Manager, Talent Acquisition

Somos una CRO global de tamaño mediano que rompe barreras, innova e inventa porque el camino hacia la cura de las enfermedades más persistentes del mundo no está pavimentado por quienes juegan a lo seguro. Está construido por quienes adoptan enfoques pioneros y creativos y los implementan con calidad y excelencia. Somos Worldwide Clinical Trials, y somos un equipo global de más de 3500 expertos, pensadores brillantes, soñadores y hacedores, y juntos, estamos cambiando la forma en que el mundo experimenta las CRO, de la mejor manera posible. Nuestra misión es trabajar con pasión y propósito cada día para mejorar vidas, y buscamos a otros que valoren esta misma búsqueda.

¿Por qué Worldwide?

Creemos que todos juegan un papel importante para marcar una diferencia en el mundo para los pacientes y sus cuidadores. Desde nuestros líderes accesibles y prácticos, hasta nuestros equipos cohesivos y solidarios, estamos comprometidos a permitir que profesionales de todos los orígenes y experiencias tengan éxito. Priorizamos el cultivo de un entorno diverso e inclusivo que continúa promoviendo la colaboración y la creatividad. Estamos orgullosos de ser un lugar de trabajo donde las personas prosperan siendo ellas mismas y se inspiran a hacer su mejor trabajo cada día. ¡Únete a nosotros!

RESUMEN

Trabaja de forma independiente para liderar la estrategia global de adquisición de talento de la empresa. Desarrolla y lidera estrategias efectivas y líderes en el mercado para la atracción, búsqueda, selección y nombramiento de candidatos de alto calibre para la empresa. Utilizando la experiencia profesional, lidera un equipo para garantizar que las vacantes abiertas se gestionen de manera efectiva, que haya candidatos de alta calidad disponibles y que WCT mantenga una experiencia de candidato de alta calidad con una imagen corporativa consistente.

RESPONSABILIDADES

Las tareas pueden incluir, entre otras

• Supervisa y mejora continuamente un proceso de reclutamiento global efectivo.
• Lidera y coordina un equipo de profesionales de reclutamiento, mantiene la conciencia de la actividad de reclutamiento y resuelve los problemas a medida que surgen.
• Trabaja en estrecha colaboración con los Socios de Negocios de RR. HH. y los Gerentes de Línea para garantizar que las necesidades de reclutamiento se anticipen y se satisfagan.
• Proporciona proactivamente asesoramiento a las partes interesadas clave sobre estrategias y procesos de reclutamiento creativos.
• Compila y proporciona análisis de datos y métricas de rendimiento, tomando medidas para anticipar las necesidades o tendencias cambiantes e identificar oportunidades en constante evolución para mejorar.
• Asegura que la experiencia del candidato sea alta y presenta una imagen corporativa consistente y positiva.
• Lidera personalmente las vacantes de nivel superior y otras vacantes clave, incluida la búsqueda de candidatos, la selección, la programación de entrevistas y la comunicación de ofertas según sea necesario.
• Asegura que el equipo de reclutamiento cuente con los recursos adecuados y proporciona capacitación y desarrollo de habilidades según sea necesario.
• Actúa como propietario del sistema para los sistemas de reclutamiento relevantes, asegurando que estén diseñados, mantenidos y actualizados con las necesidades de WCT.
• Gestiona las relaciones con proveedores externos, asegurando una relación estratégica sólida y que los socios tengan una comprensión clara de WCT y sus posibles requisitos.

Las funciones y responsabilidades enumeradas anteriormente son representativas de la naturaleza y el nivel del trabajo asignado y no son necesariamente exhaustivas.

OTRAS HABILIDADES Y CAPACIDADES

• Sólida capacidad de comunicación, con la habilidad de comunicarse eficazmente en todos los niveles y funciones, tanto interna como externamente.
• Fuertes habilidades de liderazgo con una capacidad probada para motivar, desarrollar y apoyar al equipo en un entorno de ritmo rápido.
• Capacidad para impulsar el proceso de reclutamiento, ser asertivo y capaz de ganarse el respeto como asesor de confianza.
• Capacidad para mantener un alto grado de confidencialidad.
• Capacidad para analizar y definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones.
• Buen conocimiento del negocio y sólidas habilidades de pensamiento crítico.

REQUISITOS

• Título o experiencia equivalente más más de 8 años de experiencia en Adquisición de Talento.
• Al menos 2 años de experiencia gestionando reclutadores, idealmente en una empresa global.
• La experiencia de haber trabajado en un entorno relacionado, aunque no es esencial, será una ventaja.
• Experiencia motivando y liderando a otros.

La promoción al siguiente nivel no es automática según los años de experiencia. El personal se evalúa según la competencia demostrada, el nivel de responsabilidad y la capacidad para trabajar de forma independiente.

Nos encanta saber que alguien tendrá una vida mejor gracias al trabajo que hacemos. Para ver nuestros otros roles, consulta nuestra página de carreras en [URL de la página de carreras].

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Worldwide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a permitir que profesionales de todos los orígenes y experiencias tengan éxito y, para ello, priorizamos la atracción de talento diverso y el cultivo de un entorno inclusivo que fomente la colaboración y la creatividad. Sabemos que cuando nuestros empleados se sienten apreciados e incluidos, pueden ser más creativos, innovadores y exitosos. Estamos en una misión para contratar a los mejores y estamos comprometidos a crear experiencias de empleados excepcionales donde todos sean respetados y tengan acceso a igualdad de oportunidades.

Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes, independientemente de su raza, color, etnia, ascendencia, religión, origen nacional, género, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil o parental, discapacidad, estado militar u otra clase protegida por la ley aplicable.