Coca-Cola busca un Analista de People & Culture Generalista para su planta en Argentina, enfocado en la experiencia del empleado, desarrollo de capacidades y ejecución de estrategias de RRHH, incluyendo soporte en nómina, administración de personal y análisis de datos.
Si te interesa potenciar la experiencia del empleado y las prácticas de RRHH en una empresa líder como Coca-Cola, este puesto es para vos. Podrás desarrollarte en un rol generalista con foco en datos y análisis, clave para la toma de decisiones.
Descripción del puesto
Puesto: Analista de People & Culture - Generalista País de Trabajo: Argentina Geografías o Funciones Responsables: Argentina RESUMEN DEL PUESTO: Este rol juega un papel clave en la creación de una experiencia positiva para los empleados y en la construcción de sólidas prácticas de personas en toda la Planta, apoyando la cultura, el desarrollo de capacidades y la ejecución de estrategias de People & Culture. Trabajando en estrecha colaboración con gerentes, supervisores y empleados, el puesto brinda soporte diario de RR. HH., ayuda a resolver necesidades relacionadas con las personas y aporta una mentalidad de datos más sólida a la nómina, la administración de personal, la capacitación y el análisis de personas para mejorar la toma de decisiones, la visibilidad de la fuerza laboral y el impacto general de la función de People & Culture. ¿Qué harás por nosotros? - Brindar soporte a gerentes, supervisores y empleados en las necesidades diarias de People & Culture dentro de la Planta. - Ejecutar procesos centrales de P&C relacionados con nómina, administración de personal y registros de empleados con precisión y disciplina. - Utilizar datos y análisis de personas para identificar tendencias, generar información y mejorar la visibilidad de la fuerza laboral. - Apoyar la toma de decisiones comerciales traduciendo los datos de personas en información clara y procesable. - Ayudar a garantizar que los procesos de People & Culture se implementen de manera consistente y efectiva a nivel de sitio. - Contribuir a una experiencia positiva para los empleados combinando un fuerte servicio, seguimiento de procesos y pensamiento analítico. - Realizar seguimiento y sugerir iniciativas proactivas sobre los resultados recibidos de las encuestas de ambiente (Pulse Survey, Culture & Growth Engagement survey). - Apoyar al Gerente de P&C en el Análisis y Control de OPEX y recomendar posibles acciones de mitigación. - Promover Iniciativas de Red a través de las plantas. - Gestión de Sistemas de Información de P&C e interfaces y reportes a organismos/autoridades internas y externas. - Trabajar en colaboración con el área de Excelencia Operacional para coordinar iniciativas de mejora. - Documentación de procesos. Revisar, mantener y actualizar los Documentos de P&C de acuerdo con los Requisitos de TCCC. Calificaciones y Requisitos: - Título de grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Análisis de Datos o un campo relacionado. - 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, People Operations, Administración de Nómina, Administración de Personal o roles similares. - Se prefiere experiencia en el soporte a empleados y gerentes en un entorno operativo o industrial de ritmo rápido. - Sólidas habilidades analíticas, con la capacidad de trabajar con datos de personas, identificar tendencias y convertir información en información útil. - Conocimiento de procesos de nómina, administración de personal y ciclo de vida del empleado. - Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle, con la capacidad de gestionar múltiples procesos al mismo tiempo. - Buenas habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de trabajar en estrecha colaboración tanto con empleados como con líderes. - Confianza trabajando con sistemas de RR. HH. o herramientas de datos; el conocimiento de Workday, SAP o Power BI es una ventaja. - Inglés fluido. ¿Qué te ayudará a tener éxito en el rol? Comportamientos de Crecimiento: - Mentalidad de Crecimiento: Demuestra curiosidad y acepta el fracaso como una oportunidad de aprendizaje. - Riesgo Inteligente: Toma decisiones y recomendaciones audaces. - Enfoque Comercial: Comprende el impacto ascendente y descendente de su trabajo. - Impulsado por el Rendimiento y Responsable: Establece altos estándares y entrega resultados consistentemente. - Rápido y Ágil: Elimina barreras, experimenta, se adapta rápidamente y prospera en un entorno de ritmo rápido. - Empoderado: Aporta soluciones, desafía el status quo y tiene el coraje de adoptar una postura impopular cuando es necesario. Comportamientos de Liderazgo: - Actuar como Propietario: Entrega resultados y crea valor para nuestras marcas, nuestro sistema, nuestros clientes y los stakeholders clave. - Colaborar con el Sistema, Clientes y Stakeholders Clave. - Desarrollar a Uno Mismo y a Otros: Invierte en el crecimiento personal mientras apoya a otros para que alcancen su máximo potencial. - Impulsar la Innovación: Genera nuevas soluciones y adopta ideas que ayudan a sostener y hacer crecer el negocio. ¿Qué podemos hacer por ti? - Impacto estratégico: Ayuda a dar forma al futuro del liderazgo y el talento en toda la empresa impulsando prioridades que importan. - Exposición empresarial: Trabaja en estrecha colaboración con líderes senior, socios globales y stakeholders de embotellado en iniciativas de alto impacto. - Crecimiento y pertenencia: Desarrolla tus capacidades en un entorno colaborativo e inclusivo que apoya el aprendizaje, la conexión y el desarrollo profesional. Habilidades: - Recursos Humanos (RR. HH.), People Operations, Adquisición de Talento Ubicación(es): - Argentina Ciudades: Capital Federal Viaje Requerido: 0% - 25% Reubicación Proporcionada: No Fecha de Finalización de la Publicación: 21 de julio de 2026 Nuestro Propósito y Cultura de Crecimiento: Estamos tomando medidas deliberadas para nutrir una cultura inclusiva que se basa en nuestro propósito empresarial, refrescar el mundo y marcar la diferencia. Actuamos con una mentalidad de crecimiento, adoptamos un enfoque expansivo de lo que es posible y creemos en el aprendizaje continuo para mejorar nuestro negocio y a nosotros mismos. Nos centramos en cuatro comportamientos clave: curiosos, empoderados, inclusivos y ágiles, y valoramos tanto la forma en que trabajamos como lo que logramos. Creemos que nuestra cultura es una de las razones por las que nuestra empresa continúa prosperando después de más de 130 años. Visita Nuestro Propósito y Visión para obtener más información sobre estos comportamientos y cómo puedes darles vida en tu próximo rol en Coca-Cola.
Responsabilidades
- Soporte diario en necesidades de RRHH
- Ejecución de procesos centrales de P&C (nómina, administración, registros)
- Uso de datos y análisis para identificar tendencias y mejorar la visibilidad de la fuerza laboral
- Traducción de datos de personal en información procesable
- Implementación consistente y efectiva de procesos de P&C
- Contribución a una experiencia positiva del empleado
- Seguimiento e iniciativas proactivas sobre resultados de encuestas
- Soporte al P&C Manager en análisis y control de OPEX
- Promoción de iniciativas de red entre plantas
- Gestión de sistemas de información de P&C y reportes
- Coordinación de iniciativas de mejora con el área de Excelencia Operacional
- Revisión y mantenimiento de documentos de P&C