Empresa líder en infraestructura energética busca un/a SAP HCM Junior para su equipo técnico en CABA. Modalidad híbrida, contratación a plazo fijo por 6 meses con posibilidad de continuidad.
Si sos estudiante avanzado o recién graduado en sistemas o RRHH y tenés experiencia en SAP HCM, esta es tu oportunidad. Podés sumar experiencia en una empresa líder de infraestructura energética, trabajando en proyectos de mejora continua en un esquema híbrido.
Descripción del puesto
Garantizar el correcto funcionamiento, parametrización y mantenimiento de los módulos SAP HCM (OM, PA y PY), asegurando que las herramientas tecnológicas de gestión de recursos humanos respondan a las necesidades operativas de la organización. El rol contribuye directamente a la mejora continua de los procesos de RRHH mediante el soporte técnico especializado y la participación activa en proyectos de optimización dentro de un equipo técnico de una empresa líder en infraestructura energética. CONDICIONES: - Lugar de trabajo: CABA. - Modalidad: Híbrido. - Tipo de contratación: Plazo fijo por 6 meses (no indeterminado), con posibilidad de continuidad laboral. REQUISITOS EXCLUYENTES: - Estudiante avanzado/a o graduado/a en carreras afines a Sistemas, Recursos Humanos, Ingeniería o similares. - Conocimientos en parametrización SAP HCM, con foco en los módulos OM, PA y PY. - Conocimientos en SAP SuccessFactors. - Experiencia de hasta 2 años en posiciones similares. REQUISITOS DESEABLES: - Capacidad analítica para identificar problemas y proponer soluciones. - Proactividad para generar mejoras en procesos y herramientas. - Habilidades interpersonales para interactuar con distintos equipos de trabajo. - Orientación al trabajo colaborativo y al logro de objetivos en equipo. - Interés por el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
Responsabilidades
- Garantizar el correcto funcionamiento, parametrización y mantenimiento de los módulos SAP HCM (OM, PA y PY)
- Asegurar que las herramientas tecnológicas de gestión de recursos humanos respondan a las necesidades operativas de la organización
- Contribuir a la mejora continua de los procesos de RRHH mediante el soporte técnico especializado
- Participar activamente en proyectos de optimización