Attorney Development Manager

Ubicación: 100% remoto.

Contrato: Jornada completa, contratista independiente.

Jurisdicciones de publicación: Para dar soporte a las horas de trabajo de la zona horaria del este de EE. UU.

Nuestra Firma

Sterlington PLLC es una firma de abogados de servicio completo enfocada en asuntos complejos corporativos, de litigios, compensación ejecutiva y patrimonio privado. Como firma, nos enfocamos tanto en los aspectos económicos como en los legales de nuestros asuntos.

Entre otras fortalezas, Sterlington es la firma de abogados definitiva para fundadores, altos ejecutivos y UHNWI (individuos de muy alto patrimonio neto), así como para sus negocios relacionados.

Más información en: www.sterlingtonlaw.com/

La Oportunidad

A medida que la firma crece, nuestros asociados necesitan gestión de personas, retroalimentación que les ayude a crecer y un verdadero sentido de pertenencia.

Serás responsable del desarrollo de los abogados desde cero. Construirás el ritmo de retroalimentación, los programas de desarrollo y el sentido de comunidad que convierten a los asociados en miembros a largo plazo y plenamente utilizados de la firma.

El éxito a los seis meses se verá reflejado en asociados que se sientan parte de algo más grande, que reciban retroalimentación real y constante, y que estén creciendo, lo que se traducirá en una mayor utilización. A partir de ahí, la ambición crece: una mejora medible en el compromiso de los asociados y el lanzamiento de programas para mejorar la experiencia de nuestros abogados en Sterlington.

Te unirás al Equipo de Personas y trabajarás en estrecha colaboración con el liderazgo de la firma.

Qué harás

• Construir un ritmo de retroalimentación. Basado en la cultura de retroalimentación de toda la firma, apoya a los miembros del equipo para que reciban la retroalimentación que necesitan para impulsar su crecimiento, no solo una revisión anual.
• Gestionar las relaciones con las partes interesadas. Trabaja en estrecha colaboración con los socios y el liderazgo de la firma, adaptando tu enfoque a cada uno; esta no es una función única para todos.
• Crear un sentido de comunidad. Desarrolla los programas y puntos de contacto que hacen que los asociados sientan que pertenecen a la firma, no que solo están asignados a ella.
• Ser responsable del aprendizaje y desarrollo. Diseña y gestiona programas de L&D de principio a fin, con un diseño de cursos basado en la teoría del aprendizaje de adultos, que desarrollen las habilidades de los asociados y apoyen su progresión profesional.
• Entrenar y mentorizar. Trabaja directamente con los asociados como gerente de personas: entrena a individuos, resuelve problemas de desempeño y ayúdalos a navegar su desarrollo.
• Usar datos para tomar decisiones. Analiza los datos de utilización y desempeño para identificar dónde los asociados están infrautilizados o mal utilizados y conviértelo en acción.
• Aportar un punto de vista sobre el talento. Contribuye a los esfuerzos de adquisición de talento, incluidos futuros programas que hagan crecer nuestro equipo de abogados, y aplica un conocimiento práctico de la legislación laboral de EE. UU. en lo que respecta al desarrollo y el desempeño.
• Hablar con autoridad. Representa el desarrollo de abogados como una función real dentro de la firma: con confianza, de manera directa y con la credibilidad para influir en cómo la firma piensa sobre su gente.

Lo

que

buscamos

• Una formación legal o de desarrollo de abogados. Idealmente, has realizado este trabajo dentro de una firma de abogados o en un entorno de tecnología legal; entiendes qué motiva a los abogados y qué significa realmente el "desarrollo" en ese contexto.
• Este rol requiere criterio más que años de servicio. Necesitarás adentrarte en situaciones ambiguas, identificar lo que falta, priorizarlo y trabajar para lograrlo.