Chief of Staff to the COO

Change.org busca un Chief of Staff para el COO, quien se asociará con el COO como un operador estratégico senior para asegurar que la función de Operaciones ejecute las iniciativas de mayor prioridad de la compañía, traduciendo la estrategia en acción, construyendo claridad operativa y permitiendo que el COO se enfoque en las decisiones de mayor apalancamiento.

Change.org es la plataforma más grande del mundo para la democracia. En un momento en que la insatisfacción con la democracia a nivel global está en su punto más alto, estamos invirtiendo fuertemente en el uso de IA para construir las herramientas más poderosas del mundo para dar a las personas una mayor voz, mientras unimos a personas de todo el espectro político para identificar soluciones compartidas.

Nuestra plataforma central de peticiones, utilizada por más de 100 millones de personas anualmente, está creciendo rápidamente y la estamos reconstruyendo desde cero utilizando nuevas herramientas para convertir a cualquier persona en un poderoso líder cívico en los temas que le importan. Pronto lanzaremos una nueva plataforma para identificar más del 80% de los temas en los que la mayoría de las personas están de acuerdo, a nivel local y nacional, y para movilizar a cientos de millones de personas para abogar por esas soluciones de consenso.

Para hacer realidad esta visión, estamos expandiendo el equipo más talentoso del mundo en la intersección de la tecnología y el impacto social, todos enfocados cada día en construir democracias más saludables a nivel global.

Resultados Clave

• Actuar como una extensión de confianza del COO: anticipar necesidades de información, evaluar críticamente decisiones y preparar briefings de alta calidad que permitan la acción en todo el ciclo presupuestario, cuestiones de políticas e iniciativas estratégicas de mayor prioridad de la compañía.
• Ser dueño del ritmo operativo: construir y mantener la cadencia que mantiene al COO y al equipo de liderazgo de Operaciones priorizados, preparados y dando seguimiento, desde ritmos semanales hasta la planificación anual.
• Actuar como un proxy creíble: representar al COO en entornos multifuncionales, facilitar procesos de liderazgo en toda la organización, incluidas reuniones ejecutivas y offsites, y mantener el impulso cuando el COO no está disponible.
• Impulsar la excelencia operativa: auditar y mejorar procesos clave en toda la función de Operaciones, asegurando que el equipo ejecute los planes acordados con consistencia y rigor.

Las competencias centrales más importantes para el rol son:

• Juicio Estratégico: Comprende las prioridades de la compañía y puede conectar la ejecución a corto plazo con los objetivos a largo plazo; ejerce un juicio sólido en situaciones con múltiples y complejas consideraciones.
• Liderazgo Operativo y Ejecución: Diseña y ejecuta los sistemas y procesos que mantienen la oficina del COO y la función de Operaciones enfocadas y ejecutando excelentemente. Cierto conocimiento en la mayoría de las funciones de operaciones, específicamente finanzas, personas, legal o equivalente, no solo consultoría general o gestión de proyectos. Sabe cómo se ve "lo bueno" en una función de operaciones madura.
• Comunicación e Influencia Ejecutiva: Excelente redactor y comunicador; hábil para destilar la complejidad en claridad para audiencias internas y externas. Puede preparar materiales de briefing que realmente permitan tomar decisiones, no solo resumir información. Puede influir en stakeholders senior sin autoridad posicional.
• Construcción de Relaciones y Colaboración Multifuncional: Gana credibilidad rápidamente; capaz de construir relaciones sólidas con personal senior de todos los departamentos y fomentar la alineación entre equipos.
• Interés y Potencial en IA: Genuinamente curioso sobre la IA y sus implicaciones en cómo operan las organizaciones. Pensador de sistemas con mentalidad de crecimiento: el tipo de persona que adopta nuevas herramientas rápidamente y piensa en dónde crean apalancamiento. No necesita haberlo hecho antes, pero debería estar entusiasmado con ello.

Experiencia objetivo

• 7-10+ años en roles operativos, de estrategia o de CoS dentro de una organización tecnológica o impulsada por una misión de rápido movimiento.
• Éxito demostrado apoyando o asociándose directamente con un COO, CEO u otro ejecutivo C-suite.
• Experiencia previa como Chief of Staff, Head of Operations o líder de Estrategia/Operaciones.
• Cierto conocimiento en funciones de operaciones (finanzas, personas, legal o equivalente); no solo experiencia general en consultoría o estrategia.

¿Interesado? ¡Genial! Esto es lo que debes saber

Este es un puesto a tiempo completo basado en EE. UU., Canadá, Argentina, Brasil o México.

Nuestra filosofía de compensación se basa en la equidad salarial. Todos nuestros salarios se determinan antes de lanzar un puesto; se basan en una escala salarial predeterminada, el nivel en esa escala y el costo de vida de esa ubicación. El salario anual para este puesto es de $187.500-$220.000 USD en EE. UU., $188.500-$206.500 CAD en Canadá, $94.031.500 ARS en Argentina, $373.500 BRL en Brasil y $1.609.500 MXN en México.

Los beneficios y ventajas también varían según la ubicación.

Nuestro proceso de evaluación es el siguiente

• Entrevista con Reclutador
• Entrevista con Hiring Manager
• Tarea para llevar a casa
• Entrevistas de Equipo
• Entrevista Ejecutiva
• Verificación de Referencias
• Oferta

Reconocemos que las personas evalúan sus calificaciones de manera diferente y es posible que no cumplan con todos los requisitos enumerados. Si crees que podrías tener éxito en este puesto, te animamos a postularte.

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