Directo de la empresahace 2 horasInclusión laboral
Global Total Rewards Program Director
Payoneer
Buenos Aires, Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Director10+ años
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Payoneer busca un Director Global de Programas de Compensación Total para diseñar, desarrollar e implementar programas globales de compensación, beneficios, movilidad, reconocimiento y bienestar, asegurando su escalabilidad y consistencia.
Descripción del puesto
Acerca de Payoneer Fundada en 2005, Payoneer es la plataforma financiera global que elimina las fricciones en las transacciones comerciales internacionales, con la misión de conectar a las empresas desatendidas del mundo con una economía global en crecimiento. Somos una comunidad con más de 2500 colegas en todo el mundo, trabajando para servir a clientes y socios en más de 190 países y territorios. Al eliminar la complejidad de los flujos de trabajo financieros —incluyendo todo, desde pagos globales y cumplimiento hasta gestión de divisas y fuerza laboral, hasta la provisión de capital de trabajo e inteligencia de negocios—, brindamos a las empresas las herramientas que necesitan para trabajar eficientemente en todo el mundo y crecer con confianza. El Director de Programas de Compensación Total (Total Rewards) es responsable del diseño, desarrollo, implementación y gestión continua de los programas globales de Compensación Total. Este rol asegura que los programas de compensación, beneficios, movilidad, reconocimiento y bienestar sean escalables, consistentes y operativamente sólidos. El rol contribuye a la evolución de la estrategia de Compensación Total y desarrolla programas alineados con la Propuesta de Valor para el Empleado (EVP) de la empresa, la estrategia de talento y la filosofía de Compensación Total. Traduce las prioridades estratégicas en programas bien diseñados, marcos claros, gobernanza efectiva y ejecución consistente tanto en operaciones continuas como en ciclos de programas clave. El Director se asocia estrechamente con los HRBP (Socios de Negocios de Recursos Humanos), People Services (Servicios de Personas), Finanzas, Legal y líderes de negocios para ofrecer programas de alta calidad y una experiencia consistente a nivel global. Responsabilidades Clave Diseño y Desarrollo de Programas - Diseñar y construir programas, marcos y modelos operativos globales de Compensación Total que sean escalables, predecibles y fáciles de navegar. - Definir los requisitos del programa, flujos de trabajo, gobernanza y documentación de soporte. - Establecer una propiedad clara, estructuras de toma de decisiones y alineación interfuncional. Implementación y Ejecución de Programas - Liderar la implementación de extremo a extremo de programas globales de Compensación Total, incluyendo ciclos de compensación, benchmarking de mercado, renovaciones de beneficios, procesos de acciones (equity), programas de reconocimiento, flujos de trabajo de movilidad y soporte de integración de fusiones y adquisiciones. - Gestionar cronogramas, planes de trabajo y coordinación de partes interesadas entre funciones. - Asegurar una ejecución consistente y de alta calidad en todos los programas. Gestión y Mejora Continua de Programas - Ser responsable de la operación continua de los programas de Compensación Total, asegurando que funcionen de manera fluida y eficiente día a día. - Mantener y evolucionar la documentación, manuales (playbooks) y mapas de procesos. - Identificar oportunidades para simplificar, estandarizar y automatizar para mejorar el modelo operativo. Liderazgo Interfuncional - Asociarse con HRBP, People Services, HRIS (Sistemas de Información de RRHH), People Analytics (Análisis de Personas), Finanzas y Legal para asegurar que los programas cumplan con las normativas, estén integrados y bien gobernados. - Apoyar la debida diligencia y la integración post-adquisición de los programas de Compensación Total. - Alinear con Finanzas en presupuestos, pronósticos y gestión de costos. Datos, Sistemas y Reportes - Asegurar la integridad de los datos y la precisión de los reportes en asociación con HRIS y People Analytics. - Definir las necesidades de reporte y apoyar el desarrollo de dashboards y análisis (insights). - Utilizar datos y análisis de programas para identificar problemas e informar mejoras. Experiencia del Empleado y del Gerente - Desarrollar materiales claros y prácticos (guías, preguntas frecuentes, toolkits, plantillas) que faciliten...
Responsabilidades
- Diseñar y construir programas globales de Total Rewards
- Definir requisitos, flujos de trabajo, gobernanza y documentación de programas
- Establecer estructuras de propiedad y toma de decisiones
- Liderar la implementación de programas globales de TR
- Gestionar plazos, planes de trabajo y coordinación de stakeholders
- Garantizar la ejecución consistente de los programas
- Gestionar la operación diaria de los programas de TR
- Mantener y evolucionar documentación y procesos
- Identificar oportunidades de simplificación y automatización
- Asociarse con HRBPs, People Services, HRIS, People Analytics, Finanzas y Legal
- Apoyar la debida diligencia y la integración post-adquisición de programas de TR
- Alinear con Finanzas en presupuestos y pronósticos
- Garantizar la integridad de los datos y la precisión de los informes
- Definir necesidades de informes y apoyar el desarrollo de dashboards
- Utilizar datos e insights de programas para informar mejoras
- Desarrollar materiales claros y prácticos para los programas
- Asegurar una comunicación efectiva de los cambios en los programas
Habilidades
Gestión de programas globalesGestión de compensacionesGestión de beneficiosGestión de movilidad internacionalGestión de reconocimientoBienestar corporativoEstrategia de RRHHGestión de proyectosComunicaciónAnálisis de datosGestión de stakeholdersLiderazgoPensamiento estratégicoResolución de problemasAdaptabilidad
Beneficios
- Compensación
- Beneficios
- Movilidad
- Reconocimiento
- Bienestar
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