Directo de la empresahace 13 díasUrgente
Global Talent Acquisition Director
Hadley Designs
Remoto · Tiempo completo
Director5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Hadley Designs busca un Director Global de Adquisición de Talento para construir sistemas de contratación y personas que impulsen el crecimiento de la empresa. El rol implica la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, optimización de canales, marca empleadora y operaciones de personas, con un enfoque en un entorno remoto y centrado en contratistas.
Por qué aplicar
Si buscás liderar la estrategia de talento global en una empresa en crecimiento y con propósito, esta es tu oportunidad. Podrás construir sistemas de contratación y personas desde cero en un entorno remoto, impulsando el desarrollo de Hadley Designs.
Descripción del puesto
Búsqueda Urgente - Las postulaciones se revisan de forma continua. El proceso de selección puede demorar hasta 4 semanas, pero se alienta a los primeros postulantes. ¿Listo para potenciar un equipo en crecimiento y dar forma a nuestro futuro? En Hadley Designs, creemos que el aprendizaje debe ser disfrutable, atractivo y sin pantallas. Millones de padres y docentes confían en nuestras herramientas educativas, diseñadas de forma hermosa y alineadas con el desarrollo, para ayudar a los niños a crecer y prosperar. Como marca familiar en rápida expansión, tenemos la misión de hacer que el aprendizaje sea significativo para familias de todo el mundo. Buscamos un Director de Adquisición de Talento Global para unirse a nuestro equipo y construir los sistemas que impulsarán nuestra próxima fase de crecimiento. Si te apasiona crear sistemas de personas escalables, potenciar equipos y cultivar una cultura que apoye el crecimiento personal y profesional, este rol ofrece una oportunidad única para generar un impacto significativo. **Sobre Hadley Designs** Hadley Designs está redefiniendo la educación temprana con creatividad y propósito. Cada producto que creamos es dibujado a mano y diseñado por docentes, elaborado con cuidado para construir confianza y conexión. Nuestras herramientas sin pantallas ayudan a familias y docentes a hacer que el aprendizaje sea divertido y significativo, nutriendo la curiosidad y la creatividad en los niños. * **Nuestra Misión:** Diseñamos productos sin pantallas en los que los padres puedan confiar para ayudar a sus hijos a aprender, crecer y alcanzar su máximo potencial. Creamos herramientas bellamente diseñadas y pedagógicamente sólidas que reemplazan el ruido y la distracción con conexión, curiosidad y aprendizaje real. * **Nuestra Visión:** Aspiramos a construir la marca infantil más confiable del mundo, presente en millones de hogares, remodelando la forma en que las familias aprenden, se conectan y crecen. Nuestros productos serán tan ampliamente utilizados y transmitidos que generaciones de niños crecerán aprendiendo de ellos y los elegirán nuevamente para sus propias familias. **Descripción del Rol** Como Director de Adquisición de Talento Global, serás responsable de cómo Hadley Designs busca, evalúa y contrata al mejor talento global, y serás responsable del sistema de personas más amplio en el que ese talento se integra. Te asociarás con el liderazgo para diseñar el motor de reclutamiento que entregue consistentemente un fuerte embudo superior para cada puesto vacante, y escalarás los sistemas de personas que mantienen unida a una organización remota y centrada en contratistas a medida que crece hacia los $100M y más allá. Este es un rol de liderazgo con 1 reporte directo (el Especialista en Operaciones de Personas) y propiedad de extremo a extremo de las funciones de talento y personas. Tus semanas estarán más enfocadas en reclutamiento a corto plazo, pipelines activos, entrevistas estructuradas, proyectos de prueba, marca empleadora y operaciones de Personas de manera constante (incorporación, marcos de desempeño, renovación de contratistas, habilitación de liderazgo). **Responsabilidades Clave** * **Adquisición