computrabajohace 8 días

Analista de Talento y Cultura

Senior5+ años

Se busca un Analista de Talento y Cultura Sr para una agroindustria sustentable en CABA, con foco en la gestión de procesos de RRHH, análisis de datos, elaboración de reportes y reclutamiento y selección.

Descripción del puesto

Seaboard Energías Renovables y Alimentos: Somos una agroindustria sustentable con más de 100 años de historia en el Departamento Orán, Salta. Cultivamos caña de azúcar y lideramos la producción de azúcar, bioetanol y energía eléctrica renovable, impulsando el desarrollo del país con innovación y compromiso. Somos el principal empleador privado de la provincia y parte de una compañía global con presencia en más de 45 países. Buscamos personas que quieran asumir el protagonismo, aportar liderazgo y crecer con responsabilidad en un entorno que combina tradición, tecnología y sostenibilidad. ¡Súmate a nuestro equipo y construí tu futuro con nosotros! En esta oportunidad, ¡Estamos contratando! Analista de Talento y Cultura, para sumarse a nuestro Equipo de Trabajo. Principales responsabilidades Gestionar procesos de Talento y Cultura incorporando una fuerte orientación a análisis de datos, métricas y mejora continua. Diseñar, monitorear y dar seguimiento a indicadores de gestión de RRHH (selección, rotación, desempeño, clima, ausentismo, entre otros). Elaborar reportes y dashboards para la toma de decisiones, identificando desvíos y proponiendo acciones correctivas. Seguimiento y control presupuestario. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de KPIs de eficiencia y calidad. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH, proponiendo acciones orientadas a eficiencia operativa y optimización de resultados. Asegurar la calidad y consistencia de la información en los sistemas de RRHH, contribuyendo a la generación de información estratégica del área. Requisitos Licenciado en Recursos Humanos (o a fines). 5 años en posiciones similares Lugar de residencia: Buenos Aires (excluyente).

Responsabilidades

  • Gestionar procesos de Talento y Cultura con foco en análisis de datos y mejora continua.
  • Diseñar, monitorear y dar seguimiento a indicadores de gestión de RRHH.
  • Elaborar reportes y dashboards para la toma de decisiones.
  • Realizar seguimiento y control presupuestario.
  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta.
  • Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH.
  • Asegurar la calidad y consistencia de la información en los sistemas de RRHH.

Skills requeridas

Análisis de datosGestión de indicadoresElaboración de reportesReclutamiento y SelecciónMejora continuaControl presupuestarioOrientación a resultadosProactividadAnálisis crítico