directohace 1 díaInclusión laboral
Gerente de Adquisición de Talento Global
Cloudbeds
Remoto · Tiempo completo
Gerencial8+ años
USD 15.000 – 16.250bruto mensual
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Cloudbeds busca un Gerente de Adquisición de Talento Global para definir y ejecutar la estrategia de contratación, liderar un equipo distribuido y asociarse con el liderazgo ejecutivo para la planificación de la fuerza laboral y la optimización de procesos de contratación.
Por qué aplicar
Si buscás liderar la estrategia global de talento en una empresa tech en expansión y con presencia mundial, este puesto es para vos. Podrás asociarte con el liderazgo ejecutivo y gestionar un equipo distribuido, todo desde tu casa.
Descripción del puesto
En Cloudbeds, no solo creamos software, sino que transformamos la hospitalidad. Nuestra plataforma inteligente impulsa propiedades en 150 países y procesa miles de millones en reservas anualmente. Ayudamos a hoteleros, desde propiedades independientes hasta grupos hoteleros, a transformar sus operaciones y mejorar su estrategia comercial a través de una plataforma unificada que se integra con cientos de socios. Y lo hacemos con un equipo completamente remoto. Imagina trabajar junto a innovadores globales para crear soluciones impulsadas por IA que resuelvan los mayores desafíos de los hoteleros. Desde nuestra fundación en 2012, nos hemos convertido en el Mejor Proveedor de Soluciones PMS para Hoteles del Mundo y hemos sido reconocidos nuevamente en el Technology Fast 500 de Deloitte en 2024, pero recién estamos comenzando. **Tu Impacto:** Como <strong>Manager, Global Talent Acquisition</strong>, serás responsable de definir y ejecutar la estrategia global de adquisición de talento de Cloudbeds, elevando la calidad, consistencia y efectividad de la contratación en toda la organización. Este rol va mucho más allá de un puesto tradicional de liderazgo en reclutamiento. Serás un socio estratégico para el equipo de liderazgo ejecutivo, ayudando a dar forma a las decisiones de planificación de la fuerza laboral, estrategias de contratación, posicionamiento en el mercado de talento, iniciativas de reclutamiento ejecutivo, gobernanza de contratación y operaciones de reclutamiento. Liderarás un equipo de Adquisición de Talento distribuido globalmente, mientras te asocias estrechamente con líderes de Customer Success, Onboarding, GTM, Producto, Ingeniería, Finanzas y funciones de Staff & Corporate. Este rol impactará directamente la capacidad de Cloudbeds para atraer talento excepcional, mejorar la calidad de contratación, fortalecer las carteras de liderazgo y apoyar la próxima fase de crecimiento de la empresa. En este rol, también serás responsable de impulsar la analítica de reclutamiento, iniciativas de planificación de la fuerza laboral, optimización de procesos de contratación, programas de reclutamiento ejecutivo y esfuerzos de inteligencia de talento a nivel global. Utilizarás datos e información del mercado para influir en las decisiones de contratación, identificar oportunidades y apoyar el crecimiento organizacional. Dada la naturaleza estratégica del rol, esta posición requiere una sólida visión de negocio, presencia ejecutiva, excelencia operativa y la capacidad de influir en las partes interesadas en todos los niveles de la organización. **Nuestro People Team:** Somos un equipo de Personas distribuido globalmente y multicultural, presente en NORAM, LATAM, EMEA y APAC. Esta huella global no es solo un hecho, es una fortaleza que abrazamos plenamente. Nuestro equipo reúne una mezcla diversa de perspectivas, experiencias y conocimientos que nos ayudan a construir soluciones reflexivas, escalables y centradas en las personas en toda la organización. Nos asociamos estrechamente con líderes de todos los niveles para ayudar a Cloudbeds a crecer intencionalmente, construir equipos sólidos, fortalecer la capacidad de liderazgo y crear experiencias excepcionales para los miembros del equipo. Creemos que el People Team debe ser un socio estratégico de negocio, no simplemente administradores. Utilizamos datos, visión de negocio, excelencia operativa y relaciones sólidas para influir en las decisiones e impulsar resultados. El <strong>Manager, Global Talent Acquisition</strong> reporta al Global Director of People y desempeña un papel de liderazgo fundamental dentro de la organización de Personas, ayudando a dar forma al futuro de la contratación en Cloudbeds. **Lo que aportarás al equipo:** **Estrategia Global de Adquisición de Talento** - Desarrollar, ejecutar y