Sr Compensation Analyst

Senior Compensation Analyst | Assurant-GCC

Resumen del puesto

El Senior Compensation Analyst es una pieza clave en el análisis e implementación de la filosofía, programas, políticas y estructuras de compensación para la organización. Trabajarás en conjunto con People Business Partners, líderes de negocio y stakeholders de RR. HH. para diseñar, administrar y mejorar programas de compensación que apoyen la estrategia de talento y la filosofía de pago de la compañía. Este rol brinda soporte consultivo en asuntos relacionados con la compensación, incluyendo benchmarking de mercado, evaluación de puestos, planificación anual de compensaciones, cambios organizacionales, actividades de M&A, reportes, gobernanza de compensaciones e iniciativas de compensación global.

El candidato ideal es altamente analítico, prospera en un entorno dinámico y se siente cómodo trabajando en la ambigüedad mientras apoya los esfuerzos de transformación de compensaciones en una organización global.

Responsabilidades clave

• Apoyar el análisis de la filosofía, programas y prácticas de compensación global de la compañía y promover su comprensión a través de comunicaciones claras y educación a los stakeholders.
• Mantener y mejorar procesos de compensación, reportes, dashboards, documentación, herramientas de chat para empleados (ERIN) y procedimientos para mejorar la eficiencia, consistencia y escalabilidad.
• Realizar benchmarking de mercado, evaluación de puestos y actividades de pricing para asegurar prácticas de pago competitivas y equitativas.
• Apoyar las necesidades de compensación del negocio global asociadas con cambios en el diseño organizacional, reestructuraciones, reorganizaciones e iniciativas de planificación de la fuerza laboral.
• Participar en actividades de fusiones y adquisiciones, incluyendo due diligence de compensaciones, planificación de integración, esfuerzos de armonización y soporte continuo para negocios adquiridos.
• Liderar y apoyar programas de revisión anual de compensaciones, incluyendo planificación de proyectos, provisiones, diseño de procesos, comunicaciones, guía para gerentes, materiales de capacitación, reportes y ejecución.
• Participar en encuestas de compensación y utilizar datos de mercado para apoyar decisiones de pago y diseño de programas de compensación.
• Apoyar el análisis de equidad salarial, actividades de gobernanza de compensaciones y el cumplimiento de regulaciones aplicables y políticas de la compañía.
• Desarrollar análisis, reportes, presentaciones y recomendaciones listas para ejecutivos que apoyen la toma de decisiones relacionadas con la compensación.
• Apoyar iniciativas de transformación de compensación global enfocadas en la estandarización de procesos, habilitación tecnológica y prácticas de compensación escalables.
• Colaborar con stakeholders de múltiples regiones, incluyendo Asia Pacífico (APAC), para apoyar proyectos de compensación y prioridades de negocio.
• Investigar tendencias de mercado, regulaciones de compensación y prácticas emergentes para proporcionar recomendaciones y perspectivas informadas.
• Contribuir a proyectos especiales, revisiones de proveedores e iniciativas estratégicas de compensación a medida que evolucionan las necesidades del negocio.

Qué se espera del éxito

Los candidatos exitosos podrán

• Navegar la ambigüedad y los requisitos cambiantes del negocio con confianza.
• Equilibrar múltiples prioridades contrapuestas manteniendo entregables de alta calidad.
• Construir relaciones sólidas con líderes de negocio, socios de RR. HH. y stakeholders de compensación.
• Realizar análisis de forma independiente y desarrollar recomendaciones respaldadas por datos.
• Contribuir a la evolución y modernización continua del marco de compensación de Assurant.
• Aportar ideas innovadoras y una perspectiva externa para mejorar procesos y resultados.

Ubicación y modalidad de trabajo

Este puesto tiene base en Argentina y sigue un modelo de trabajo híbrido. Se espera asistencia a la oficina un día a la semana. El horario principal se alinea con el horario comercial de Argentina. Ocasionalmente, puede requerirse flexibilidad para dar soporte a stakeholders de Asia Pacífico en diferentes zonas horarias.

