Head of Marketing - Argentina / Uruguay

SOBRE HALTER

En Halter, tenemos la misión de permitir que los agricultores y ganaderos lleven a cabo las operaciones más productivas y sostenibles. Nuestros clientes utilizan Halter para liberarse de las limitaciones que consumen mucho tiempo de las prácticas convencionales. ¿Imaginas ver 500 cabezas de ganado levantarse y caminar tranquilamente hacia su próximo pastoreo? Sin cuatriciclos, sin perros, sin cercas. Solo un grupo de ganado caminando a su propio ritmo. La gente dice que parece magia. Nuestros clientes están revolucionando el pastoreo con Halter. Está cambiando vidas y transformando una industria.

La gente se une a Halter para hacer un trabajo significativo. Al unirte, resolverás problemas desafiantes dentro de un equipo talentoso y una cultura construida para el alto rendimiento. Nuestro equipo piensa más, trabaja más y se preocupa más. Estamos comprometidos a generar cambios reales en el mundo; esto no es fácil y, a decir verdad, nos encanta que sea difícil.

Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel para cumplir una misión importante, entre ellos Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck de Rocket Lab y Icehouse Ventures.

Para obtener más información, visita nuestro LinkedIn e Instagram.

SOBRE EL ROL

Buscamos un líder de marketing excepcional para hacer crecer Halter en Argentina y Uruguay, una de las regiones ganaderas más grandes del mundo. Estarás construyendo el reconocimiento de la marca Halter para que llegue a todas las comunidades agrícolas, con un rendimiento de ingresos acorde. Estamos dando nuestros primeros pasos en el terreno y necesitamos un líder senior para construir la base de marketing y ser parte de nuestro equipo central.

Este rol es un motor clave del rendimiento de ingresos de todo el embudo: adquisición, expansión y retención, todo a través del marketing. No ejecutarás eventos y contenido por instrucción o directiva de la sede central. Eres responsable de la estrategia de marketing local para lograr nuestros resultados de ingresos. Eso significa pensar primero como propietario de ingresos y luego como profesional del marketing.

Tu trabajo es asegurarte de que el marketing sea una palanca genuina en todo el embudo: ayudando a ganar nuevos agricultores y también aportando las historias, pruebas y comunidad que mantienen a los agricultores existentes expandiéndose y retenidos. En estrecha colaboración con el liderazgo de go-to-market, construirás esta estrategia, formarás el equipo para ejecutarla y serás el responsable de la demanda y el pipeline que impulsan el crecimiento de Halter en los próximos años.

Queremos que seas el responsable del marketing para esta región. Tendrás todo el apoyo del equipo de marketing global de Halter, con sede en la oficina central de Nueva Zelanda, con la marca y los marcos estratégicos que necesitas para hacer tu trabajo. Piensa en esto como nuestro ADN y pensamiento estandarizado que permite a cada región moverse rápido sin reinventar la rueda. Estamos construyendo el circuito de retroalimentación para tomar tus comentarios y éxitos, y globalizarlos, para que el marketing de Halter sea brillante en todos nuestros mercados clave. Pero, en última instancia, la responsabilidad final recae en ti en Argentina y Uruguay: adquiere, expande y retén las mejores granjas en una de las mejores regiones agrícolas del mundo.

¿A QUIÉN BUSCAMOS?

• Un pensador de ingresos de todo el embudo, no un especialista en canales. Has sido responsable de los resultados de adquisición, expansión y retención, no solo de la generación de demanda en la parte superior del embudo. Piensas primero en el pipeline y la contribución a los ingresos, logrados a través de la promoción estratégica de la marca.
• Profundamente centrado en el cliente. Te energiza pasar tiempo en la granja con los ganaderos y conviertes esa comprensión de primera mano en decisiones comerciales como mensajes, pruebas y elección de canales, no solo en ideas de contenido genéricas.
• Un constructor y operador de clase mundial. Construirás y liderarás un equipo de alto rendimiento y eficiente, idealmente con experiencia en escalar una función de marketing o crecimiento en un entorno de ritmo rápido. Te sentirás cómodo arremangándote y desempeñando el rol de 'ejecutor', al mismo tiempo que sabes el momento adecuado para dar espacio a tu equipo para ganar (o perder) y aprender de esa experiencia.
• Genuinamente comercial. No solo te sientes cómodo siendo medido por un número de ingresos, sino que lo exiges de ti mismo y de tu equipo. Te mueves rápido con apuestas reales, eres alérgico a las decisiones no respaldadas por datos y prosperas al ver resultados reales en tiempo real.
• Principios de primer orden por instinto. Utilizas los marcos globales de Halter porque son inteligentes, no porque te lo digan, y sabes exactamente cuándo el mercado local exige algo diferente, y puedes argumentarlo con evidencia, no con opinión.
• Un operador sólido tanto en marca como en demanda. Te sientes igualmente cómodo en una conversación sobre tono de voz y en una conversación sobre CAC/ROI, y eres capaz de moverte entre ambas con facilidad.
• Cómodo con la ambigüedad. Prefieres ser dueño del resultado y encontrar el camino en lugar de esperar un brief completamente especificado.
• Orientado a la IA por defecto, no como una herramienta que usas ocasionalmente. Tú y tu equipo utilizan la IA para redactar e iterar contenido, personalizar la comunicación a una escala que un equipo humano no podría igualar manualmente, y analizar datos de campañas y embudos más rápido de lo que lo haría un equipo tradicional. Tratas la dotación de personal como último recurso después de haber probado lo que la IA ya puede hacer, no al revés.

¿CÓMO ES EL ROL?

