directohace 1 díaInclusión laboral
VP de Control para Banca Corporativa y de Inversión
J.P. Morgan
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Gerencial7+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
JPMorgan busca un VP Control Manager con 7+ años de experiencia en servicios financieros para liderar y construir un marco de control mejorado en Banca Corporativa y de Inversión (CIBB), enfocándose en la gestión de riesgos, detección de problemas y remediación.
Descripción del puesto
Sumate a JPMorgan Chase en un rol clave donde tu experiencia en cumplimiento y gestión de riesgos dará forma al futuro de nuestras operaciones. Tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente mientras generás un impacto significativo en nuestro negocio. Uníte a un equipo que valora la innovación, la colaboración y la mejora continua. Como VP Control Manager dentro de la organización de Corporate and Investment Banking (CIBB), serás responsable de liderar y desarrollar un marco de control mejorado que apoye un enfoque continuo e integrado para la evaluación de riesgos. Además, asegurarás que el equipo colabore en el análisis de riesgos de arriba hacia abajo, la detección de problemas de control en tiempo real, la escalada, el análisis de causa raíz y la remediación. Responsabilidades del puesto: - Liderar el diseño y la ejecución de estrategias de control con visión de futuro para identificar y neutralizar proactivamente los riesgos de cumplimiento y operativos. - Aprovechar el análisis avanzado de datos, la automatización y la tecnología para decodificar las necesidades del negocio, anticipar tendencias y ofrecer soluciones que eleven el entorno de control. - Liderar iniciativas antifraude y de ciberseguridad para garantizar que las operaciones sean sólidas y ágiles frente a las amenazas emergentes. - Inspirar y guiar a un equipo diverso, cultivando una cultura de innovación, excelencia operativa y alineación con la visión organizacional. - Forjar sólidas alianzas con stakeholders internos, impulsando la comunicación abierta y la colaboración para mantener la integridad y alcanzar hitos estratégicos. Requisitos, capacidades y habilidades: - Más de 7 años de experiencia en servicios financieros, con experiencia en controles, auditoría, aseguramiento de calidad o gestión de riesgos operativos. - Gestión de Riesgos y Controles: Tomar decisiones independientes basadas en riesgos en situaciones complejas, desarrollar y mejorar procedimientos de escalada y marcos de control, asesorar a stakeholders en Legal, Cumplimiento, Auditoría y Riesgos con profundo conocimiento regulatorio, y capacitar a otros en prácticas de gestión de riesgos. - Gestión del Cambio: Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para iniciativas complejas, impulsar la adopción minimizando la disrupción, liderar stakeholders a través del cambio organizacional y capacitar a otros en mejores prácticas. - Influencia: Persuadir a stakeholders en escenarios complejos, navegar negociaciones con argumentos basados en datos, construir relaciones influyentes interfuncionales en Legal, Cumplimiento, Auditoría y Riesgos, y asesorar a otros sobre estrategias de interacción. - Gestión de Stakeholders Internos: Gestionar relaciones complejas con stakeholders en CCB, Legal, Cumplimiento, Auditoría y Riesgos, adaptar la comunicación a audiencias diversas, navegar intereses contrapuestos para impulsar resultados mutuos y asesorar a equipos sobre gestión de stakeholders. - Habilidades de Comunicación y Presentación: Diseñar y ofrecer presentaciones sofisticadas de alto impacto a la alta gerencia, asesorando a otros sobre estrategia, crear comunicaciones a nivel ejecutivo con excepcional claridad y sintetizar discusiones complejas en insights accionables para stakeholders diversos. - Trabajo en Equipo: Liderar equipos interfuncionales en iniciativas complejas, integrar diversas perspectivas en Legal, Cumplimiento, Auditoría y Riesgos, fomentar la colaboración inclusiva y asesorar a otros sobre dinámicas de equipo. - Compartir Conocimiento y Lecciones Aprendidas: Liderar la transferencia estructurada de conocimiento para proyectos complejos, establecer repositorios y comunidades para prevenir errores repetidos, sintetizar lecciones en mejoras accionables y asesorar a equipos sobre gestión del conocimiento. - Pensamiento Analítico y Toma de Decisiones: Realizar análisis sofisticados en situaciones complejas y ambiguas, sintetizar datos para descubrir causas raíz y riesgos, evaluar rigurosamente opciones y compensaciones, desafiando supuestos, facilitar la alineación y el consenso de stakeholders, y asesorar a otros sobre enfoques analíticos, marcos de decisión y tiempos de escalada. Requisitos, capacidades y habilidades preferidas: - Políticas, Procedimientos y Requisitos Regulatorios: Demostrar profundo conocimiento de políticas y regulaciones en diversos negocios y productos, interpretar requisitos en escenarios ambiguos para fortalecer el entorno de riesgo y control, y asesorar a stakeholders sobre cumplimiento. - Alfabetización de Datos y Estrategia de Automatización: Analizar datos complejos con técnicas sofisticadas y controles robustos, identificar oportunidades de automatización/ML de alto impacto, traducir capacidades técnicas y datos en casos de negocio y insights convincentes que impulsen decisiones, y capacitar y asesorar a equipos sobre prácticas de datos y estrategia de automatización. J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir alianzas confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de control
- Identificar y neutralizar riesgos de cumplimiento y operacionales
- Utilizar análisis de datos, automatización y tecnología
- Liderar iniciativas antifraude y ciberseguridad
- Inspirar y guiar a un equipo diverso
- Forjar alianzas con stakeholders internos
Habilidades
Gestión de riesgosGestión de controlesGestión del cambioInfluenciaGestión de stakeholdersComunicaciónPresentaciónTrabajo en equipoAnálisisToma de decisionesInnovaciónColaboraciónMejora continuaIntegridadLiderazgoPensamiento analítico
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