Auxiliar de Capital Humano
Hierronort S.R.L. busca un/a Auxiliar de Capital Humano para brindar soporte operativo y administrativo al área, gestionando procesos de personal, reclutamiento, onboarding y colaborando en la mejora continua. El rol requiere una persona organizada, proactiva y con vocación de servicio.
Descripción del puesto
¡Sumate al equipo de Hierronort! En Hierronort seguimos fortaleciendo nuestra gestión de Capital Humano y buscamos incorporar un/a Auxiliar de Capital Humano. Nos orientamos a personas organizadas, proactivas y con vocación de servicio, que deseen desarrollarse en un entorno dinámico, profesional y en constante evolución, acompañando procesos vinculados a las personas, la cultura y la mejora continua. Principales responsabilidades Brindar soporte operativo y administrativo al área de Capital Humano, acompañando la gestión diaria de los colaboradores de las sucursales. Gestionar procesos de altas, bajas y modificaciones de personal, asegurando el correcto manejo de la documentación laboral. Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal. Participar activamente en procesos de reclutamiento y selección, acompañando publicaciones de avisos, preselección de CVs, coordinación de entrevistas, evaluaciones iniciales y seguimiento de candidatos. Acompañar el proceso de onboarding e integración de nuevos ingresos. Colaborar en tareas vinculadas a control de ausentismo, licencias, novedades y soporte administrativo de nómina. Atender consultas del personal, brindando respuestas claras y oportunas alineadas a las políticas internas. Brindar soporte en la organización y ejecución de capacitaciones internas. Participar activamente en iniciativas de mejora continua, digitalización y optimización de procesos del área.
Responsabilidades
- Brindar soporte operativo y administrativo al área de Capital Humano
- Gestionar procesos de altas, bajas y modificaciones de personal
- Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales
- Participar activamente en procesos de reclutamiento y selección
- Acompañar el proceso de onboarding e integración de nuevos ingresos
- Colaborar en tareas vinculadas a control de ausentismo, licencias y novedades de nómina
- Atender consultas del personal
- Brindar soporte en la organización y ejecución de capacitaciones internas
- Participar activamente en iniciativas de mejora continua, digitalización y optimización de procesos