Growth Advisor, Leasing

Sobre Belong

No construimos una mejor empresa de administración de propiedades. Reemplazamos la necesidad de una. Belong es el sistema operativo para la propiedad de alquiler. Un sistema que gestiona el alquiler, el mantenimiento, las finanzas, los residentes y la visibilidad de principio a fin. No una persona haciendo malabares con herramientas desconectadas. Un sistema que se vuelve más inteligente cada día, con cada hogar que agregamos. Hemos sobrevivido a Covid, al colapso tecnológico y al ciclo de mercados de capitales más difícil en una generación. Estamos creciendo rápido, somos AI-first y estamos construyendo algo que nunca ha existido antes. Nuestros más de 200 Belongers son fuertes, curiosos y excesivamente ambiciosos. Si buscas un rol pasivo en una empresa que se conforma con lo promedio, este no es tu lugar.

El Rol

El Asesor de Alquiler (Leasing Advisor) es dueño de todo el proceso, desde el primer contacto hasta el contrato firmado. Este no es un rol de coordinación. No es tomar pedidos. Vos cerrás.

El equipo de Crecimiento (Growth) existe para incorporar hogares al sistema Belong y conectar a los residentes adecuados con los hogares adecuados rápidamente. Vos sos la persona que hace que eso suceda con precisión y cuidado. Cada día que demoras es un día en que un propietario pierde ingresos y un posible residente espera por un hogar que necesita. Esta es una posición de alta responsabilidad y alto compromiso. Gestionarás conversaciones complejas, negociarás términos, sortearás objeciones y construirás relaciones reales tanto con propietarios como con posibles residentes. El volumen es real. El ritmo es real. La vara está alta. No tendrás éxito aquí si esperas a que te digan qué hacer. No tendrás éxito aquí si tratas esto como un trabajo de centro de llamadas. Tendrás éxito si te haces cargo de tu pipeline, tus relaciones y tus resultados sin que te lo pidan.

Lo que gestionarás

• El Pipeline de Alquiler:
• Eres dueño de cada lead, desde la primera consulta hasta el contrato firmado. Decides el ritmo, la estrategia de seguimiento y el cierre. Nada desaparece en el vacío porque vos lo pusiste ahí.

• Conversaciones con Propietarios y Residentes:
• Lideras las conversaciones de alto riesgo. Discusiones de precios, manejo de objeciones, términos del contrato, situaciones complejas. Aportas confianza y empatía en igual medida. Entiendes que detrás de cada decisión de alquiler hay una persona real con intereses reales.

• Coordinación Interfuncional:
• Trabajas sin problemas con Operaciones, Experiencia del Miembro y Mantenimiento (Homecare) para asegurar que cada hogar esté listo antes de que un residente se mude. Identificas bloqueos temprano. No permites que la fricción interna se convierta en un problema para el miembro.

• Disciplina y Reporte del Pipeline:
• Rastreas cada lead, cada seguimiento, cada resultado con precisión. Usas datos para identificar dónde se estancan las operaciones y qué se necesita para avanzarlas. Presentas patrones al equipo de Crecimiento para que todo el sistema mejore.

• Ejecución de Alquiler con IA:
• Utilizas herramientas de IA para moverte más rápido, redactar de manera más inteligente y obtener información que tus competidores no ven. No le temes a la automatización. La abrazas porque te da más tiempo para hacer lo que solo vos podés hacer: construir confianza con personas reales.

Lo

que

buscamos

Experiencia

• 3 o más años en ventas, alquileres, gestión de cuentas o un campo relacionado donde hayas sido medido por resultados.
• Experiencia en bienes raíces, hotelería o cualquier entorno donde la experiencia del miembro sea el producto.
• Un historial de gestión de conversaciones complejas con múltiples partes y cierre de resultados que se sostienen.
• Fluidez con herramientas CRM y un enfoque basado en datos para tu pipeline.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. El español es una gran ventaja para este rol en Buenos Aires.

Mentalidad

• Te pones tu propia vara y luego la superas. Los objetivos son motivación, no presión.
• Lees a las personas rápido y construyes confianza más rápido. En una llamada o mensaje, haces que las personas se sientan escuchadas.
• Sabes cuándo presionar, cuándo escuchar y cómo encontrar el camino que funcione para todos. No te doblas bajo presión.
• Ves un problema y lo resolvés. No esperas permiso ni que otra persona se haga cargo.
• Rastreas lo que importa. Nada en tu pipeline queda a oscuras porque te olvidaste de él.
• Entiendes que los grandes resultados de alquiler requieren a todos, no solo a vos. Trabajas igual de bien con Operaciones que con un posible residente.

Por qué importa este rol

Cada día que una casa permanece vacía, un propietario pierde ingresos. Cada semana que un posible residente espera, está viviendo en un lugar que no es adecuado para él. El Asesor de Alquiler es la persona que cierra esa brecha. Este rol está directamente ligado a los ingresos de Belong, la satisfacción del propietario y la experiencia del residente. Cuando cerrás bien, los propietarios confían en el sistema. Los residentes se mudan a hogares que sienten que fueron hechos para ellos. La red de Belong crece. También alimenta la inteligencia de todo el equipo de Crecimiento. Los patrones que presentas, las objeciones que escuchas, la fricción que señalas: todo hace que el sistema sea más inteligente y el próximo ciclo de alquiler más rápido.

Por qué Belong

Trabajarás en la intersección de la tecnología y la experiencia humana real, en una industria que no ha cambiado significativamente en 50 años y que está siendo reconstruida desde cero en este momento. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo senior. Tendrás propiedad real sobre tus resultados. Verás el impacto directo de tu trabajo en propietarios y residentes que eligieron Belong porque alguien como vos hizo que la experiencia valiera la pena confiar. Serás parte de una empresa AI-first que te brinda las herramientas para moverte más rápido, pensar en grande y desarrollar habilidades que definirán la próxima década de tu carrera.

Compensación competitiva. Equity significativa. Oportunidades claras de crecimiento a medida que escalamos. Un equipo que mantiene un alto estándar y lo cumple. La tasa de aceptación aquí es menor que la de Harvard. Si has leído hasta aquí y sigues interesado, ya sabes qué hacer.