Directo de la empresahace 5 días
SDR / Cold Caller (Talent pool)
Lago
Remoto · Tiempo completo
Junior1+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca un SDR/Cold Caller remoto para unirse a su red de talentos. El rol implica prospección outbound, calificación de leads y reserva de reuniones para el equipo de ventas, con un enfoque en llamadas en frío y outreach digital.
Por qué aplicar
Si sos SDR y te gusta la prospección y el outreach, esta es tu oportunidad. Lago te ofrece un rol remoto para unirte a su red de talentos y ser considerado para oportunidades con empresas globales. Vas a tener coaching y reconocimiento por tus logros.
Descripción del puesto
Puesto: SDR / Cold Caller (Remoto - LATAM) Sueldo: A convenir (basado en experiencia) Industria: Ventas, SaaS, Servicios B2B Únete a la Red de Talento Verificado de HireLago ¿Buscás tu próxima oportunidad profesional en empresas globales innovadoras? HireLago es un marketplace curado de talento que conecta profesionales excepcionales con empresas en crecimiento en EE. UU. e internacionalmente. No solo recolectamos CVs, sino que evaluamos cuidadosamente a los candidatos para asegurar que estén listos para destacar cuando surjan oportunidades. Al postularte a este puesto, tendrás la oportunidad de: - Completar una entrevista con nuestro equipo de reclutamiento. - Formar parte de nuestra exclusiva comunidad de talento verificado. - Ser considerado para oportunidades actuales y futuras que coincidan con tus habilidades y experiencia. - Ganar visibilidad con nuestros socios de contratación, quienes buscan activamente en nuestro marketplace profesionales calificados. Nuestros socios contratan en una amplia gama de funciones, incluyendo Operaciones, Éxito del Cliente, Marketing, Ventas, Finanzas, RR. HH., IT, Ingeniería, E-commerce, Soporte Ejecutivo y más. Ya sea que estés buscando activamente un nuevo rol o simplemente quieras estar listo cuando surja la oportunidad adecuada, unirte a la red de talento de HireLago es una excelente manera de ser notado. Postúlate hoy y forma parte de una comunidad de confianza de profesionales listos para ser contratados. ¿Por qué los SDR aman trabajar con nuestros socios? No te quedarás llamando a una lista sin soporte. Recibirás coaching real, objetivos reales y reconocimiento real cuando alcances tus números. Si te impulsa el dinamismo, amas la emoción de agendar una reunión y querés que tu esfuerzo sea visto y recompensado, este es el tipo de rol donde tu trabajo importa. Alcance y Propósito del Rol El Sales Development Representative (SDR) / Cold Caller es el motor del pipeline de ventas en la parte superior del embudo. Este rol es responsable de identificar, prospectar y calificar clientes potenciales a través de outreach saliente, principalmente llamadas en frío, email y LinkedIn, con el objetivo de agendar llamadas de descubrimiento o reuniones para el equipo de Account Executive. El SDR sirve como el primer punto de contacto humano para los prospectos y juega un papel crítico en la formación de su impresión inicial de la empresa. Responsabilidades Clave: - Ejecutar prospección saliente de alto volumen a través de llamadas en frío, secuencias de email y outreach de LinkedIn. - Investigar e identificar cuentas y contactos del perfil de cliente ideal (ICP) para outreach dirigido. - Calificar leads según criterios predefinidos y transferirlos a los Account Executives para llamadas de descubrimiento. - Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades de prospección y estados de leads en el CRM. - Cumplir o superar los KPIs semanales y mensuales, incluyendo volumen de llamadas, tasas de conexión y reuniones agendadas. - Personalizar los mensajes de outreach basándose en la investigación del prospecto y sus puntos débiles. - Realizar seguimiento persistente y profesional con los prospectos a través de múltiples puntos de contacto. - Colaborar con el equipo de ventas para refinar mensajes, secuencias y estrategias de targeting. - Proporcionar feedback a marketing sobre objeciones comunes y calidad de leads. - Mejorar continuamente a través de coaching, capacitación y autodesarrollo. Requisitos: - 1 a 2 años de experiencia en un rol de SDR, BDR o ventas outbound, o hambre y aptitud demostrada para un primer rol en ventas. - Comodidad con llamadas en frío de alto volumen, sin aversión al teléfono. - Fuertes habilidades de comunicación verbal con la capacidad de interactuar y construir rapport rápidamente. - Resiliencia y persistencia, capacidad para manejar el rechazo y mantener una actitud positiva. - Manejo básico de CRM como Salesforce, HubSpot o similar. - Fuertes habilidades de comunicación escrita para outreach por email y LinkedIn. - Mentalidad orientada a objetivos con capacidad de autogestión contra cuotas. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. - Conexión a internet confiable y un entorno tranquilo y profesional para las llamadas. - Disponibilidad para trabajar en zonas horarias de EE. UU. - Comodidad trabajando como contratista independiente.
Responsabilidades
- Ejecutar prospección outbound de alto volumen (llamadas, emails, LinkedIn)
- Investigar y identificar cuentas y contactos ICP
- Calificar leads según criterios predefinidos
- Mantener registros precisos en el CRM
- Cumplir o superar KPIs (volumen de llamadas, tasas de conexión, reuniones reservadas)
- Personalizar mensajes de outreach
- Seguimiento persistente y profesional
- Colaborar con el equipo de ventas
- Proporcionar feedback a marketing
- Mejorar continuamente a través de coaching y auto-desarrollo
Habilidades
Manejo de objecionesProspecciónCalificación de leadsReservar reunionesOutreach digitalComunicación verbalResilienciaPersistenciaOrientación a objetivosAutogestiónHambre y aptitudResilienciaPersistenciaActitud positivaOrientación a objetivosAutogestiónColaboración
Beneficios
- Coaching
- Reconocimiento
- Oportunidades de crecimiento
- Cultura innovadora