evolucionar continuamente la estrategia global de Adquisición de Talento de Cloudbeds, alineada con las prioridades del negocio y el crecimiento organizacional a largo plazo. - Asociarse con el liderazgo ejecutivo para anticipar las necesidades futuras de contratación y traducir los objetivos del negocio en estrategias de adquisición de talento escalables. - Construir programas de reclutamiento que permitan un crecimiento sostenible, manteniendo un fuerte enfoque en la calidad, velocidad y consistencia de la contratación. - Evaluar continuamente las tendencias del mercado, la disponibilidad de talento y la inteligencia competitiva para asegurar que Cloudbeds se mantenga posicionado para atraer talento excepcional a nivel global. **Excelencia en Contratación y Calidad de Contratación** - Promover la excelencia en la contratación en toda la organización, elevando continuamente la calidad, consistencia y efectividad de las decisiones de contratación. - Diseñar e implementar marcos de entrevistas estructuradas, metodologías de evaluación y procesos de gobernanza de contratación que mejoren el éxito de la contratación a largo plazo. - Asociarse con los líderes para calibrar las expectativas de contratación, fortalecer las prácticas de entrevista y reducir el sesgo en todo el proceso de selección. - Establecer métricas de calidad de contratación y evaluar continuamente los resultados para mejorar la efectividad del reclutamiento y el rendimiento organizacional a largo plazo. - Promover una experiencia de candidato excepcional, manteniendo rigurosos estándares de contratación y un alto nivel de exigencia. **Búsqueda Ejecutiva y Contratación de Liderazgo** - Liderar búsquedas ejecutivas y de alta dirección en múltiples funciones a nivel global. - Desarrollar estrategias proactivas de mapeo de talento y construir relaciones a largo plazo con talento de liderazgo de alta calidad. - Asociarse con firmas de búsqueda ejecutiva cuando sea apropiado, asegurando una experiencia de candidato excepcional durante todo el proceso de contratación ejecutiva. - Servir como asesor de confianza para ejecutivos en decisiones complejas de contratación de liderazgo. **Planificación de la Fuerza Laboral e Inteligencia de Talento** - Asociarse estrechamente con Finanzas, Personas y líderes de negocio para desarrollar planes de fuerza laboral alineados con los objetivos de crecimiento de la empresa. - Proporcionar recomendaciones basadas en datos sobre ubicaciones de contratación, diseño organizacional, disponibilidad del mercado, tendencias de compensación y competitividad del talento. - Utilizar analítica de reclutamiento, inteligencia de talento e información del mercado para influir en la toma de decisiones ejecutivas y apoyar la planificación empresarial a largo plazo. - Construir paneles ejecutivos y reportes que brinden visibilidad sobre el rendimiento del reclutamiento, riesgos de talento y futuras oportunidades de contratación. **Operaciones de Reclutamiento y Excelencia de Procesos** - Mejorar continuamente las operaciones de reclutamiento, flujos de trabajo, sistemas, reportes y tecnología de reclutamiento para garantizar escalabilidad y excelencia operativa. - Identificar oportunidades para simplificar procesos, eliminar cuellos de botella y mejorar la eficiencia sin comprometer la calidad de la contratación. - Asegurar que los procesos de reclutamiento se mantengan globalmente consistentes, equilibrando los requisitos regionales y las necesidades del negocio. - Impulsar la excelencia operativa a través de métricas claras, rendición de cuentas e iniciativas de mejora continua. **Liderazgo y Desarrollo de Equipos** - Liderar, entrenar y desarrollar un equipo de Adquisición de Talento de alto rendimiento y distribuido globalmente. - Fomentar una cultura de colaboración, propiedad, innovación, aprendizaje continuo y rendición de cuentas. - Apoyar el desarrollo profesional a través de coaching regular, retroalimentación, mentoría y planificación de sucesión. - Crear un entorno donde los reclutadores operen como socios estratégicos de negocio en lugar de reclutadores transaccionales. **Asociación Ejecutiva e Influencia en el Negocio** - Servir como asesor estratégico de confianza para ejecutivos y líderes senior en toda la organización. - Influir en la planificación de la fuerza laboral, el crecimiento organizacional, la contratación de liderazgo y la estrategia de talento a través de una sólida visión de negocio y recomendaciones basadas en datos. - Cuestionar supuestos de contratación cuando sea apropiado, brindando