Empresa busca un Analista de Adquisición de Talento para colaborar con RRHH y gerentes en el reclutamiento de personal, actuando como embajador de la marca empleadora.
Si te apasiona el mundo del talento y querés ser parte de una empresa líder, este puesto es para vos. Podrás desarrollarte en reclutamiento, employer branding y proyectos especiales, colaborando directamente con RRHH y gerentes.
Descripción del puesto
Cómo vas a CONTRIBUIR y CRECER? El Analista de Adquisición de Talento se asocia con los HR Business Partners y los gerentes de contratación para avanzar en los objetivos de adquisición de talento acordados a través de la gestión colaborativa del reclutamiento de extremo a extremo para los puestos asignados. El analista también se desempeña como embajador de RR. HH. y de Air Liquide, fomentando un entorno donde todos los candidatos tengan una impresión duradera y favorable de la empresa. Responsabilidades Clave: - Candidate Sourcing: Identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para cubrir vacantes dentro de Air Liquide. - Market Analysis: Investigar y analizar las tendencias y datos del mercado laboral para informar las estrategias de reclutamiento. - Interviewing: Realizar entrevistas a candidatos para evaluar habilidades, experiencia y adecuación cultural. - Strategic Partnership: Trabajar en estrecha colaboración con los Gerentes de Contratación para comprender las necesidades de talento de la empresa y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. - Pipeline Management: Guiar el viaje del candidato desde la selección inicial hasta la contratación/incorporación, fomentando una experiencia positiva del candidato. - Special Projects: Contribuir a proyectos como programas de trainees, pasantías e iniciativas de diversidad. - Data-Driven Insights: Utilizar herramientas de análisis para rastrear métricas de reclutamiento y proporcionar información para optimizar los procesos de adquisición de talento. - Employer Branding: Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias para promover la marca empleadora de Air Liquide y atraer talento excelente. - Networking: Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y otras actividades de networking para atraer candidatos calificados. ¿Sos un MATCH? Educación: - Idealmente, tenés un título de grado o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado. Idiomas: - Dominio profesional del inglés para colaborar eficazmente en reuniones y procesos. Nuestras diferencias hacen nuestro Desempeño En Air Liquide, estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo que abrace la diversidad de nuestros empleados, nuestros clientes, pacientes, partes interesadas de la comunidad y culturas en todo el mundo. Damos la bienvenida y consideramos solicitudes de todos los solicitantes calificados, independientemente de su origen. Creemos firmemente que una organización diversa abre oportunidades para que las personas expresen su talento, tanto individual como colectivamente, y ayuda a fomentar nuestra capacidad de innovar viviendo nuestros fundamentos, actuando para nuestro éxito y creando un entorno atractivo en un mundo cambiante.
Responsabilidades
- Identificar, atraer y seleccionar candidatos
- Investigar y analizar tendencias del mercado laboral
- Realizar entrevistas a candidatos
- Colaborar con gerentes de contratación para definir estrategias de reclutamiento
- Gestionar el recorrido del candidato desde la selección hasta la incorporación
- Contribuir a proyectos de programas de aprendices, pasantías e iniciativas de diversidad
- Utilizar herramientas de análisis para rastrear métricas de reclutamiento
- Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de marca empleadora
- Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de reclutamiento