de Talento (el resultado #1 de este rol):** * Gestión del Pipeline de Reclutamiento: Busca candidatos en LinkedIn, bolsas de trabajo, plataformas freelance y referencias; filtra postulantes por señales de alerta, adecuación de competencias y alineación con el puntaje. * Operaciones de Proyectos de Prueba y Entrevistas: Ejecuta proyectos de prueba, revisa entregas, realiza entrevistas grupales de primera ronda y gestiona la experiencia del candidato de extremo a extremo. * Optimización de Canales de Búsqueda: Gestiona y optimiza los canales de búsqueda según el rendimiento; crea listas cortas de "contratación continua" para roles recurrentes de alto apalancamiento. * Marca Empleadora y Defensa de Glassdoor: Monitorea y gestiona reseñas de Glassdoor, organiza campañas de reseñas del equipo, solicita feedback, señala problemas, protege la calificación de la marca. * Métricas de Contratación e Informes de Embudo: Entrega informes semanales del pipeline de contratación desglosados por canal y rol; rastrea el rendimiento del embudo contra los KPIs. * **Operaciones de Personas:** * Liderazgo de Sistemas de Personas: Diseña e implementa sistemas para involucrar, incorporar y retener talento, alineados con los objetivos de crecimiento de la empresa. * Diseño Organizacional y Planificación de Capacidad: Colabora con el liderazgo para asegurar que la estructura organizacional y la planificación de la fuerza laboral satisfagan las necesidades cambiantes del negocio. * Marcos de Desempeño y Desarrollo: Establece expectativas de desempeño, marcos de evaluación y trayectorias de desarrollo que impulsen la rendición de cuentas y el crecimiento en toda la organización. * Experiencia y Retención de Talento: Construye una experiencia consistente y profesional para el talento que refuerce el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados. * Información y Reportes de la Fuerza Laboral: Proporciona información y recomendaciones basadas en datos al liderazgo para guiar la toma de decisiones y mejorar la efectividad de la fuerza laboral. * Socios Externos: Colabora con proveedores de servicios externos para mejorar y apoyar las operaciones de personas según sea necesario. **Cómo se Mide el Éxito** * **KPIs de Adquisición de Talento:** * Tiempo promedio para cubrir puestos vacantes: menos de 45 días. * Volumen semanal de postulantes por rol activo: más de 250 postulantes calificados. * Informe semanal del pipeline de contratación por canal de búsqueda: 100% de finalización, a tiempo. * Estudios de caso de candidatos completados disponibles para revisión por rol por semana: 15+. * Calificación de la empresa en Glassdoor: mantener un promedio de 4.5+ durante el año. * **KPIs de Operaciones de Personas:** * Implementación exitosa de sistemas de personas que apoyen directamente la capacidad de la empresa para escalar. * Sólidas tasas de retención de empleados, con alto desempeño y compromiso. * Mayor confianza del liderazgo en los sistemas de personas, preparación del talento y alineación organizacional. * Operaciones de personas predecibles y escalables que contribuyen al crecimiento y éxito de la empresa. **Quién Eres** Eres un líder con sólidas habilidades de reclutamiento y orientación a sistemas. Has cerrado contrataciones difíciles personalmente, no solo has gestionado un equipo que lo hizo. Te mueves rápido en un pipeline de búsqueda, puedes realizar una entrevista estructurada que brinde una lectura precisa de un candidato en 30 minutos, y te sientes igualmente cómodo defendiendo a la empresa en Glassdoor como construyendo un plan de incorporación de 90 días. Prosperas en un entorno rápido, remoto y centrado en contratistas, y tienes un historial tanto de cubrir puestos vacantes antes de lo previsto como de escalar los sistemas de personas que retienen el talento que incorporas. * **Adquisición de Talento / Reclutamiento (indispensables):** * 3-5+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, idealmente en organizaciones remotas o de comercio electrónico. * Historial