Directo de la empresahace 5 días

Engineering Manager - Recruitment Product

Buenos AiresHíbrido · Por proyecto

Gerencial5+ años

Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.

Emi Labs busca un Gerente de Ingeniería para liderar tres equipos de producto de ingeniería (aprox. 7 ingenieros en total) enfocados en el producto de reclutamiento. El rol implica gestión de personas, colaboración con Producto para definir el roadmap, coordinación entre equipos, y mejora continua de la cultura de ingeniería y el uso de IA.

Por qué aplicar

Si te copa liderar equipos de ingeniería y tenés ganas de potenciar un producto que usa IA para mejorar el acceso a oportunidades laborales, este puesto en Emilabs es para vos. Podrás definir el roadmap y mejorar la cultura de ingeniería en un entorno híbrido en Buenos Aires.

Descripción del puesto

En Emi Labs, tenemos la misión de aumentar el acceso de los trabajadores de primera línea a oportunidades profesionales. Esta es una población de 2.700 millones que representa el 80% de la fuerza laboral mundial. Son digitalmente invisibles, ya que hay pocos o ningún dato disponible sobre quiénes son, su historial profesional o su conjunto de habilidades, lo que limita su acceso a oportunidades y crecimiento profesional. Estamos aquí para transformar esto construyendo la infraestructura que haga visibles a los trabajadores de primera línea. Nuestro primer paso para lograr nuestra misión es transformar la experiencia de reclutamiento en un proceso fácil, humano y justo, tanto para candidatos como para empresas con un alto volumen de ofertas de trabajo. Emi, nuestro producto principal, es un asistente de reclutamiento con IA que permite a las empresas interactuar con cada solicitante para detectar personas interesadas y calificadas, mientras ahorra a los reclutadores una gran cantidad de tiempo al automatizar tareas como la selección, validación de habilidades, programación de entrevistas y recopilación de documentos. Fuimos parte del grupo de Y-Combinator de invierno de 2019 y en 2022 recaudamos una ronda de financiación de 11 millones de dólares, co-liderada por Merus Capital y Khosla Ventures. Sobre el equipo: Todo en Emi trabaja en torno a ayudar a los trabajadores de primera línea a acceder a mejores oportunidades profesionales. Nuestra organización de Producto de Reclutamiento construye el producto central que impulsa ese viaje de principio a fin, desde la primera interacción de un candidato hasta la entrevista y la contratación. Liderarás tres pequeños equipos de ingeniería de producto enfocados (alrededor de 7 ingenieros en total) que poseen diferentes partes de ese viaje. Qué harás: - Liderarás y desarrollarás a las personas en tres equipos de ingeniería de producto, trabajando en estrecha colaboración con Producto para dar forma y ejecutar la hoja de ruta del producto de reclutamiento. - Serás parte del equipo de liderazgo de Ingeniería, asociándote interfuncionalmente para traducir las prioridades comerciales en ejecución a nivel de equipo, y asegurando que cada equipo tenga el soporte técnico que necesita (a través de líderes técnicos y arquitectos) para moverse rápido sin que tengas que ser el experto técnico más profundo en la sala. Tareas / Actividades: - Liderar y desarrollar pequeños equipos de ingeniería de producto, gestionando personas de principio a fin: 1:1, feedback, desempeño y desarrollo profesional de cada ingeniero. - Asociarse estrechamente con Producto para traducir prioridades en hoja de ruta y ejecución, y representar las limitaciones y compensaciones de tus equipos ante los stakeholders. - Coordinar dependencias y desbloquear el trabajo entre tus equipos y el resto de Ingeniería. - Identificar activamente la concentración de conocimiento y la deuda técnica dentro de tus equipos, y llevarlos a resolución, asociándote con líderes técnicos y arquitectos en las llamadas técnicas más difíciles. - Gestionar la contratación para tus equipos de principio a fin, desde la definición de necesidades contra la hoja de ruta hasta el cierre de ofertas. - Fomentar una cultura de ingeniería basada en datos, estableciendo métricas clave para la entrega, la calidad y la salud del equipo, y usándolas para guiar la priorización y las decisiones. - Impulsar la adopción de herramientas de IA en tus equipos: úsalas tú mismo para aumentar tu propio apalancamiento y ayuda a tus ingenieros a incorporar hábitos nativos de IA en su trabajo diario. Proyectos de ejemplo: - Mejorar la productividad de los reclutadores mediante la creación de recomendaciones y acciones masivas que les permitan gestionar cientos de candidatos a la vez. - Diseñar y lanzar una nueva experiencia de fase de atracción para solicitantes, instrumentada como un embudo de marketing para que podamos medir y optimizar la conversión desde el primer contacto en adelante. - Construir integraciones resilientes con sistemas de clientes externos y bolsas de trabajo. - Escalar la programación y coordinación de entrevistas en clientes de alto volumen. Qué buscamos: - Más de 5 años de experiencia liderando equipos de ingeniería, con un historial comprobado de construcción y crecimiento de equipos de alto rendimiento. - Experiencia gestionando múltiples equipos o flujos de trabajo a la vez. - Comodidad asociándose con líderes técnicos senior y arquitectos sin necesidad de ser el experto técnico más profundo. - Fuerte sentido de producto y capacidad para asociarse con stakeholders de negocio y gestionar hacia arriba. - Historial de crecimiento de carreras de ingenieros a través de feedback directo y accionable y planes de desarrollo reales. - Uso de herramientas de IA como parte central de tu trabajo. - Predominio de datos sobre anécdotas: comodidad definiendo, rastreando y actuando sobre métricas para priorizar, evaluar la salud del equipo y tomar decisiones. Qué ofrecemos: - Salario competitivo: Salarios pagados en USD. - Opciones sobre acciones: Paquete de opciones sobre acciones como parte de tu paquete de compensación. - Cultura de trabajo flexible y remota. Trabajamos orientados a objetivos. - Vacaciones: 3 semanas de vacaciones. - Licencia de paternidad: 4 semanas de licencia de paternidad pagada. - Temporada de fiestas: Semana libre entre Navidad y Año Nuevo. - Programa de Bienestar Físico: nos hemos asociado con Gympass, una plataforma de bienestar que ofrece la mejor cobertura de gimnasios, estudios y actividades para que elijas. - Clases de Inglés: Mejora tus habilidades de inglés con nuestros profesores internos. - Biblioteca interna: Obtén todos los libros gratuitos (digitales, físicos) que desees, en cualquier momento.

Responsabilidades

Liderar y hacer crecer equipos de ingeniería de producto
Gestionar personas de forma integral (1:1s, feedback, desempeño, desarrollo)
Colaborar con Producto para definir y ejecutar el roadmap
Coordinar dependencias y desbloquear trabajo entre equipos
Identificar y resolver concentraciones de conocimiento y deuda técnica
Gestionar la contratación de los equipos
Fomentar una cultura de ingeniería basada en datos
Impulsar la adopción de herramientas de IA

Habilidades

Gestión de personasDesarrollo de carreraFeedbackPlanificación de roadmapGestión de stakeholdersCoordinación de dependenciasGestión de contrataciónCultura de datosMétricas de entregaMétricas de calidadSalud del equipoUso de herramientas de IALiderazgoComunicaciónColaboraciónResolución de problemasPensamiento estratégicoOrientación a resultados

Beneficios

Salario competitivo en USD
Paquete de Stock Options
Cultura remota flexible
3 semanas de vacaciones
4 semanas de licencia por paternidad
Semana libre entre Navidad y Año Nuevo
Programa de Bienestar Físico (Gympass)
Clases de inglés
Biblioteca interna

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