Engineering Manager - Recruitment Product

En Emi Labs, tenemos la misión de aumentar el acceso de los trabajadores de primera línea a oportunidades profesionales.

Esta es una población de 2.700 millones que representa el 80% de la fuerza laboral mundial. Son digitalmente invisibles, ya que hay pocos o ningún dato disponible sobre quiénes son, su historial profesional o su conjunto de habilidades, lo que limita su acceso a oportunidades y crecimiento profesional. Estamos aquí para transformar esto construyendo la infraestructura que haga visibles a los trabajadores de primera línea.

Nuestro primer paso para lograr nuestra misión es transformar la experiencia de reclutamiento en un proceso fácil, humano y justo, tanto para candidatos como para empresas con un alto volumen de ofertas de trabajo.

Emi, nuestro producto principal, es un asistente de reclutamiento con IA que permite a las empresas interactuar con cada solicitante para detectar personas interesadas y calificadas, mientras ahorra a los reclutadores una gran cantidad de tiempo al automatizar tareas como la selección, validación de habilidades, programación de entrevistas y recopilación de documentos.

Fuimos parte del grupo de Y-Combinator de invierno de 2019 y en 2022 recaudamos una ronda de financiación de 11 millones de dólares, co-liderada por Merus Capital y Khosla Ventures.

Sobre el equipo

Todo en Emi trabaja en torno a ayudar a los trabajadores de primera línea a acceder a mejores oportunidades profesionales. Nuestra organización de Producto de Reclutamiento construye el producto central que impulsa ese viaje de principio a fin, desde la primera interacción de un candidato hasta la entrevista y la contratación. Liderarás tres pequeños equipos de ingeniería de producto enfocados (alrededor de 7 ingenieros en total) que poseen diferentes partes de ese viaje.

Qué harás

• Liderarás y desarrollarás a las personas en tres equipos de ingeniería de producto, trabajando en estrecha colaboración con Producto para dar forma y ejecutar la hoja de ruta del producto de reclutamiento.
• Serás parte del equipo de liderazgo de Ingeniería, asociándote interfuncionalmente para traducir las prioridades comerciales en ejecución a nivel de equipo, y asegurando que cada equipo tenga el soporte técnico que necesita (a través de líderes técnicos y arquitectos) para moverse rápido sin que tengas que ser el experto técnico más profundo en la sala.

Tareas / Actividades

• Liderar y desarrollar pequeños equipos de ingeniería de producto, gestionando personas de principio a fin: 1:1, feedback, desempeño y desarrollo profesional de cada ingeniero.
• Asociarse estrechamente con Producto para traducir prioridades en hoja de ruta y ejecución, y representar las limitaciones y compensaciones de tus equipos ante los stakeholders.
• Coordinar dependencias y desbloquear el trabajo entre tus equipos y el resto de Ingeniería.
• Identificar activamente la concentración de conocimiento y la deuda técnica dentro de tus equipos, y llevarlos a resolución, asociándote con líderes técnicos y arquitectos en las llamadas técnicas más difíciles.
• Gestionar la contratación para tus equipos de principio a fin, desde la definición de necesidades contra la hoja de ruta hasta el cierre de ofertas.
• Fomentar una cultura de ingeniería basada en datos, estableciendo métricas clave para la entrega, la calidad y la salud del equipo, y usándolas para guiar la priorización y las decisiones.
• Impulsar la adopción de herramientas de IA en tus equipos: úsalas tú mismo para aumentar tu propio apalancamiento y ayuda a tus ingenieros a incorporar hábitos nativos de IA en su trabajo diario.

Proyectos de ejemplo

• Mejorar la productividad de los reclutadores mediante la creación de recomendaciones y acciones masivas que les permitan gestionar cientos de candidatos a la vez.
• Diseñar y lanzar una nueva experiencia de fase de atracción para solicitantes, instrumentada como un embudo de marketing para que podamos medir y optimizar la conversión desde el primer contacto en adelante.
• Construir integraciones resilientes con sistemas de clientes externos y bolsas de trabajo.
• Escalar la programación y coordinación de entrevistas en clientes de alto volumen.

Qué

buscamos

• Más de 5 años de experiencia liderando equipos de ingeniería, con un historial comprobado de construcción y crecimiento de equipos de alto rendimiento.
• Experiencia gestionando múltiples equipos o flujos de trabajo a la vez.
• Comodidad asociándose con líderes técnicos senior y arquitectos sin necesidad de ser el experto técnico más profundo.
• Fuerte sentido de producto y capacidad para asociarse con stakeholders de negocio y gestionar hacia arriba.
• Historial de crecimiento de carreras de ingenieros a través de feedback directo y accionable y planes de desarrollo reales.
• Uso de herramientas de IA como parte central de tu trabajo.
• Predominio de datos sobre anécdotas: comodidad definiendo, rastreando y actuando sobre métricas para priorizar, evaluar la salud del equipo y tomar decisiones.

Qué

ofrecemos

• Salario competitivo: Salarios pagados en USD.
• Opciones sobre acciones: Paquete de opciones sobre acciones como parte de tu paquete de compensación.
• Cultura de trabajo flexible y remota. Trabajamos orientados a objetivos.
• Vacaciones: 3 semanas de vacaciones.
• Licencia de paternidad: 4 semanas de licencia de paternidad pagada.
• Temporada de fiestas: Semana libre entre Navidad y Año Nuevo.
• Programa de Bienestar Físico: nos hemos asociado con Gympass, una plataforma de bienestar que ofrece la mejor cobertura de gimnasios, estudios y actividades para que elijas.
• Clases de Inglés: Mejora tus habilidades de inglés con nuestros profesores internos.
• Biblioteca interna: Obtén todos los libros gratuitos (digitales, físicos) que desees, en cualquier momento.