comprobado de contratación en roles de marketing, operaciones, Amazon, producto y liderazgo. * Experiencia en la ejecución de entrevistas estructuradas, proyectos de prueba y entrevistas grupales. * Familiaridad con stacks tecnológicos de reclutamiento: LinkedIn Recruiter, Workable, OnlineJobs.ph. * Comodidad gestionando sistemas de contratación utilizando Notion, ClickUp o herramientas ATS ligeras. * Sólida habilidad de redacción: publicaciones de empleo claras, alcance atractivo, comunicaciones directas con candidatos. * Capacidad para manejar 5-10 roles activos a la vez sin descuidar el proceso. * Experiencia defendiendo la reputación de la marca y respondiendo a comentarios (ej. Glassdoor). * Experiencia construyendo y ejecutando informes para métricas de contratación. * **Operaciones de Personas (indispensables):** * 5+ años de experiencia progresiva en RR. HH. u operaciones de personas, con responsabilidad de liderazgo. * Título universitario en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado. * Experiencia directa operando equipos centrados en contratistas o distribuidos. * Éxito demostrado en la construcción de sistemas de personas escalables y conformes. * Sólida comprensión de la clasificación de contratistas, leyes laborales y mitigación de riesgos. **Por Qué Te Encantará Trabajar Aquí** * **Impacto:** Tu trabajo impactará directamente en cómo las familias experimentan el aprendizaje a través de la marca Hadley Designs. * **Cultura:** Únete a un equipo apasionado y con misión, que valora la confianza, la creatividad y la colaboración. * **Flexibilidad:** Disfruta de la libertad de un rol remoto con horarios de trabajo flexibles. **Beneficios:** * Entorno de trabajo remoto. * Vacaciones pagas y feriados. * Acceso a recursos de aprendizaje y desarrollo profesional. * Acceso gratuito a productos de Hadley Designs. * Interacción regular con el liderazgo, incluyendo al CEO y CMO. * Estabilidad de una década como marca familiar y con misión. **¡Postúlate Hoy!** Si estás listo para generar un impacto significativo en una empresa en crecimiento que está dando forma al futuro del aprendizaje, postúlate ahora para unirte al equipo de Hadley Designs como nuestro Director de Operaciones Globales de Talento. Ayúdanos a crear un impacto duradero en familias, educadores y niños de todo el mundo. P.D.: Si no tienes noticias nuestras dentro de las cuatro semanas posteriores a tu postulación, considera que esta es nuestra decisión de avanzar con otros candidatos, pero realmente apreciamos tu interés en Hadley Designs.
Responsabilidades
- Gestionar el pipeline de reclutamiento y optimizar canales de sourcing.
- Ejecutar proyectos de prueba y operaciones de entrevistas.
- Monitorear y gestionar la reputación de la marca empleadora (Glassdoor).
- Entregar reportes semanales de métricas de contratación.
- Diseñar e implementar sistemas de personas (onboarding, retención).
- Colaborar en el diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral.
- Establecer marcos de desempeño y desarrollo.
- Construir una experiencia de talento consistente y profesional.
- Proveer insights y recomendaciones basadas en datos a la dirección.
Habilidades
Gestión de pipeline de reclutamientoEntrevistas estructuradasGestión de marca empleadoraAnálisis de métricas de contrataciónDiseño e implementación de sistemas de personasPlanificación de capacidad organizacionalMarcos de desempeño y desarrolloExperiencia y retención de talentoGestión de relaciones con proveedores externosGestión de contratistasCumplimiento legal laboralOrientación a sistemasCapacidad de cierre de contrataciones difícilesAgilidad en procesos de sourcingHabilidad de redacción clara y persuasivaCapacidad para defender la reputación de la marcaPensamiento estratégicoLiderazgoColaboración
Beneficios
- Entorno de trabajo remoto
- Vacaciones pagas y feriados
- Acceso a recursos de aprendizaje y desarrollo profesional
- Acceso gratuito a productos de Hadley Designs
- Interacción regular con el liderazgo