH. y a los socios comerciales en el área de gestión de RR.HH. - Administración de RR.HH.: Realiza cualquier tarea administrativa de RR.HH. que no esté cubierta por el equipo de operaciones de RR.HH. Ubicación: Buenos Aires Marca: Dentsu Tipo de Jornada: Jornada Completa Tipo de Contrato: Permanente
Responsabilidades
- Soporte operacional en comunicación, implementación y monitoreo de iniciativas de estrategia de RRHH.
- Ejecución de procesos, estándares y herramientas de RRHH.
- Monitoreo de métricas organizacionales, financieras y de RRHH.
- Soporte en actividades de gestión del cambio.
- Desarrollo e implementación de planes de carrera.
- Soporte en el enfoque de desarrollo de desempeño.
- Trabajo en proyectos de compromiso del empleado.
- Resolución de problemáticas de empleados menos complejas.
- Soporte analítico al equipo de RRHH y business partners.
- Realización de tareas administrativas de RRHH.
Habilidades
Gestión de Recursos HumanosRelaciones LaboralesDesarrollo de TalentoAdquisición de TalentoAnálisis de datosComunicaciónGestión del cambioOrientación a datosCapacidad analíticaProactividad
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