Especialista Sr. de Talent Intelligence

Misión del Puesto

Liderar integralmente la estrategia de Atracción de Talento mediante la gestión end to end de los procesos de selección, la generación de inteligencia de mercado, la aplicación de People Analytics, Business Intelligence e Inteligencia Artificial, promoviendo la innovación y transformación continua del área para garantizar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos, y asegurar la incorporación del mejor talento para el negocio.

Principales Responsabilidades

Gestión Integral de Selección

• Gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones operativas, profesionales, mandos medios, gerenciales y ejecutivas.
• Realizar relevamiento de perfiles junto a líderes y referentes de negocio.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda adaptadas a cada necesidad.
• Ejecutar sourcing, hunting y reclutamiento multicanal.
• Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación.
• Coordinar entrevistas, assessments y etapas del proceso.
• Gestionar propuestas económicas, negociación e ingresos.
• Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.

Talent Intelligence y Market Mapping

• Desarrollar estudios de mercado, benchmarking salarial y análisis de disponibilidad de talento.
• Elaborar mapas de talento para posiciones críticas y estratégicas.
• Identificar tendencias del mercado laboral y su impacto en el negocio.
• Generar información estratégica para anticipar necesidades futuras de contratación.

People Analytics y Business Intelligence

• Diseñar y gestionar indicadores de Atracción de Talento.
• Construir dashboards ejecutivos e indicadores de gestión mediante Power BI.
• Analizar métricas de selección para detectar oportunidades de mejora.
• Generar reportes e insights para la toma de decisiones de líderes y directores.
• Desarrollar modelos predictivos sobre cobertura, rotación y necesidades de dotación.
• Promover una cultura de decisiones basadas en datos.

Transformación e Innovación del Área

• Analizar, diseñar, documentar y optimizar los procesos de selección del Grupo.
• Liderar la transformación digital de Atracción de Talento.
• Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
• Implementar mejores prácticas de mercado en reclutamiento y selección.
• Rediseñar flujos de trabajo para mejorar la experiencia de candidatos y clientes internos.
• Liderar proyectos de innovación orientados a incrementar la eficiencia, calidad y velocidad de contratación.
• Incorporar metodologías ágiles y herramientas colaborativas para la gestión del talento.

Inteligencia Artificial y Automatización

• Implementar herramientas de IA aplicadas a sourcing, screening y evaluación inicial.
• Desarrollar automatizaciones mediante Copilot, Power Automate y otras tecnologías.
• Evaluar nuevas soluciones tecnológicas para optimizar el proceso de selección.
• Generar casos de uso de Inteligencia Artificial para mejorar productividad, calidad y experiencia.

Employer Branding y Atracción de Talento

• Participar en el diseño de estrategias de marca empleadora.
• Representar a la compañía en ferias de empleo, universidades, institutos técnicos y eventos de reclutamiento.
• Desarrollar acciones para fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador de referencia.
• Generar alianzas con instituciones educativas y comunidades profesionales.
• Impulsar programas de atracción de jóvenes profesionales, pasantes y talento especializado.

Consultoría al Negocio

• Actuar como socio estratégico de líderes y gerentes.
• Asesorar sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y estrategias de contratación.
• Acompañar la planificación de dotación y crecimiento de las áreas.
• Recomendar acciones basadas en información, métricas y análisis de mercado.

Indicadores de Gestión

• Time to Fill.
• Quality of Hire.
• Cost per Hire.
• Aging de vacantes.
• Tasa de aceptación de oferta.
• Rotación temprana.
• Efectividad por fuente de reclutamiento.
• Candidate Experience (NPS).
• Hiring Manager Satisfaction.
• Diversidad de candidatos presentados.
• Productividad de reclutamiento.
• % de automatización de procesos.
• Cobertura de posiciones críticas.

Conocimientos Requeridos

• Reclutamiento y Selección End to End.
• Entrevistas por Competencias.
• Hunting y Talent Mapping.
• Employer Branding.
• People Analytics.
• Power BI Avanzado.
• Excel Avanzado.
• Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.
• Copilot.
• ATS y CRM de candidatos.
• Data Storytelling.
• Gestión de Proyectos.
• Mejora Continua y Transformación de Procesos.

Requisitos

• Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de selección de punta a punta.
• Experiencia en búsqueda y selección de perfiles masivos, profesionales y mandos medios.
• Manejo avanzado de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y herramientas ATS.
• Conocimientos de métricas e indicadores de selección.
• Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Power BI será valorado.
• Excelente capacidad de comunicación, organización, orientación a resultados y trabajo colaborativo.

Competencias Clave

• Orientación al cliente interno.
• Capacidad analítica.
• Proactividad e innovación.
• Planificación y organización.
• Influencia y habilidades de relacionamiento.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Orientación a resultados.

Beneficios

• Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.
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• Comedor en planta.
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