Computrabajohace 1 mes
Recruiter Specialist / Con Experiencia TI o Legal y EE.UU
Solvo Solutions LLC
La Plata, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo · Senior · 2+ años
Empresa de consultoría busca un Senior Recruiter con experiencia en reclutamiento de ciclo completo para el mercado de EE. UU. en los sectores de TI o Legal. Se requiere inglés avanzado y experiencia en búsqueda de candidatos pasivos.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia reclutando para el mercado de EE.UU. en IT o Legal y dominás el inglés, esta es tu oportunidad. Solvo Solutions busca un Senior Recruiter para sumarse a su equipo presencial en La Plata y potenciar tu carrera en selección.
Descripción del puesto
En Solvo Global buscamos un Senior Recruiter con experiencia en reclutamiento de ciclo completo para el mercado de EE. UU. en los sectores de TI o Legal.
Serás responsable de prospectar candidatos, realizar entrevistas diarias en inglés y elaborar evaluaciones detalladas para presentar el mejor talento a los gerentes de contratación en un entorno enfocado en resultados.
Modalidad
Presencial
Idioma: Inglés Avanzado (C1)
Horario
Lunes a Viernes de 9 a.m. a 5 p.m. CT
Responsabilidades principales
- Liderar el ciclo completo de selección y participar en reuniones de inicio.
- Prospectar candidatos pasivos en LinkedIn, bolsas de empleo y redes profesionales.
- Coordinar y agendar entrevistas entre postulantes y gerentes de selección.
- Registrar métricas, notas y actividades en el ATS y mantener informados a los líderes de área.
- Construir y actualizar redes de talento (talent pipelines) para búsquedas activas y futuras.
Requisitos
- Mínimo 2 años (o más) de experiencia en reclutamiento para EE. UU. en los sectores de TI o Legal (deseable 5+ años).
- Experiencia comprobada en reclutamiento de ciclo completo y búsqueda de candidatos pasivos (Hunting).
- Manejo de sistemas ATS, herramientas de LinkedIn Sourcing y Google Workspace.
- Capacidad demostrada para evaluar competencias técnicas/profesionales más allá del CV.
Responsabilidades
- Liderar el ciclo completo de selección
- Participar en reuniones de inicio
- Prospectar candidatos pasivos en LinkedIn, bolsas de empleo y redes profesionales
- Coordinar y agendar entrevistas entre postulantes y gerentes de selección
- Registrar métricas, notas y actividades en el ATS
- Mantener informados a los líderes de área
- Construir y actualizar redes de talento (talent pipelines)
Habilidades
Reclutamiento de ciclo completoBúsqueda de candidatos pasivos (Hunting)Evaluación de competencias técnicas/profesionalesOrientado a resultados
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