Importante retailer busca Analista de RRHH para su sucursal de Quilmes, con foco en atención al cliente interno, comunicaciones, clima organizacional, atracción de talento y gestión de asistencia. Se requiere estudiante de carreras afines y conocimientos de CCT Comercio 130/75.
Si sos estudiante de carreras afines y te interesa el mundo de RRHH en un retailer grande, esta oportunidad en Makro Quilmes es para vos. Podrás desarrollarte en diversas áreas del sector y ser parte de una empresa con fuerte presencia regional.
Somos uno de los más grandes y prestigiosos retailers de América Latina, con operaciones en Argentina, Brasil, Chile, Perú, Colombia y Estados Unidos. Contamos con una oficina comercial en China y un hub tecnológico en Uruguay que impulsa la transformación digital. En el país operamos a través de una estrategia multiformato con supermercados Jumbo, Disco y Vea; el canal mayorista Makro y Basualdo; mejoramiento del hogar con Easy y Blaisten; centros comerciales, servicios financieros y Cencosud Media, que conecta a las marcas con sus audiencias a través de una propuesta integral y omnicanal. Buscamos generar un impacto positivo a través de experiencias memorables y productos de calidad. Creemos en el valor de la diversidad y fomentamos entornos inclusivos, donde cada persona aporta su mirada para construir un mundo más equitativo. ¿Cuáles son los principales desafíos? - Atención al cliente interno: Brindar soporte, responder y hacer seguimiento a las consultas del personal. - Comunicaciones internas: Gestionar y mantener actualizada las comunicaciones internas en los locales. - Clima organizacional: Coordinar acciones relacionadas con el clima organizacional, celebraciones del día del niño, eventos y reuniones especiales. - Procesos transversales: Colaborar en la ejecución y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral, Gestión del desempeño, así como también en otras actividades de formación y desarrollo organizacional. - Procesos de atracción de talento: Colaborar en los procesos de búsqueda, selección, onboarding y egreso de personal. - Gestión de asistencia: Registrar y cargar en los sistemas las novedades de asistencia del personal, controlar fichadas de ingreso y egreso, y elaborar reportes de asistencia. Controlar el ausentismo en general. - Relaciones laborales: Colaborar en la preparación de documentación para litigios laborales. Requisitos: - Formación académica: Estudiantes de carreras terciarias o universitarias en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Licenciatura en Administración de Empresas. (Excluyente) - Conocimientos adicionales: Se valorarán candidatos con conocimientos en el paquete Office, Peoplesoft. - Conocimientos de procesos Hard y Soft del área. - Conocimientos de Convenio Colectivo de Comercio 130/75 y marco normativo laboral vigente. Beneficios: - Posibilidades de desarrollo de carrera. - Prepaga, Swiss Medical Plan Premium para vos y tu grupo familiar primario. - Refrigerio / Almuerzo. - Descuentos en Supermercados e Easy. - Descuentos y Beneficios Corporativos. - Excelente clima laboral.