Empresa metalúrgica busca Analista Senior de RR HH, área Soft, para su planta en Ituzaingó. Se requiere experiencia en industrias y formación en RRHH o Relaciones del Trabajo.
Si tenés experiencia en industrias y te apasiona el área Soft de RRHH, esta oportunidad en Ituzaingó es para vos. Podrás gestionar todo el ciclo de vida del empleado en una empresa metalúrgica.
Descripción del puesto
Para empresa metalúrgica dedicada al mecanizado de piezas ubicada en Ituzaingó se requiere: ANALISTA SR DE RRHH, ÁREA SOFT Requisitos: Formación académica en carreras de Recursos Humanos, Licenciatura en Relaciones del Trabajo o similar. Sexo indistinto. Edad: entre 30 y 45 años. Debe contar con una experiencia mínima de al menos 3 años en industrias. Las funciones a desempeñar son las siguientes: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal y relacionamiento con agencias de personal. Implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal. Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planes de carrera. Gestionar ALTA y BAJA de empleados. Control de ausentismo propio y tercerizado. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas de la empresa. Promover un ambiente de trabajo positivo y gestionar las relaciones laborales. Relevar y colaborar con las distintas áreas las necesidades y cobertura en tiempo y forma (administrativa, producción y logística) con la meta de manteners los turnos con su respectivo proceso productivo. Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puestos. Gestionar el proceso de inducción y orientación para nuevos empleados. Asesorar a la gerencia en temas de gestión de personal y desarrollo organizacional. Elaborar informes y métricas de gestión de RRHH para la dirección. Residir en zona Oeste, cerca de Ituzaingó. Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8.00 a 17.00 hs, modalidad presencial. Remuneración a convenir. Los interesados postularse adjuntando CV completo, con foto y actualizado a la fecha
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal y relacionamiento con agencias de personal.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
- Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Gestionar ALTA y BAJA de empleados.
- Control de ausentismo propio y tercerizado.
- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas de la empresa.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y gestionar las relaciones laborales.
- Relevar y colaborar con las distintas áreas las necesidades y cobertura en tiempo y forma (administrativa, producción y logística) con la meta de manteners los turnos con su respectivo proceso productivo.
- Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puestos.
- Gestionar el proceso de inducción y orientación para nuevos empleados.
- Asesorar a la gerencia en temas de gestión de personal y desarrollo organizacional.
- Elaborar informes y métricas de gestión de RRHH para la dirección.