Buscamos un Gerente Senior de Marketing de Contenidos para crear contenido educativo y técnico que traduzca conceptos complejos en valor de negocio para compradores empresariales en el sector SaaS.
Atractivo para profesionales de marketing de contenido con experiencia en SaaS empresarial que buscan un desafío remoto.
Únete a Hire Hangar y trabaja con empresas globales en rápido crecimiento mientras construyes una carrera remota a largo plazo. **Título del puesto:** Senior Content Marketing Manager (Enterprise SaaS) **Ubicación:** Remoto **Zona horaria:** Zonas horarias de EE. UU. (EST–PST) **Descripción del rol:** Buscamos un Senior Content Marketing Manager para crear contenido educativo y de autoridad que traduzca conceptos técnicos complejos en valor comercial claro para compradores empresariales. Este rol generará confianza antes de la interacción de ventas, apoyará las campañas de generación de demanda y ayudará a acelerar los ciclos de ventas empresariales. Te asociarás estrechamente con Producto, Ingeniería y Ventas para alinear los mensajes con los puntos débiles reales de los clientes y los objetivos de ingresos. **Responsabilidades clave:** - Desarrollar activos educativos de alto impacto (whitepapers, guías para CIO, explicaciones técnicas, contenido de educación de categorías) que apoyen los ciclos de ventas empresariales. - Traducir capacidades de productos complejas en narrativas de valor a nivel ejecutivo para CIO, CTO y tomadores de decisiones senior. - Asociarse directamente con Producto e Ingeniería para garantizar la precisión técnica y el posicionamiento diferenciado. - Crear materiales de habilitación de ventas que apoyen la progresión del pipeline y la aceleración de acuerdos en etapas avanzadas. - Alinear la estrategia de contenido con las campañas de generación de demanda y los resultados medibles del pipeline. - Contribuir a iniciativas de liderazgo de pensamiento que establezcan autoridad dentro de los mercados de Enterprise SaaS. **Calificaciones requeridas:** - Experiencia en marketing de contenidos dentro de Enterprise SaaS, AI/ML, plataformas de datos, ciberseguridad, infraestructura en la nube, plataformas de desarrolladores, análisis o software de gobernanza. - Trayectoria comprobada en la creación de contenido directamente relacionado con el crecimiento del pipeline o los resultados de ingresos. - Experiencia en colaboración directa con equipos de Producto e Ingeniería para traducir características técnicas en valor comercial. - Capacidad demostrada para escribir tanto para audiencias técnicas como para stakeholders ejecutivos. - Fuerte comprensión de los compradores empresariales, ciclos de ventas largos y estrategia de mensajería. - No negociable: Experiencia previa en trabajo remoto, fluidez con herramientas de colaboración remota (Slack, Zoom, Google Workspace, Asana o similar) y experiencia trabajando con empresas de EE. UU. o Reino Unido. No se considerarán las solicitudes sin este historial. **Calificaciones preferidas:** - Experiencia en la construcción o escalado de programas de liderazgo de pensamiento. - Experiencia en la creación de contenido utilizado directamente en acuerdos empresariales (por ejemplo, whitepapers, resúmenes ejecutivos). - Exposición a productos enfocados en desarrolladores o altamente técnicos. **Herramientas y tecnología:** - Herramientas de contenido y colaboración (Google Workspace, Slack, Zoom, Asana) - Plataformas de automatización de marketing (por ejemplo, HubSpot, Marketo) - Sistemas CRM (por ejemplo, Salesforce) - Herramientas de análisis e informes **Por favor, ten en cuenta:** Es crucial que completes el formulario de solicitud en su totalidad. Como parte del proceso de solicitud, se te pedirá que grabes un video. Si tu solicitud es exitosa, recibirás un correo electrónico confirmando los próximos pasos; el video es el primer paso del proceso de entrevista. Si no grabas un video, no podremos considerarte para NINGÚN puesto vacante. Conectamos talento de primer nivel con empleadores verificados, pago competitivo y oportunidades de crecimiento real.
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