Requisitos

• Título de grado o experiencia profesional equivalente.
• Mínimo 3-5 años de experiencia en Compensación Global en un entorno de empresa pública.
• Habilidades avanzadas en Excel y sólidas capacidades analíticas.
• Experiencia en la realización de análisis de compensación, pricing de mercado y evaluaciones de puestos.
• Fuerte atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés.
• Capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades en un entorno dinámico.
• Autodidacta con capacidad para impulsar resultados de forma independiente.
• Sólidas habilidades de gestión de stakeholders y colaboración.

Requisitos deseables

• Título de grado en Recursos Humanos, Negocios, Finanzas, Economía o un campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en compensación, total rewards o análisis relacionado.
• Sólido conocimiento de principios de compensación, metodologías de evaluación de puestos, pricing de mercado, estructuras salariales y programas de incentivos.
• Experiencia en el apoyo a procesos de planificación anual de compensaciones.
• Capacidades avanzadas de reporting, análisis de datos y visualización de datos.
• Experiencia trabajando con encuestas de compensación, sistemas de RR. HH. y grandes conjuntos de datos.
• Experiencia en el apoyo a programas de compensación globales o multinacionales.
• Capacidad demostrada para operar eficazmente en entornos cambiantes, dinámicos y en evolución.
• Capacidad para hacer recomendaciones, influir en decisiones y comunicar insights de compensación a audiencias diversas.
• Exposición a herramientas habilitadas por IA, iniciativas de automatización o mejoras de procesos impulsadas por tecnología.
• Curiosidad intelectual y un deseo genuino de aprender, desafiar el status quo y mejorar continuamente los procesos.

Perfil del candidato ideal

Buscamos un profesional de compensación que combine una sólida experiencia técnica con curiosidad, adaptabilidad y una mentalidad proactiva. Al candidato ideal le gusta resolver problemas complejos, hace preguntas reflexivas, investiga soluciones de forma independiente y se siente cómodo operando en un entorno donde las prioridades pueden cambiar a medida que evolucionan las necesidades del negocio. Esta es una excelente oportunidad para alguien que quiera desempeñar un papel activo en la configuración del futuro de los programas de compensación, al tiempo que obtiene exposición global y contribuye a proyectos de alto impacto en Assurant.

Ayudando a las personas a prosperar en un mundo conectado

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¿Cómo es la cultura en Assurant?

Nuestra cultura única es una gran razón por la que personas talentosas eligen Assurant. Nombrados Mejor/Gran Lugar para Trabajar en 14 países y galardonados con el reconocimiento Fortune America’s Most Innovative Companies, reunimos a los mejores talentos de todo el mundo. Aunque tenemos una amplia variedad de habilidades y experiencias, compartimos características comunes que son únicas de Assurant. Pasión por el servicio. Capacidad para innovar de maneras prácticas. Y disposición para asumir riesgos. Llamamos a nuestra cultura "The Assurant Way".

Acerca de Assurant

Assurant es una empresa líder mundial de servicios empresariales que apoya, protege y conecta las principales compras de los consumidores. Como empresa Fortune 500 con presencia en 21 países, Assurant apoya el avance del mundo conectado asociándose con las marcas líderes del mundo para desarrollar soluciones innovadoras y ofrecer una experiencia de cliente mejorada a través de soluciones de dispositivos móviles, contratos de servicio extendido, servicios de protección vehicular, seguros para inquilinos, productos de seguros colocados por prestamistas y otros productos especializados.

Uso de IA y Biometría

Assurant apoya el uso responsable de la Inteligencia Artificial (IA), pero queremos conocerte a ti. Visita nuestra página de Directrices de Uso de IA para comprender lo que esperamos de los solicitantes con respecto a su uso de IA durante el proceso de solicitud.

Dado que queremos conocerte a ti, requerimos que todas nuestras entrevistas virtuales se realicen por video.

El empleo está sujeto a la finalización de un proceso de verificación de identidad requerido, que puede incluir tecnología biométrica, donde lo permita la ley aplicable y sujeto a los requisitos de notificación y consentimiento aplicables. Consulta nuestro Aviso de Privacidad para obtener información sobre las prácticas de privacidad de Assurant, incluido nuestro uso de tecnología habilitada por IA, toma de decisiones automatizada e información biométrica.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Assurant es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo y no utiliza ni considera la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local en las decisiones de empleo.

Alerta de Estafa Laboral

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