computrabajohace 2 días
Empresa de servicios de emergencias médicas busca Analista Jr. de Administración de Personal y RRLL para gestionar procesos, dar soporte en relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia de 1-2 años y conocimientos de legislación laboral.
Si tenés entre 1 y 2 años de experiencia en administración de personal y te interesa el mundo de las relaciones laborales, esta es tu oportunidad. Podrás desarrollarte en una empresa líder de emergencias médicas, aprendiendo sobre normativa y procesos clave.
¡Súmate a una empresa en crecimiento! En CETA Capital Humano nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Jr. de Administración de Personal y Relaciones Laborales para incorporarse a una reconocida empresa líder en servicios de emergencias médicas, atención prehospitalaria y cobertura de salud, con amplia trayectoria brindando soluciones de asistencia médica a empresas y particulares. Nos orientamos a estudiantes intermedios y avanzados de Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia en administración de personal y relaciones laborales, interesados en desarrollarse dentro de un entorno dinámico y desafiante. Objetivo de la posición: Gestionar los procesos de administración de personal y brindar soporte en relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y colaborando en la atención de los requerimientos del cliente interno. Principales responsabilidades: - Control y seguimiento de certificados médicos presentados por el personal. - Coordinación de juntas médicas e interconsultas con especialistas. - Actuar como primer canal de contención y diálogo ante consultas y reclamos de colaboradores y delegados sindicales. - Aplicar el régimen disciplinario de manera integral: recepción de solicitudes de sanción, análisis de antecedentes, pedidos de descargo, redacción de actas e interacción con estudio jurídico. - Relevar y analizar novedades mensuales para el proceso de liquidación de haberes. - Brindar soporte en demandas laborales, pericias y procesos licitatorios. - Colaborar con distintas tareas administrativas vinculadas al área de Recursos Humanos. Formación requerida: - Estudiante avanzado/a o graduado/a de Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o carreras afines (excluyente). Requisitos: - Experiencia mínima de 1 a 2 años en Administración de Personal y Relaciones Laborales. - Conocimientos en legislación laboral y gestión de documentación del personal. - Manejo intermedio de Excel. - Se valorará experiencia en empresas de salud, emergencias médicas o servicios afines. Competencias que valoramos: - Capacidad de análisis. - Autonomía. - Buen manejo de relaciones interpersonales. - Comunicación efectiva. - Organización y planificación. - Resolución de conflictos. - Orientación al cliente interno. Condiciones: - Modalidad híbrida (4 días presenciales y 1 día home office). - Jornada laboral: lunes a viernes de 09:00 a 17:30 hs. - Lugar de trabajo: Villa Ortuzar, CABA. Importantes Beneficios: Si te interesa desarrollarte en el área de Recursos Humanos y formar parte de una compañía líder en servicios de salud y emergencias médicas, ¡esperamos tu postulación!