Head of Exchange Infrastructure

CONSTRUYENDO EL FUTURO DE LAS FINANZAS ABIERTAS

Payward, la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks, ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles a nivel mundial, creada para avanzar en un sistema financiero global y abierto.

Antes de postularte, te animamos a explorar nuestra página de cultura https://www.kraken.com/culture para entender qué nos impulsa y cómo trabajamos.

EL EQUIPO

Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas más antiguas del mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el mundo. Ofrece trading al contado (spot), margen, futuros, staking y servicios OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.

Buscamos un Head of Exchange Infrastructure (Jefe de Infraestructura de Exchange) para ser responsable de la capa sobre la que se construyen todos los productos de Kraken: el motor de casación (matching engine), la infraestructura central, la custodia de terceros, el motor de algoritmos (algo engine) y el motor de API (API engine). Kraken creció como un conjunto de productos integrados verticalmente, cada uno con su propio motor y sus propias APIs. Este rol los consolida en una única pila de exchange que sirve a todos los productos y a todas las interfaces. Liderarás un equipo de cuatro o cinco gerentes de producto, en colaboración con un gerente de ingeniería. Es un equipo senior e independiente, lo que significa que obtendrás influencia rápidamente y se espera que te mantengas cerca del trabajo.

LA OPORTUNIDAD

• Ser responsable de la visión y hoja de ruta del producto para la capa de exchange: motor de casación, infraestructura central, custodia de terceros, motor de algoritmos y motor de API.
• Liderar y hacer crecer un equipo de cuatro o cinco gerentes de producto, y establecer el estándar de calidad de producto en toda la capa.
• Liderar la consolidación de múltiples motores de casación en uno solo, comenzando con derivados de EE. UU., luego derivados internacionales y finalmente spot.
• Construir una plataforma independiente de la interfaz, para que cada equipo de producto y cada interfaz puedan construir sobre la misma plataforma en lugar de tener la suya propia.
• Definir métricas de éxito (latencia p99, rendimiento, tiempo de actividad, resiliencia) y responsabilizar a los equipos por ellas.
• Colaborar con líderes de ingeniería en infraestructura de exchange y central para secuenciar la migración sin interrumpir los mercados en vivo.
• Colaborar con Infraestructura de Riesgo y Crédito para que un cliente pueda tener una sola cuenta y operar todos los productos contra ella.
• Anticipar los cambios de la industria y dar forma a nuestra plataforma para mantenernos a la vanguardia.
• Alinear equipos multifuncionales (producto, ingeniería, riesgo, cumplimiento) en torno a la estrategia de exchange.

QUÉ APORTAS

• Liderazgo de producto senior con experiencia en exchanges, trading o plataformas de alto rendimiento.
• Experiencia en la gestión y desarrollo de gerentes de producto, en un equipo lo suficientemente senior como para funcionar sin tu presencia.
• Disposición para ser un jugador-entrenador. Este equipo es independiente, por lo que serás responsable de las hojas de ruta y escribirás especificaciones tú mismo en ocasiones, no solo las revisarás.
• Capacidad probada para establecer una visión de producto y traducirla en una hoja de ruta a largo plazo.
• Fuerte comprensión de la arquitectura del motor de casación y los datos del mercado, y las compensaciones que impone la baja latencia.
• Experiencia en la construcción de plataformas para clientes internos, con el criterio para distinguir una plataforma de una serie de desarrollos a medida.
• Excelentes habilidades de comunicación: capaz de influir en partes interesadas técnicas y no técnicas.
• Pasión por los mercados de criptomonedas, la estructura del mercado y la construcción de la próxima generación de infraestructura.

DESEABLE (NICE TO HAVE)

• Antecedentes en ingeniería antes de pasar a producto, para haber construido u operado sistemas de alto rendimiento tú mismo y no solo haberlos especificado.
• Experiencia tanto en mercados spot como de derivados, con las diferencias de estructura de mercado que conlleva cada uno.
• Experiencia en un exchange de criptomonedas que opere a una escala, volumen y expectativas de tiempo de actividad comparables.
• Historial de construcción de hojas de ruta de plataforma que se interconectan con organizaciones de productos adyacentes en lugar de operar de forma aislada.

Salvo que se indique una fecha límite específica en la oferta de empleo, las postulaciones se aceptan de forma continua.

Tenga en cuenta que se permite a los postulantes eliminar información de su currículum que identifique la edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.

Consideramos a los postulantes calificados con antecedentes penales para empleo en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.

NUESTRO COMPROMISO

Payward está impulsado por personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, antecedentes, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las habilidades, conocimientos y capacidades adecuadas para el puesto. Te animamos a postularte a roles en los que no cumplas completamente con los requisitos enumerados, especialmente si te apasionan o tienes conocimientos sobre criptomonedas.

PODEMOS solicitar a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades relacionadas con el trabajo o de estilo de trabajo como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan las competencias relevantes para el puesto y se aplican de manera consistente entre los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación o el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales.

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