• Estrategia y propiedad: Serás el responsable de la estrategia y el presupuesto de marketing de principio a fin, estableciendo la visión y el plan para llevar a Halter desde la entrada temprana al mercado hasta el liderazgo de categoría y uno de nuestros mercados de mayores ingresos.
• Crecimiento orgánico y contenido: Crea contenido que se acumule: recursos para agricultores impulsados por SEO, canales propios y redes sociales orgánicas que establezcan a Halter como la voz de confianza en ganadería, no solo como una función de adquisición paga.
• Estrategia de eventos: Esto se encuentra en el corazón de nuestro modelo regional de gerentes de territorio. Te asociarás con el liderazgo de ventas para decidir qué días de campo, exposiciones y reuniones de agricultores realmente mueven el pipeline en Argentina y Uruguay, y cómo se conectan directamente con el territorio del gerente de ventas y su pipeline, no como un calendario de marketing separado.
• Casos de estudio y pruebas: Crea una biblioteca de historias y resultados de agricultores que cumplan una doble función: pruebas de adquisición para nuevos agricultores y pruebas de expansión/retención para los existentes.
• Tráfico pago: Trabaja con la función global de Performance Marketing que opera canales pagos en la región con un ojo atento a los costos de adquisición de clientes (CAC) y la contribución al pipeline, no solo al alcance o las impresiones.
• Movimiento empresarial: Apoya e impulsa el pipeline empresarial/de cuentas grandes en Argentina y Uruguay específicamente, donde el comité de compras, los requisitos de prueba y el ciclo de ventas difieren de las granjas de propietario-operador.
• Responsabilidad por los números: Sé responsable y reporta sobre el pipeline, CAC, conocimiento de marca y la imagen completa de los ingresos. El marketing es una de las palancas más críticas que se encuentra en todo el embudo, por lo que se espera que diseñes la estrategia de marketing en torno a cada métrica, desde la adquisición hasta la retención neta de dólares.
• Marca y tono de voz en la región: Utiliza la marca global de Halter como base y toma las decisiones sobre cómo aterriza con los agricultores argentinos y uruguayos específicamente: lenguaje, imágenes, humor, lo que funciona y lo que no en este mercado.
• Manejo de objeciones a través de historias, no solo especificaciones técnicas: Crea estudios de caso de ROI y narrativas convincentes, entregadas a través de los canales correctos en el punto adecuado del embudo, que neutralicen las objeciones que los agricultores argentinos y uruguayos realmente plantean (precio, pruebas, riesgo de cambio), no mensajes genéricos de características.

NUESTRO ENFOQUE DE "OFICINA PRIMERO"

Los humanos están diseñados para la conexión. Ser "oficina primero" es un pilar fundamental de nuestra cultura porque las conexiones en persona impulsan tu crecimiento, aprendizaje, impacto y relaciones. Las relaciones sólidas facilitan el desacuerdo, la retroalimentación y el trabajo significativo en conjunto.

Somos "oficina primero", no "solo oficina". Trabajar en la oficina es nuestro predeterminado, pero nos adaptamos cuando es necesario. Tenemos una cultura de alta confianza donde todos confían en hacer lo mejor para Halter.

Nuestro ambiente de oficina es especial, la alta energía y las personas espectaculares hacen que el trabajo sea agradable. Tu crecimiento e impacto son ilimitados aquí, proviniendo de la resolución de problemas, la innovación y el aprendizaje constante unos de otros.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO

Halter se compromete a promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo, un lugar donde cada uno de nosotros pueda ser nosotros mismos y hacer el mejor trabajo de nuestras vidas. La investigación muestra que mientras los hombres solicitan trabajos cuando cumplen un promedio del 60% de los requisitos, las mujeres y los grupos subrepresentados de candidatos tienden a solicitar solo cuando cumplen todos los requisitos. Si crees que tienes lo necesario pero no cumples necesariamente todos los requisitos de esta descripción de puesto, por favor, ponte en contacto y postula a Halter. ¡Nos encantaría charlar para ver si serías una opción increíble!

Si esta oportunidad te suena, por favor postula a continuación enviando tu carta de presentación explicando por qué te entusiasma este rol y trabajar en Halter, junto con tu CV, y nos pondremos en contacto.

También puedes consultar la página de carreras para obtener más información sobre cómo trabajar en Halter y no olvides seguirnos en LinkedIn e Instagram.

POR QUÉ NUESTRO EQUIPO AMA TRABAJAR EN HALTER

• Trabajo que realmente importa. De vez en cuando surge una empresa que transforma toda una industria y deja el mundo en un lugar mejor. Nuestro equipo es parte de algo verdaderamente significativo, ayudando a los agricultores a mejorar sus medios de vida, pasar más tiempo con sus familias y construir operaciones más sostenibles.
• Personas espectaculares resolviendo problemas difíciles. Nuestra cultura está diseñada para que personas talentosas hagan un trabajo que cambie vidas. El equipo está lleno de personas diversas, amables y motivadas que se impulsan mutuamente a hacer su mejor trabajo. Te lanzarás a lo profundo, abordando desafíos complejos y construyendo algo tangible que resuelva problemas reales.
• Crecerás aquí. Autonomía, maestría y aprendizaje definen cómo trabajamos. Tendrás la libertad de trabajar en problemas interesantes, dominar nuevas habilidades y desarrollarte continuamente, tanto a través de tu rol como de nuestro fondo de crecimiento personal de $1000.
• Esto no es fácil, y nos encanta que sea difícil. Trabajar en Halter será el trabajo más gratificante y desafiante de tu vida. Nos movemos rápido, tomamos apuestas audaces y trabajamos duro para remodelar toda una industria. Como dijo un miembro del equipo: "¡Unirse a Halter es un poco como atarse a un cohete, pero es un viaje épico del que ser parte!"