orientación reflexiva que equilibre las necesidades del negocio, la disponibilidad de talento y el éxito organizacional a largo plazo. - Construir sólidas asociaciones interfuncionales que posicionen a Adquisición de Talento como un socio de negocio confiable y un motor clave del crecimiento organizacional. **Lo que te preparará para el éxito:** - Más de 8 años de experiencia progresiva en Adquisición de Talento. - Más de 5 años de experiencia en liderazgo de reclutamiento. - Experiencia significativa en reclutamiento en SaaS o tecnología de alto crecimiento. - Sólida experiencia en reclutamiento, incluyendo organizaciones GTM, Customer Success, Tecnología y Revenue. - Experiencia en reclutamiento ejecutivo. - Experiencia implementando evaluaciones de contratación estructuradas y marcos de gobernanza de contratación. - Experiencia en planificación de fuerza laboral e inteligencia de talento. - Experiencia liderando equipos de reclutamiento distribuidos globalmente. - Sólidas capacidades analíticas, operativas y de planificación estratégica. - Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders ejecutivos. - Capacidad demostrada para influir en líderes senior e impulsar resultados de negocio. - Experiencia trabajando en un entorno de ritmo rápido, alto crecimiento y remoto-primero. - Experiencia con plataformas ATS, analítica de reclutamiento y herramientas de planificación de fuerza laboral. - Dominio profesional del inglés (escrito y hablado). **Compensación:** Dependiendo de tus habilidades y experiencia, puedes esperar que tu compensación anual esté entre $180,000 y $195,000 USD (el salario es solo para candidatos basados en EE. UU.). #LI-PD1 **Qué esperar - Tu viaje con nosotros** Detrás de la tecnología revolucionaria de Cloudbeds hay un equipo que está redefiniendo lo que es posible en la hospitalidad. Somos más de 650 empleados en más de 40 países, reuniendo a ingenieros de élite, arquitectos de IA, diseñadores de clase mundial y veteranos de la hospitalidad para resolver desafíos que otros no se han atrevido a abordar. Nuestro equipo diverso habla más de 30 idiomas, pero todos compartimos un idioma: la pasión por la innovación y los viajes. Desde avances pioneros en aprendizaje automático hasta la revolución de cómo operan los hoteles, no solo estamos observando el futuro de la hospitalidad, lo estamos codificando, diseñando, escribiendo y lanzando. Si estás listo para trabajar junto a algunas de las mentes más brillantes de la tecnología, obsesionadas con usar la IA para transformar una industria de un billón de dólares, esta es tu oportunidad de ser parte de algo extraordinario. Obtén más información en línea en cloudbeds.com **Premios de la Empresa para consultar:** - Mejor Sistema de Gestión Hotelera Todo en Uno | HotelTechAwards (2025) - 10 Mejores Lugares para Trabajar en General | HotelTechAwards (2025) - Certificado como Lugar de Trabajo Más Querido® (2024) - People’s Choice Top 10 (2024) - Deloitte Technology Fast 500 (2024) **Descubre nuestros Beneficios:** - Remote First, Remote Always - PTO de acuerdo con los requisitos laborales locales - Wellness Fridays Mensuales - disfruta de un fin de semana extra largo cada mes - Licencia Parental Totalmente Pagada - Estipendio para oficina en casa basado en el país de residencia - Cursos de desarrollo profesional en Cloudbeds University - Acceso a desarrollo profesional, incluyendo capacitación para gerentes, mejora de habilidades y transferencia de conocimiento **Todos son Bienvenidos - Una Cultura de Inclusión** ¡Cloudbeds se enorgullece de ser un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y celebra la diversidad en nuestro equipo global! No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad.
Responsabilidades
- Definir y ejecutar la estrategia global de Adquisición de Talento
- Liderar un equipo global de Adquisición de Talento
- Asociarse con el liderazgo ejecutivo para la planificación de la fuerza laboral
- Mejorar la calidad y consistencia de la contratación
- Liderar búsquedas ejecutivas y de liderazgo senior
- Impulsar la excelencia operativa y la optimización de procesos de reclutamiento
- Fomentar una cultura de colaboración y aprendizaje continuo
Habilidades
Gestión de equiposPlanificación estratégicaGestión de stakeholdersLiderazgoAnálisis de datosOptimización de procesosExecutive presenceBusiness acumenComunicaciónInfluenciaOrientación a resultadosAdaptabilidad
Beneficios
- Remoto
- PTO según ley local
- Wellness Fridays
- Licencia parental pagada
- Estipendio para oficina en casa
- Cursos de desarrollo profesional